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1
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b********e
发帖数: 215
1
在一个小trading公司做程序,最近找工作,在indeed and dice上投简历,怎么绝大部
分是recruiter贴的职位,简历投出去后,recruiter打个电话问个情况就没下文了,好
像真正公司贴出来的职位好少,再一个还没绿卡很多recruiter一听就说sorry了,大家
都怎么找工作的,是不是一般内推的才有机会?
感觉稍微上点规模的trading公司好像都很挑?
x*********n
发帖数: 28013
2
大家都不理你,我给你讲讲体会吧,仅供参考。
这个找工作是一个market,就像恋爱一样,讲究的是market value。
point在哪里呢?
big company是名声在外的,有cash流,愿意pay relocation,有自己的recruiting
team,有referral program,这样的一旦position出来,次序是team 内》referral》
recruiting company,最后才是database里的网投。
因为有足够的candidate,position如果只有10个,前2个优先的candidates已经有了
100人,pool足够大,公司又不愿意cost 人力成本,那么你网投就是zero。
small company和mid-sized,是会有cost control的,这个时候HR直接找人,第一轮删
选,结束后按比例递给hiring manager,然后HM喜欢的,在安排面试,local的直接
onsite,远的,candidate太strong的直接streaming搞定,phone interview通常只是
初期删选。
楼主的情况分析:
楼主的recruiter是外面的company,也就是第三方,拿抽头的,这些人本身水平不怎么
样,只是按简历看,有吸引人的地方,就会打过来问问,了解一下。概率10%
如果是inhouse HR,概率就是10%-20%。
如果是HM电话打进来,概率就是50%了。
对于绿卡片的看法:
既然没有,就不要纠结。每一个F1,每一个H1,都是这样suffer过来的,只要你比别人
strong,你就可以beat掉老美,美国是有相对的公平的,只要够努力,够strong,高薪
一点都不远。
b*********m
发帖数: 3745
3
内部推荐和猎头都可以吧,其实也就是给你争取个电话面试的机会。
【在 b********e 的大作中提到】
: 在一个小trading公司做程序,最近找工作,在indeed and dice上投简历,怎么绝大部
: 分是recruiter贴的职位,简历投出去后,recruiter打个电话问个情况就没下文了,好
: 像真正公司贴出来的职位好少,再一个还没绿卡很多recruiter一听就说sorry了,大家
: 都怎么找工作的,是不是一般内推的才有机会?
: 感觉稍微上点规模的trading公司好像都很挑?
1
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