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发帖数: 4412 | 1 广东：“权威媒体当中介，全民解决就业难！” 2009-03-23 广州日报
“就业难”让一些大学生对招聘会失去信心。春节前的一些招聘会还人山人海（上
图），但昨天的理工生专场招聘会仅有5000人参加（右图）。记者海国 摄
本报联合广州日报报业集团旗下《信息时报》、大洋网（www.dayoo.com）和求职
广场网（www.vrhr.com）为招聘单位和求职大学生提供免费平台，发布招聘和求职信息
。“这一举措太好了，权威媒体当大学毕业生揾工的‘中介’，将带动全民参与解决就
业难问题！”昨日，大小企业踊跃参与，许多“大牌”企业更是大力支持，表示愿与本
集团一起承担社会责任。同时，一些院校负责人也对这一举措提出了严把招聘企业资质
关等建议。
文/记者卢文洁、何雪华、徐静（署名除外）
企业热议
“招聘计划会在下半年执行，具体的计划也会通过广州日报的免费招聘网站进行公
布。”
——广汽集团股份有限公司总经理曾庆洪
“我们对广州日报的免费平台活动表示欢迎，乐意参与，以此体现企业的社会责任
！”
——香江集团人事资源部经理龙翠婷
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j***h
发帖数: 4412 | 2 广东大学生就业率降五成 本科生签约率为7.61% 信息时报 2009-03-19
“2009届毕业生的签约率比08年下降50%！”广东省高校毕业生就业工作会议18日
在广州召开。针对目前就业状况和存在问题，广东省教育厅拟出台政策性建议，其中建
议在广东省县城以上每间学校招聘1~2人作为校长助理或重点班级班主任助理。
求职者增多岗位却大减
记者从会上获悉，预计09年广东求职的高校毕业生将超过50万人，达到历史新高。
但大学生的签约情况却不容乐观。截至2009年3月10日为止，广东省普通高校本科生毕
业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕业研究生的签约率为14.87%，相
比08年同期下降了50%以上。
来自教育厅的调查发现，09年36场招聘会进场的用人单位质量明显下降，进场用人
单位数量相比08年减少了20%以上，招聘岗位相比08年也减少了20%以上。求职人数大规
模增加，岗位需求数量却大幅度减少，就业矛盾凸显。
五项政策性建议促就业
针对目前就业政策存在的问题，18日日，广东省教育厅向广东省人民政府提交了一
份“政策性建议”，建议及时出台有力措施缓解目前就业 |
j***h
发帖数: 4412 | 3 评论人：ziwei007 评论日期：2009-4-10 23:20
深圳直到现在还没有公布第一季度的GDP增长速度，昨天在南都上看到报道，许市
长在向汪洋回报工作时，提到“预计第一季度深圳生产总值增长4%，工业增加值增长0.
2%”，这个数字看起来还是让人有点吃惊，没想到金融海啸对深圳的冲击有这么大！ |
j***h
发帖数: 4412 | 4 跟踪报告：全国大学毕业生签约率仅为33%
http://www.sina.com.cn 2009年04月02日 15:50 东方网-文汇报
根据麦可思公司昨天发布的《2009届大学毕业生就业跟踪月度报告》3月分析报告
，截至3月底，2009届全国大学毕业生的签约率为33%。上海的签约率达到41%，为全国
之首，北京则在签约薪资上拔得头筹。值得注意的是，男生的签约薪资、签约率和期望
薪资均高于女生。
根据该报告，截至3月底，2009届全国大学毕业生的签约率达到33%，本科比上月提
高15个百分点，高职高专提高13个百分点。全国有21个省市签约率超过30%，而上海是
全国唯一超过40%的省市。在薪资方面，北京以2472元的薪资水平位列全国之首，上海
以2415元紧随其后。
月度报告显示，男性毕业生在签约率、签约薪资、期待薪资和专业对口比例方面均
高于女性。以签约率和签约薪资为例，男生为34%和1967元，女生则为30%和1666元。
从毕业专业来看，理工类专业在签约率前20名专业中继续领跑。本科专业中地矿类
、能源动力类、地质学类分别以70%、60%和53%的签约率位列前三。高职的数据也呈
【在 j***h 的大作中提到】
: 评论人：ziwei007 评论日期：2009-4-10 23:20
: 深圳直到现在还没有公布第一季度的GDP增长速度，昨天在南都上看到报道，许市
: 长在向汪洋回报工作时，提到“预计第一季度深圳生产总值增长4%，工业增加值增长0.
: 2%”，这个数字看起来还是让人有点吃惊，没想到金融海啸对深圳的冲击有这么大！
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j***h
发帖数: 4412 | 5 企业“招而不聘”的背后 2009年4月14日 新民晚报
弄虚作假，见怪不怪。现在，这场骗局居然也衍生到大学毕业生的招聘活动中来了。
据新华社报道，个别企业虚设岗位拿招聘会“作秀”。上周末，一位毕业生走进设
在上海虹口足球场的一场招聘会，一家物流公司的招聘信息让他看着挺眼熟。十多天前
曾在另一场招聘会上收过他的简历。招聘人员认出了他，“友善”地悄悄提醒说：“别
投了，最近我们参加了5场，岗位是重复发布的，但具体招不招人还没定呢。”大学生
满怀狐疑地问：“我一直觉得奇怪，有的企业每次能带回上百份简历，过了两三个月，
发布的岗位还是一个没少，难道到现在还没招到一个人吗？”
五场招聘会一个人也没招到，一点也不奇怪。这家单位难道真是吃饱了没事干吗？
当然不是。据知情人透露，招而不聘，旨在做广告，扩大知名度，又可博得帮助大学生
顺利就业的美名。因为参加招聘会支出只不过是一小笔摊位费。挂大幅介绍，发宣传资
料，企业受关注度就能大大提高，这实在是一种既合算又便宜的买卖。广告效应有了，
大学毕业生则成了他们的广告道具。
更有甚者，个别单位之所以愿意参与招聘会，提供几个子虚 |
