g******u
发帖数: 3060 | 1 管理层都说，我们要加工资，加心理医生。其实，他们根本不懂手下需要的是什么。
有一个很有意思的现象，华为和富士康都算是用人极多的企业，为什么华为最多是干活
太多过劳死，但是没人跳楼呢。
这很简单，因为年轻的工程师，他需要的是希望，远多于目前能拿多少钱。象华为那些
搞芯片，搞电路，搞软件，搞系统的人，他们知道自己研究的东西是高明的，他们知道
自己现在多学多干，以后是有光明希望的，也许多年以后自己也是总工，自己也能开高
科技公司。所以很多人都是自觉加班的。
富士康这种就不同了，一个牌子不硬的本科生，进去也只能做生产线，永远不知道自己
在做什么产品，而其他人又在干什么，公司又在做什么。有些人做了几年，赚了些小钱
，回头看看，自己和几年前毫无进步，再看未来，只怕未来多少年也没什么两样，再看
同学故交，各自都有发展。这样能有不跳之理？ |
D***r
发帖数: 7511 | 2 绝大部分工作都是简单重复的，
所谓看到希望的大部分也都是转向管理，而不是继续钻研技术
【在 g******u 的大作中提到】
: 管理层都说，我们要加工资，加心理医生。其实，他们根本不懂手下需要的是什么。
: 有一个很有意思的现象，华为和富士康都算是用人极多的企业，为什么华为最多是干活
: 太多过劳死，但是没人跳楼呢。
: 这很简单，因为年轻的工程师，他需要的是希望，远多于目前能拿多少钱。象华为那些
: 搞芯片，搞电路，搞软件，搞系统的人，他们知道自己研究的东西是高明的，他们知道
: 自己现在多学多干，以后是有光明希望的，也许多年以后自己也是总工，自己也能开高
: 科技公司。所以很多人都是自觉加班的。
: 富士康这种就不同了，一个牌子不硬的本科生，进去也只能做生产线，永远不知道自己
: 在做什么产品，而其他人又在干什么，公司又在做什么。有些人做了几年，赚了些小钱
: ，回头看看，自己和几年前毫无进步，再看未来，只怕未来多少年也没什么两样，再看
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g******u
发帖数: 3060 | 3 美国电子界有大量老头做一辈子研发，工资很高，而且很有乐趣。
码工，机械制图工等重复劳动的不能算。
【在 D***r 的大作中提到】
: 绝大部分工作都是简单重复的，
: 所谓看到希望的大部分也都是转向管理，而不是继续钻研技术
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x*********s
发帖数: 5554 | 4 华为每年也跳/自杀/猝死，媒体也报道，一般一年1-2个，所以跟N连跳比还是有差距的。
【在 g******u 的大作中提到】
: 管理层都说，我们要加工资，加心理医生。其实，他们根本不懂手下需要的是什么。
: 有一个很有意思的现象，华为和富士康都算是用人极多的企业，为什么华为最多是干活
: 太多过劳死，但是没人跳楼呢。
: 这很简单，因为年轻的工程师，他需要的是希望，远多于目前能拿多少钱。象华为那些
: 搞芯片，搞电路，搞软件，搞系统的人，他们知道自己研究的东西是高明的，他们知道
: 自己现在多学多干，以后是有光明希望的，也许多年以后自己也是总工，自己也能开高
: 科技公司。所以很多人都是自觉加班的。
: 富士康这种就不同了，一个牌子不硬的本科生，进去也只能做生产线，永远不知道自己
: 在做什么产品，而其他人又在干什么，公司又在做什么。有些人做了几年，赚了些小钱
: ，回头看看，自己和几年前毫无进步，再看未来，只怕未来多少年也没什么两样，再看
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y******i
发帖数: 558 | 5 这个对比太简化了。两公司的员工根本不是一个社会阶层的哈。华为的员工至少不会为
下顿饭发愁。
金融危机，华尔街开始有人跳楼的时候，工薪阶层自杀的人更多。 |
h***x
发帖数: 250 | |
h*h
发帖数: 27852 | 7 大部分人一辈子就是普通工人
关键是分配太不公
如果一线工人底薪1800
每周工作60小时
共挣3000
工人就不跳了 |
l*******r
发帖数: 39279 | 8 对，我觉得工作是很无聊的事情
我觉得古代自耕自足的方式比较有意思
【在 D***r 的大作中提到】
: 绝大部分工作都是简单重复的，
: 所谓看到希望的大部分也都是转向管理，而不是继续钻研技术
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s**a
发帖数: 1906 | 9 华为也有人跳的啊，不过分布比较平均
可能还是受过的更高等的教育
不会因为其他人跳了自己也因为一点小事都要跟着跳
更加理性思考一点，外加收入高一些 |
m*****d
发帖数: 144 | 10 基本是随机的
华为人数少跳的人就少
人数多的大学跳的人也不少，我以前在的学校当时基本一年一个
【在 g******u 的大作中提到】
: 管理层都说，我们要加工资，加心理医生。其实，他们根本不懂手下需要的是什么。
: 有一个很有意思的现象，华为和富士康都算是用人极多的企业，为什么华为最多是干活
: 太多过劳死，但是没人跳楼呢。
: 这很简单，因为年轻的工程师，他需要的是希望，远多于目前能拿多少钱。象华为那些
: 搞芯片，搞电路，搞软件，搞系统的人，他们知道自己研究的东西是高明的，他们知道
: 自己现在多学多干，以后是有光明希望的，也许多年以后自己也是总工，自己也能开高
: 科技公司。所以很多人都是自觉加班的。
: 富士康这种就不同了，一个牌子不硬的本科生，进去也只能做生产线，永远不知道自己
: 在做什么产品，而其他人又在干什么，公司又在做什么。有些人做了几年，赚了些小钱
: ，回头看看，自己和几年前毫无进步，再看未来，只怕未来多少年也没什么两样，再看
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f*******t
发帖数: 9 | |
t****2
发帖数: 9 | |
d******c
发帖数: 361 | 13 还是有一定道理。
【在 g******u 的大作中提到】
: 管理层都说，我们要加工资，加心理医生。其实，他们根本不懂手下需要的是什么。
: 有一个很有意思的现象，华为和富士康都算是用人极多的企业，为什么华为最多是干活
: 太多过劳死，但是没人跳楼呢。
: 这很简单，因为年轻的工程师，他需要的是希望，远多于目前能拿多少钱。象华为那些
: 搞芯片，搞电路，搞软件，搞系统的人，他们知道自己研究的东西是高明的，他们知道
: 自己现在多学多干，以后是有光明希望的，也许多年以后自己也是总工，自己也能开高
: 科技公司。所以很多人都是自觉加班的。
: 富士康这种就不同了，一个牌子不硬的本科生，进去也只能做生产线，永远不知道自己
: 在做什么产品，而其他人又在干什么，公司又在做什么。有些人做了几年，赚了些小钱
: ，回头看看，自己和几年前毫无进步，再看未来，只怕未来多少年也没什么两样，再看
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g****t
发帖数: 31659 | 14 你也是交大的吧？
居然不知道当年交大有个本科生去华为的，被体罚然后跳楼了......
从那以后电院好多年没人去。
当时只要想去都可以去也没人去。宁愿去中兴。
google下华为跳楼你就知道了。那新闻不比富士康少。
管理层都说，我们要加工资，加心理医生。其实，他们根本不懂手下需要的是什么。
有一个很有意思的现象，华为和富士康都算是用人极多的企业，为什么华为最多是干活
太多过劳死，但是没人跳楼呢。
这很简单，因为年轻的工程师，他需要的是希望，远多于目前能拿多少钱。象华为那些
搞芯片，搞电路，搞软件，搞系统的人，他们知道自己研究的东西是高明的，他们知道
自己现在多学多干，以后是有光明希望的，也许多年以后自己也是总工，自己也能开高
科技公司。所以很多人都是自觉加班的。
富士康这种就不同了，一个牌子不硬的本科生，进去也只能做生产线，永远不知道自己
在做什么产品，而其他人又在干什么，公司又在做什么。有些人做了几年，赚了些小钱
，回头看看，自己和几年前毫无进步，再看未来，只怕未来多少年也没什么两样，再看
同学故交，各自都有发展。这样能有不跳之理？
【在 g******u 的大作中提到】
: 管理层都说，我们要加工资，加心理医生。其实，他们根本不懂手下需要的是什么。
: 有一个很有意思的现象，华为和富士康都算是用人极多的企业，为什么华为最多是干活
: 太多过劳死，但是没人跳楼呢。
: 这很简单，因为年轻的工程师，他需要的是希望，远多于目前能拿多少钱。象华为那些
: 搞芯片，搞电路，搞软件，搞系统的人，他们知道自己研究的东西是高明的，他们知道
: 自己现在多学多干，以后是有光明希望的，也许多年以后自己也是总工，自己也能开高
: 科技公司。所以很多人都是自觉加班的。
: 富士康这种就不同了，一个牌子不硬的本科生，进去也只能做生产线，永远不知道自己
: 在做什么产品，而其他人又在干什么，公司又在做什么。有些人做了几年，赚了些小钱
: ，回头看看，自己和几年前毫无进步，再看未来，只怕未来多少年也没什么两样，再看
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c*********t
发帖数: 2921 | 15 靠，什么样的人数算少？华为应该有差不多10万人了吧。
富士康有多少人？
【在 m*****d 的大作中提到】
: 基本是随机的
: 华为人数少跳的人就少
: 人数多的大学跳的人也不少，我以前在的学校当时基本一年一个
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g****t
发帖数: 31659 | 16 富士康好像深圳就有四十几万。总共貌似八十万。
【在 c*********t 的大作中提到】
: 靠，什么样的人数算少？华为应该有差不多10万人了吧。
: 富士康有多少人？
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e******i
发帖数: 179 | |
g******u
发帖数: 3060 | 18 how do you know 你也是交大的?
我以前是动院的，后来改行了，所以电院八卦不熟，哈哈
【在 g****t 的大作中提到】
: 你也是交大的吧？
: 居然不知道当年交大有个本科生去华为的，被体罚然后跳楼了......
: 从那以后电院好多年没人去。
: 当时只要想去都可以去也没人去。宁愿去中兴。
: google下华为跳楼你就知道了。那新闻不比富士康少。
:
: 管理层都说，我们要加工资，加心理医生。其实，他们根本不懂手下需要的是什么。
: 有一个很有意思的现象，华为和富士康都算是用人极多的企业，为什么华为最多是干活
: 太多过劳死，但是没人跳楼呢。
: 这很简单，因为年轻的工程师，他需要的是希望，远多于目前能拿多少钱。象华为那些
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p**********g
发帖数: 9558 | 19 我觉得跳楼更主要的原因是,工人被半强制性的待在了富士康,每天工作(12小时)不能和
人交流,回去的另外12小时又基本没有人交流.就好像被关了禁闭,是个人都能出问题,更
何况有几十万人呢 |
g****t
发帖数: 31659 | 20 你原来在什么地方说过，我偶然看到了。
【在 g******u 的大作中提到】
: how do you know 你也是交大的?
: 我以前是动院的，后来改行了，所以电院八卦不熟，哈哈
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t*******g
发帖数: 373 | 21 有些道理。
【在 g******u 的大作中提到】
: 管理层都说，我们要加工资，加心理医生。其实，他们根本不懂手下需要的是什么。
: 有一个很有意思的现象，华为和富士康都算是用人极多的企业，为什么华为最多是干活
: 太多过劳死，但是没人跳楼呢。
: 这很简单，因为年轻的工程师，他需要的是希望，远多于目前能拿多少钱。象华为那些
: 搞芯片，搞电路，搞软件，搞系统的人，他们知道自己研究的东西是高明的，他们知道
: 自己现在多学多干，以后是有光明希望的，也许多年以后自己也是总工，自己也能开高
: 科技公司。所以很多人都是自觉加班的。
: 富士康这种就不同了，一个牌子不硬的本科生，进去也只能做生产线，永远不知道自己
: 在做什么产品，而其他人又在干什么，公司又在做什么。有些人做了几年，赚了些小钱
: ，回头看看，自己和几年前毫无进步，再看未来，只怕未来多少年也没什么两样，再看
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L*****s
发帖数: 6046 | 22 大公司都有这毛病。
就是白领，高科技的，也是在一个非常狭窄的小领域作螺丝钉。
离开公司，以前的经验拿到社会没啥用处。 |
b*****t
发帖数: 1930 | 23 管理的差距也有关系， 老任不是锅台名能比的。 当过兵的人气势就是不一样。 |
k****y
发帖数: 781 | 24 工程师和装配工不一样
工程师前途相对比较光明,我认识几个华为中兴研发的,出国后都混得不错 |
s***q
发帖数: 10585 | 25 楼主竟然好意思说
“华为不跳”
华为不跳？？！！！
哈哈哈 |
m*****d
发帖数: 144 | 26 1999年中国自杀率13.9/10万人。
这样大概1万人一年一两个。我以前的学校当年一两万学生每年都有自杀死的。
富士康的人数很多的，一年自杀几十个就是平均自杀率而已。
http://zh.wikipedia.org/zh/%E5%90%84%E5%9B%BD%E8%87%AA%E6%9D%80%E7%8E%87%E5%88%97%E8%A1%A8
每年每10萬人中的自殺人數[1] 國家 男性 女性 總體 數據採集年度
白俄罗斯 63.3 10.3 35.1 2003
俄罗斯 53.9 9.5 30.1 2006
斯洛文尼亚 33.7 9.7 21.5 2007
匈牙利 42.3 11.2 26.0 2005
哈萨克斯坦 46.2 9.0 26.9 2007
拉脱维亚 34.1 7.7 19.9 2007
大韩民国 29.6 14.1 21.9 2006
圭亚那 33.8 11.6 22.9 2005
乌克兰 40.9 7.0 22.6 2005
日本 35.8 13.7 24.4 2007
斯里蘭卡 不適用 不適用 21.6 1996
比利时 27.2 9.5 18.2 1999
爱
【在 c*********t 的大作中提到】
: 靠，什么样的人数算少？华为应该有差不多10万人了吧。
: 富士康有多少人？
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