s******e
发帖数: 13 | 1 前一段时间，忙着准备各种面试，活没做好，公司给了termination notice。
说我的last working day 是12/8.
幸好我有了其他offer。不过是下年1月份上班。
还有几周时间。 我是主动离职呢？ 还是等被fired？？？？
身份是OPT extension，120天还没用完。即使现在走，身份也没事。
希望 前辈们给个建议。
是不是被 fired， 对以后会有影响？？？？
谢谢 |
x*********n
发帖数: 28013 | 2 跟老板谈，让他把last day改成1月，尽量靠近衔接日。
其次，做到最后一天。
google 模板，写好email。等最后一天发。
有条件和team里的，老板一起吃一顿饭，欢送一下。
然后就可以走了。
不会有任何记录，新公司也不会知道。 |
g******4
发帖数: 6339 | 3
小弟不是前辈, 但想给个建议.
在什么层面 ?
法律层面: 如你所知, 没事.
$$$层面:没事, 活没做好, 不会要求退工钱.
道德, 职业道德层面: 取决于你是不是care
【在 s******e 的大作中提到】
: 前一段时间，忙着准备各种面试，活没做好，公司给了termination notice。
: 说我的last working day 是12/8.
: 幸好我有了其他offer。不过是下年1月份上班。
: 还有几周时间。 我是主动离职呢？ 还是等被fired？？？？
: 身份是OPT extension，120天还没用完。即使现在走，身份也没事。
: 希望 前辈们给个建议。
: 是不是被 fired， 对以后会有影响？？？？
: 谢谢
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a**********t
发帖数: 9684 | 4 有公司在入职调查里问你有没有被fire过的
你要是答没有，就属于撒谎了，万一拆穿影响很不好
还有公司背景调查去问你是否被fire的
虽然不多见，并非没有
【在 g******4 的大作中提到】
:
: 小弟不是前辈, 但想给个建议.
: 在什么层面 ?
: 法律层面: 如你所知, 没事.
: $$$层面:没事, 活没做好, 不会要求退工钱.
: 道德, 职业道德层面: 取决于你是不是care
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B**********2
发帖数: 767 | 5 受到fire的信后是否辞职都一样。
【在 s******e 的大作中提到】
: 前一段时间，忙着准备各种面试，活没做好，公司给了termination notice。
: 说我的last working day 是12/8.
: 幸好我有了其他offer。不过是下年1月份上班。
: 还有几周时间。 我是主动离职呢？ 还是等被fired？？？？
: 身份是OPT extension，120天还没用完。即使现在走，身份也没事。
: 希望 前辈们给个建议。
: 是不是被 fired， 对以后会有影响？？？？
: 谢谢
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g******4
发帖数: 6339 | 6
如果我是你，我会给老板解释为什么活没做好, 让老板给我更多的工作来做弥补.
我花了双倍时间.
还告诉老板，如果他满意我的工作，我希望12/08后, 我可以半薪为公司工作2或3周.直
到我去新公司.
小弟不是前辈, 但想给个建议.
在什么层面 ?
法律层面: 如你所知, 没事.
$$$层面:没事, 活没做好, 不会要求退工钱.
道德, 职业道德层面: 取决于你是不是care
【在 s******e 的大作中提到】
: 前一段时间，忙着准备各种面试，活没做好，公司给了termination notice。
: 说我的last working day 是12/8.
: 幸好我有了其他offer。不过是下年1月份上班。
: 还有几周时间。 我是主动离职呢？ 还是等被fired？？？？
: 身份是OPT extension，120天还没用完。即使现在走，身份也没事。
: 希望 前辈们给个建议。
: 是不是被 fired， 对以后会有影响？？？？
: 谢谢
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a**********t
发帖数: 9684 | 7 不一样
如果你主动打报告辞职，不要遣散费，并要求HR记录为辞职，公司是不会把你的记录变
成fire的
如果你在乎几个月遣散费，那还是等着fire好了
【在 B**********2 的大作中提到】
: 受到fire的信后是否辞职都一样。
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x*********n
发帖数: 28013 | 8 你在说什么啊。
fire从来就没有遣散费，
只有lay off 有，然后必须工作1年以上才有。
就楼主这样的，就是被fire了，还在想什么？
现在就想着能不能拖个1-2周顺利衔接吧。
什么入职报告都是扯淡的，什么背景调查也几乎不可能。好聚好散，人情做到了，以后
就没事了。
【在 a**********t 的大作中提到】
: 不一样
: 如果你主动打报告辞职，不要遣散费，并要求HR记录为辞职，公司是不会把你的记录变
: 成fire的
: 如果你在乎几个月遣散费，那还是等着fire好了
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g******4
发帖数: 6339 | 9
对, 对, 对
对,职业道德要求雇主和雇员不能公开对对方的负面评论.
....
以后就没事了。
【在 x*********n 的大作中提到】
: 你在说什么啊。
: fire从来就没有遣散费，
: 只有lay off 有，然后必须工作1年以上才有。
: 就楼主这样的，就是被fire了，还在想什么？
: 现在就想着能不能拖个1-2周顺利衔接吧。
: 什么入职报告都是扯淡的，什么背景调查也几乎不可能。好聚好散，人情做到了，以后
: 就没事了。
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a**********t
发帖数: 9684 | 10 那么看来我以前呆过的公司很好
不管是个别裁的还是年度裁的，不管是拿PIP的还是不拿的，没一个不拿遣散费的嘛
有一个拿了PIP的，后来自己愿意辞职，我们还得做帐把他的遣散费扣除列
【在 x*********n 的大作中提到】
: 你在说什么啊。
: fire从来就没有遣散费，
: 只有lay off 有，然后必须工作1年以上才有。
: 就楼主这样的，就是被fire了，还在想什么？
: 现在就想着能不能拖个1-2周顺利衔接吧。
: 什么入职报告都是扯淡的，什么背景调查也几乎不可能。好聚好散，人情做到了，以后
: 就没事了。
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a**********t
发帖数: 9684 | 11 看来你说的Fire和我说的定义不一样
一般因为performance不好走的那种，据我所知都是有遣散费的
没有的那种属于严重违反公司条例，比如泄密、骚扰，涉嫌违法的这种，当场开除，没
有遣散费
你说的fire可能是我说的后者
一般的开人，如果那人没犯以上严重错误，只是拿了PIP，都有遣散费的
【在 x*********n 的大作中提到】
: 你在说什么啊。
: fire从来就没有遣散费，
: 只有lay off 有，然后必须工作1年以上才有。
: 就楼主这样的，就是被fire了，还在想什么？
: 现在就想着能不能拖个1-2周顺利衔接吧。
: 什么入职报告都是扯淡的，什么背景调查也几乎不可能。好聚好散，人情做到了，以后
: 就没事了。
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