加班费缴个税的前提是落实加班费 - ChinaNews版

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1月20日，国税总局纳税服务司就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日
的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税。
假日加班工资需要缴纳个税。以前还有过把中秋节发放的福利月饼也纳入个税缴纳
范围的事情。这次是特别明确了加班费需要缴纳个税。
看到这个消息，许多人的第一反应恐怕是在加班费纳入个税之前，是不是先把加班
费的发放问题给砸实了？
加班是常事，但是许多单位在加班费的发放问题上一直很模糊。还有一些企事业单
位根本就是把加班当成正常的上班来看，加班费只是一种只生存于新闻和规定上的传说
中的生物，在活生生的现实当中根本找不到这种生物的出现。
单位不发加班费，处于弱势的员工一般也就默认了，很少有人会因为这些事情去较
真儿。民不举官不究，劳动监察部门更不会主动去给加班的员工讨要加班费去；即使有
人反映了，也很少见到职能部门真的就去雷厉风行地为加班人“作主”去。
加班费落实起来磨磨蹭蹭，多少年不见真招，现在倒开始打起了加班费个税的主意
。我们不是说加班费纳入个税应不应该，而是说我们不能在加班费的落实上还存在许多
空白和监管无力的时候，就在个税缴纳上显得这么积极。也难怪一些人看到这个消息后
，在网络跟帖上留言说：“请先监督好企业付给我们加班工资再说缴税吧，连加班工资
都没有收什么税啊？”
在我们国内生产总值已经跃居世界第二、国家政策向民生倾斜，同时“前几年一个
肉夹馍还一块钱，现在都需要两块五毛钱”这样一种大背景下，急于把加班费纳入个税
缴纳范围，早早盯上这一块儿“蚊子腿肉”，也并不是一件不能商榷的事情。
相比这样急于把加班费纳入个税缴纳范围，怎么监督好、落实好加班费工资的发放
，要显得更为重要。

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