f****e
发帖数: 923 | |
m*********3
发帖数: 1425 | |
w********g
发帖数: 447 | 3 是矮子里面拔将军。公司里面每个部门对于headcount的竞争都是白热化的。你不招，
就等于主动放弃一个已经批给你的headcount。然后你部门如果依然能够运作正常，那
么从上面的人来看就是你根本不需要这个新的headcount。以后想再申请headcount就会
很难。
肯定是要先把人弄进来，招个差不多的，哪怕不是完全合适的，招进来以后train一下
也比丢一个已经批的headcount要好。况且公司里每个当头的人都希望自己手下队伍越
大越好，多一个是一个。
【在 f****e 的大作中提到】
: 公司招聘 是矮子里面挑将军还是 宁缺毋滥
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C*3
发帖数: 212 | 4 是不是 entry-level 和 experienced 区别对待？
【在 w********g 的大作中提到】
: 是矮子里面拔将军。公司里面每个部门对于headcount的竞争都是白热化的。你不招，
: 就等于主动放弃一个已经批给你的headcount。然后你部门如果依然能够运作正常，那
: 么从上面的人来看就是你根本不需要这个新的headcount。以后想再申请headcount就会
: 很难。
: 肯定是要先把人弄进来，招个差不多的，哪怕不是完全合适的，招进来以后train一下
: 也比丢一个已经批的headcount要好。况且公司里每个当头的人都希望自己手下队伍越
: 大越好，多一个是一个。
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b*****s
发帖数: 18 | 5 正解，尤其是headcount还有deadline的时候。
【在 w********g 的大作中提到】
: 是矮子里面拔将军。公司里面每个部门对于headcount的竞争都是白热化的。你不招，
: 就等于主动放弃一个已经批给你的headcount。然后你部门如果依然能够运作正常，那
: 么从上面的人来看就是你根本不需要这个新的headcount。以后想再申请headcount就会
: 很难。
: 肯定是要先把人弄进来，招个差不多的，哪怕不是完全合适的，招进来以后train一下
: 也比丢一个已经批的headcount要好。况且公司里每个当头的人都希望自己手下队伍越
: 大越好，多一个是一个。
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m*********3
发帖数: 1425 | 6 我觉得是case by case吧，我知道好几个职位（不同大公司哟）都是从年头面到年尾都
没招到人，其中一个职位面了两轮，八个人都没有招，最后有的职位取消了，有的最后
选了一个稍微看的顺眼的。可以想象现在的难度，公司现在招人都很谨慎。 |
w********g
发帖数: 447 | 7 面了八个人都没招，either他们自己move的太慢了，candidate等不及都拿了别家的
offer跑掉了，or他们出的工资太低一般人难以接受。就化学，生物一类的工作，每个
都是一堆人申请，很难相信一个稍微满意一点的都找不到。
【在 m*********3 的大作中提到】
: 我觉得是case by case吧，我知道好几个职位（不同大公司哟）都是从年头面到年尾都
: 没招到人，其中一个职位面了两轮，八个人都没有招，最后有的职位取消了，有的最后
: 选了一个稍微看的顺眼的。可以想象现在的难度，公司现在招人都很谨慎。
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m*********3
发帖数: 1425 | 8
~~~~~~~~~~就因为这样才特别挑呀，反正外面一大堆人排着，那个面了八个人都没招的
例子是Genentech,你自己估摸一下原因吧。
【在 w********g 的大作中提到】
: 面了八个人都没招，either他们自己move的太慢了，candidate等不及都拿了别家的
: offer跑掉了，or他们出的工资太低一般人难以接受。就化学，生物一类的工作，每个
: 都是一堆人申请，很难相信一个稍微满意一点的都找不到。
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S*****n
发帖数: 6055 | 9 新鲜人比较好找
有经验的其实真没那么容易
制药业例外
【在 w********g 的大作中提到】
: 面了八个人都没招，either他们自己move的太慢了，candidate等不及都拿了别家的
: offer跑掉了，or他们出的工资太低一般人难以接受。就化学，生物一类的工作，每个
: 都是一堆人申请，很难相信一个稍微满意一点的都找不到。
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p*****e
发帖数: 152 | 10 没错，公司是矮子里拔将军，有的时候headcount批下来到deadline才两个礼拜，所以
在两个礼拜之内就必须把offer发出去；
学术界是宁缺勿滥，我见过一个AP职位招了好几年才招到的，还不是顶尖大学，一般的
公立研究型大学而已
【在 w********g 的大作中提到】
: 是矮子里面拔将军。公司里面每个部门对于headcount的竞争都是白热化的。你不招，
: 就等于主动放弃一个已经批给你的headcount。然后你部门如果依然能够运作正常，那
: 么从上面的人来看就是你根本不需要这个新的headcount。以后想再申请headcount就会
: 很难。
: 肯定是要先把人弄进来，招个差不多的，哪怕不是完全合适的，招进来以后train一下
: 也比丢一个已经批的headcount要好。况且公司里每个当头的人都希望自己手下队伍越
: 大越好，多一个是一个。
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w********g
发帖数: 447 | 11 genentech已经不是当年的genentech了。工资比别的药厂也差不多，生活费高一倍，到
了湾区还被隔壁23，4岁的码工秒。唯一强点的也就是relocation package算是业内top
的。那些参加面试的8个人如果能拿到别的decent药厂的offer，不等genentech了或者
拒了genentech一点都不奇怪。不排除有个别hiring mananger比较挑，这面了8个人的
hiring manager可能是这种，宁缺勿滥，但是应该不是普遍现象。（不过话说这个
hiring manager也是有空，gene面人很多都是两整天的，而且是一堆其他隔壁部门的头
一起轮流面，光面这8个就16个工作日搭进去了，太影响工作了）
如果是高level的位置，会比较难招一点。一方面要求会高很多，本身的candidate
pool也没那么大，又要是在actively looking的就更少了。这种情况很多都是
recruiter去别的公司挖人，招不招的到还是看公司能给出啥package
【在 m*********3 的大作中提到】
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: ~~~~~~~~~~就因为这样才特别挑呀，反正外面一大堆人排着，那个面了八个人都没招的
: 例子是Genentech,你自己估摸一下原因吧。
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m*********3
发帖数: 1425 | 12 那你说说为啥现在工作特别难找，不然为何那么多人要转行，按你的意思，稍微强一点
就能找到好多机会。可实际上还是僧多粥少，每个职位竞争挺厉害的。
top
【在 w********g 的大作中提到】
: genentech已经不是当年的genentech了。工资比别的药厂也差不多，生活费高一倍，到
: 了湾区还被隔壁23，4岁的码工秒。唯一强点的也就是relocation package算是业内top
: 的。那些参加面试的8个人如果能拿到别的decent药厂的offer，不等genentech了或者
: 拒了genentech一点都不奇怪。不排除有个别hiring mananger比较挑，这面了8个人的
: hiring manager可能是这种，宁缺勿滥，但是应该不是普遍现象。（不过话说这个
: hiring manager也是有空，gene面人很多都是两整天的，而且是一堆其他隔壁部门的头
: 一起轮流面，光面这8个就16个工作日搭进去了，太影响工作了）
: 如果是高level的位置，会比较难招一点。一方面要求会高很多，本身的candidate
: pool也没那么大，又要是在actively looking的就更少了。这种情况很多都是
: recruiter去别的公司挖人，招不招的到还是看公司能给出啥package
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