来自华尔街的求职心情 - Business版

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来自华尔街的求职心情
裔锦声
2003年的今天，全世界所有大学的毕业生面临的最严峻的问题不外乎是就业问题，如
何在勤奋学习四年后，能寻到一份适合自己又与专业对口的工作，成为大学毕业生的首要
关注。华尔街著名猎头公司舒利文公司副总裁裔锦声博士特别撰文，讲述初涉华尔街求职
时的秘密武器。在全球管理越发统一化的今天，华尔街的昨天，也许正是我们的今天。
企业文化的警告
无论在任何企业就业，我们都不能避免“企业文化”这一概念。什么叫“企业文化”
？从单纯的汉字“企”来看，去掉“人”就只剩下“止”，而企业又讲求“团队精神”或
集体主义，讲求“众”字，于是，企业文化与个人就如此连在一起，相依为命或相映成趣
。
每一个企业都有自己特定的文化。生产可见产品的企业，如美国的通用电器GE、中国
的海尔集团，他们的企业文化不同于生产不可见产品的企业，如银行、证券公司。前者是
靠产品信誉（高质量、优秀售后服务、合理价格等等），后者靠的是人的信誉。这种信誉
体现在五个方面：个人与银行，个人与客户，个人与上司，个人与下属，个人与平级的同
事。
哈佛大学对华尔街与高科技文化有十分详细的研究，重点放在：（1）Findi

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