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- 国内外企已进入招聘鄙视链的底端
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h******a
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外企曾是中国年轻人最向往的就业之地,如今情况正发生变化。虽然外企仍是大学生就
业的重要选择,但热度却在一年年地消退。越来越多的年轻人和中高端的求职者把目光
投向了国企和民企等中资公司。有外企的招聘经理感叹,外企已进入招聘鄙视链的底端。
作为中国市场经济的重要组成部分,外企多年来为这个国家的改革开放作出了极大贡献
。在那个刚刚打开国门的时代,外企带来了先进的技术理念、科学的管理方式、丰富的
企业文化,成为中国人接触世界的重要渠道,大批中国英才也渴望进入外企,谋求好的
生活、实现人生价值。
然而,当中国已深度融入世界时,外企的魅力就像魔术师抖开了包袱,不会再有太多惊
喜。反而,单一的经营模式、僵化的人事体制、缓慢的创新步伐则成了外企难除的弊病
。所以,当面对正全力推进全球化、在创新浪潮里翻滚的中国企业时,当面对腾讯、阿
里这些已成为领跑世界的科技巨头时,传统外企优势正变得越来越少,“用脚投票”的
一幕也自然在中国求职市场里上演。
中国人常说“不进则退”。外企如今出现窘境,很大程度上源于中企的快速成长。但值
得思考的是,在依托同一片市场、面对同一群消费者,身处同一个时代的情况下,拥有
良好基础、甚至还曾拥有超国民待遇的外企,如何渐渐被中企追上甚至超越?
从实际经营状况看,很多外企都栽在本土化上。全球商贾都垂涎中国巨大的市场,但这
里竞争激烈、变化快,而且有与西方迥异的文化背景,一时的领先根本无法保证长久的
生存。企业要想抓住这个市场,就要精准经营这个市场,而不是套用全球模式,如果总
是在美国总部指挥中国战略,而不是深深地理解这个国家,那必然会被这里的消费者所
淘汰。
事实上,随着中国市场的逐步开放、资本市场的快速发展以及现代企业制度的不断完善
,外企和中企的界限已渐渐模糊。只要在中国经营,都必须遵守统一的法律法规、标准
制度。唯一不同的是,你是否尊重这个市场,是否愿意深耕细作,是否能跟上这个国家
发展的步伐,不是只把中国当作捞钱的金矿,而是把这里当作合作共赢的命运共同体。
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