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o*****y
发帖数: 699 | 1 张尧学校长在离退休干部党校第一期培训班上的讲话(节选)
第一个问题是人才匮乏。虽然学校有16位院士，院士数量很多，工程院院士数量在全国
排第二位。但是，我们优秀青年教师人数和能在全国有点影响的就很少了，我们虽然有
34位“千人计划”人才，但是“千人计划”有一个培养过程，真正在国内产生较大影响
尚需一些时日。另外，我们的长江学者和国家杰青获得者少得可怜，青年千人计划获得
者也非常少。现在学校40岁以下拿到国家三大奖或者长江、杰青的只有一个人，就是湘
雅的罗湘杭，39岁。
总的来说，我们在人才队伍上有亮点，但亮点下面也还有大片的黑地，亮点没有照到。
一所大学的发展，如果没有大批的优秀人才支撑，没有群星闪烁是不行的。
管理体制不顺的同时，管理能力亟待提高。办事不讲程序、不以人为本的事到处都是。
就连我们的校务会纪要，都没有按严格的法律程序来写。我们的许多重要决定，不是在
常委会、校务会上做出，我们的处级机构、公司自己早就做决定了，而且事后也不报告
。其实，在任何一个法人单位，二级机构是只有执行权和建议权的，这是常识。管理能
力不高，一是容易出事，二是效益不高。比如我们的企业和出版社，那么好的牌子、学
校那么多的成果，但就是赚不到钱。湘雅的牌子到处都是，全中国好象都在和湘雅合作
，但就是不知道利润在哪儿？而且，出版社也好，企业也好，事业编制的退休人员还是
学校财政拿钱。你要是问问哪个出版社不赚钱，我可以告诉大家，中南大学出版社就不
赚钱，而且，我们的办公用房还是免费提供的！
前几天，我收到一名学生家长写的匿名信，他的孩子在我们学校上学。来信忧心忡忡：
学生考试作弊带有公开性、普遍性。监考，研究生去的比较多，老师们不愿意去，因为
监考不给钱或者给的少，耽误时间。研究生去监考，责任心就不那么强了，考场纪律相
对就松了。还有监考的就是辅导员或班主任。但如果监考的正好是自己的辅导员或自己
的班主任，学生们就欢呼雀跃，就公开抄，公开递条子了。考试时你抄我、我抄你，自
己的班主任和辅导员是不会去抓的，班主任都不愿意自己的班出事嘛！
还有，老师要求严格一点就挨骂。前几天，岳华校长给我一封学生写给老师的E-
mail，这个学生太不像话！任课老师要求严了一点，就写E-mail给老师，骂老师，什么
“操你妈的”、“王八蛋”，等等，不堪入耳！你还是学生吗？你对得起老师的培养、
对得起老师的教诲吗？我真的希望这只是个别现象！但个别现象也不好。我们要求老师
要爱学生，但也决不容许学生骂老师！中南不容许邪气！
http://news.its.csu.edu.cn/Archive/201207/20120704031757684.sht | D*******a
发帖数: 43 | 2 校长一号令何在？
【在 o*****y 的大作中提到】
: 张尧学校长在离退休干部党校第一期培训班上的讲话(节选)
: 第一个问题是人才匮乏。虽然学校有16位院士，院士数量很多，工程院院士数量在全国
: 排第二位。但是，我们优秀青年教师人数和能在全国有点影响的就很少了，我们虽然有
: 34位“千人计划”人才，但是“千人计划”有一个培养过程，真正在国内产生较大影响
: 尚需一些时日。另外，我们的长江学者和国家杰青获得者少得可怜，青年千人计划获得
: 者也非常少。现在学校40岁以下拿到国家三大奖或者长江、杰青的只有一个人，就是湘
: 雅的罗湘杭，39岁。
: 总的来说，我们在人才队伍上有亮点，但亮点下面也还有大片的黑地，亮点没有照到。
: 一所大学的发展，如果没有大批的优秀人才支撑，没有群星闪烁是不行的。
: 管理体制不顺的同时，管理能力亟待提高。办事不讲程序、不以人为本的事到处都是。
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