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发帖数: 609 | 1 大部分国企员工想方设法提前退休，企业职工延迟退休则福利大大缩水，两者并存
退休年龄亟待规范
由于上世纪末大批国企由于经营不善宣布破产，从1998年至2001年三年间，国企职
工从286万下降到233万，下降率达到24.4%，离退休人口却由115万升到119万。大部分
国企员工想方设法提前退休，提早享受养老金待遇。1999年至2003年的五年中，提前退
休人数达到当期退休人数的20%。而十个主要城市的新增退休人员中，提前退休的已近1
/3。部分提前退休的人员是非常健康的，却往往以丧失劳动能力为由办理了病退；还有
部分行政管理人员以特殊工种名义提前退休。
而对于那些已经内退或提前退休等需要自己缴纳养老金的人群而言，延迟退休则是
个不折不扣的噩耗。他们需要缴纳更多的费用，所获却相应减少。多数学者在论证我国
延迟退休年龄合理性的时候, 都以预期寿命在延长为主要依据之一。但从数据上看, 我
国老年人口60岁以上各年龄组老人的平均余寿在1980至2000年间虽然在提高, 但目前仍
远低于一般发达国家。而如果将退休年龄推至到65岁，按中国人平均寿命72岁来算，退
休后只能拿到7年的养老保障金。假定他25岁参加工作，按40年的参保标准来算，平均
参保款3000元/年*40年=120000元，退休后保障工资为6000元/年*7年=42000元，凭空损
失78000元。 |
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