s******u 发帖数: 23 | 1 干够了postdoc了, 想换个technician的工作,CV应该怎么写呢? |
x**l 发帖数: 2337 | |
z*******6 发帖数: 679 | 3 工资低好多,为啥要转啊... 找个舒服的lab做高级博后不就行... |
L*m 发帖数: 235 | |
m*********D 发帖数: 1727 | 5 差一点就转了。男人么,为了家,能屈能伸的魄力还是要有的。:)。
这么几点你要把握:1。如果job description里明说了是给非Ph.D.的,不能让你雇主
知道你有ph.D. title.因为雇主在明确知道你有Ph.D.title的情况下付你master工资,
会有麻烦。所以,雇主只能选择不要你。2。推荐人这边一定要打好招呼。我当年这么
干的时候,老板明确说了,他只写推荐信和接受email,千万不能电话。他怕说漏嘴,
也怕人家明确问我有没有Ph.D.title(很多resume里的东西人家是看得出来的,就怕对
方认真。)。推荐信老板愿意用Mr.来解决。所以,和推荐人关系好,能让他/她走模糊
路线,但决不可以让人家替你撒慌。
我当年内线还建议我,interview时被直接问到这个问题,就说中国拿的博士,以为就
算master.但所有interview时,没人直接问。但毫无疑问,有人看出来了,间接提醒作
technician会很boring的。老板也明确说,你的资历和能力远比我要求的高,今后在这
里你是听别人的,不是lab manager(我当过assistant manager,出现在简历里面。)
简历怎么写?你要有master,就写么。Ph.D那段就别写,或和postdoc经历一起写成
Research Associate/Specialist。 |
v**********m 发帖数: 5516 | 6 tech没发展前途,不值得屈自己。
【在 m*********D 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 差一点就转了。男人么,为了家,能屈能伸的魄力还是要有的。:)。 : 这么几点你要把握:1。如果job description里明说了是给非Ph.D.的,不能让你雇主 : 知道你有ph.D. title.因为雇主在明确知道你有Ph.D.title的情况下付你master工资, : 会有麻烦。所以,雇主只能选择不要你。2。推荐人这边一定要打好招呼。我当年这么 : 干的时候,老板明确说了,他只写推荐信和接受email,千万不能电话。他怕说漏嘴, : 也怕人家明确问我有没有Ph.D.title(很多resume里的东西人家是看得出来的,就怕对 : 方认真。)。推荐信老板愿意用Mr.来解决。所以,和推荐人关系好,能让他/她走模糊 : 路线,但决不可以让人家替你撒慌。 : 我当年内线还建议我,interview时被直接问到这个问题,就说中国拿的博士,以为就 : 算master.但所有interview时,没人直接问。但毫无疑问,有人看出来了,间接提醒作
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w*********n 发帖数: 439 | 7 我们这边的医学院所都不招tech了,让postdoc干tech的活,省了tech的工资 |
v**********m 发帖数: 5516 | 8 一个课题组,一个RO1,最多养两个千老,实验室要运行,千老干tech也是被逼无奈。
如果Nih主持公道,RO1只能雇一个千老,砍掉另一个千老的位置,换成3万多薪水的但
有学校编制的tech。让学校出tech的benefits,多出来的钱给独苗千老加到六万工钱,
对老板不是坏事,研究队伍素质立马好转。
对千老而已,工资提高,基本可以养家。
对tech而已,学校雇员享受福利,非常稳定,而且工作时间固定,也比现在四万多工钱
但累死累活的千老位置强。
学校到目前为止都是用Nih的overhead的钱大肆给管理机构发高工资,盖高楼,招一群
没事做的秘书,那笔钱的大部分Nih都应该拿回来,放到RO1给课题组,少部分留个学校
统筹tech的福利。
【在 w*********n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我们这边的医学院所都不招tech了,让postdoc干tech的活,省了tech的工资
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