调查发现绝大多数雇主拒绝外国专业技术人员的求职是因为他们的英语不够好，但绝大多数移民说他们的英语很好。
Georgia Wilder，Toronto MELAB Centre语言测试主管说这一点都不奇怪。她认为两者之所以差距这么大是因为些微的种族偏见、自负以及些微不诚实的加拿大式的客套词。"一些外国技术人员的语法比本地人还好，但那可能是死记硬背。他们缺少社会这个老师。当我问'How did you find the test?'他们可能只按字面意思理解，回答说是在网站上看到或下载的。"
本月在有1,600名国际技术人员参加的会议上的调查发现，英语是雇主和高技术求职移民之间最大的分歧。Compas Research调查发现87%高级管理人员说语言能力不足是他们不雇佣移民的原因，但这些移民中很少有人说自己的英语不好。
对150家公司高层的调查也发现，他们都不好告诉移民为什么他(她)没有被录用。
"雇主可能感觉口音就是语言障碍，但我们都有口音。我就认为格拉斯哥英语很难理解。"Wilder在采访中说。但她还说，外国技术人员也要认识到自己的缺点。某人可能在药理学或护理方面的英语很流利，但闲谈就不
