同工不同酬，国企热衷劳务工 - ChinaNews版

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

ChinaNews版 - 同工不同酬，国企热衷劳务工

相关主题
● 劳务派遣成国企招工“潜规则”
● 劳务打工族(图)
● 数千万不幸劳务工，好用就滥用？
● 计划思维，监管缺失导致国企滥用劳务工
● 上海月最低工资4月起调至1450元 (转载)
● 全国人大常委会将首次审议劳动合同法修正案
● 怀胎七月被调离谁为劳动者兜底 zz
● 京、渝、沪、深四城市建筑工人生存状况调查报告(转贴） (转载)
● “我也要谢谢邓小平爷爷”
● 阮次山专访卡扎菲:这个国家的幸福指数超出我们的想象

相关话题的讨论汇总
话题: 劳务工话题: 正式工话题: 劳务话题: 派遣话题: 国企

进入ChinaNews版参与讨论

(共1页)

M***4
发帖数: 609

干的多拿的少，与正式工收入差达3至4倍
综合不同国企劳务工薪酬待遇标准以及员工自述不难发现，正式工与劳务工在收入上存
在很大差别。据河北省对3个市9家垄断行业经营单位的调查，2008年底，该省企业使
用的劳务派遣工总数与企业直接签订劳动合同的职工人数基本持平，但后者的平均工资
却是前者的3至4倍甚至更多。
国企从运营成本中支付劳务工工资，不动用正式工的资源
国有企业大量使用劳务工，与企业的工资总额受国资委监管和限制有一定关系。为解决
增加劳动力摊薄或突破工资总额的问题，国企通常从营销运行维护成本中支付劳务工
工资，财务上可以不动用正式工的资源。
另一种趋势是，在工资总额一定的情况下，只有人工成本占工资总额的比例下降了，管
理层的年薪才能上得去，内部利益再分配（福利和企业年金）才能水涨船高。这样就
使不少国有企业更加愿意以劳务派遣方式招工。
社会保险费就低不就高，逢年过节没补贴
劳务工的社会保险费从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，为了减少保险
费支出，劳务派遣公司会按非正规就业的比例就低不就高缴纳，或选择性地只参加1至
2个险种。用工企业与劳务工因为没有直接合同关系，企业不必支付住房公积金，也不
用为劳务工提取公益金，劳务工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。
其他福利方面，在联通基层供职的劳务工表示，正式工每年享受公司组织的职工体检，
每年发放两千元以上取暖费，多年来劳务工没有享受过。正式工还有“烤火费”、“防
暑降温费”、饭补、车补等多项补贴，就连话费补贴也远高出劳务工两倍多。春节前公
司发放购物卡，正式工2000元，劳务工只有300元。“三八妇女节”，女正式工有购物
卡，而女劳务工什么都没有。《人民日报》曾报道一名在电力公司工作的架线员陈学
锋，作为劳务工，他没资格拿的交通、差旅、野外作业补贴加起来，甚至比工资还高。
大量正式工被迫转为劳务工，终止合同补偿低
2008年出台的新《劳动合同法》规定，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，并明
确要求“同工同酬”。不少用人单位为了降低用工成本或避免无固定期限合同可能带
来的纠纷，强制有10年工龄的老员工与劳务机构重新签订合同，以劳务派遣人员的名义
在原单位继续从事劳动。在资方“不签约就走人”的强势之下，员工有的选择忍气吞
声，就此踏上上访维权路的也不在少数。
国企通常与劳务派遣公司签定1年或2年的短期劳务协议，协议比较容易终止。这样一旦
企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同
的经济补偿，裁员成本大。但如果是劳务工，由于没有直接签署劳动合同，可以避免或
减少经济补偿。
有些国企不承认在本企业工作多年的劳务工属于自己公司的员工，劳务工不能加入工会
，不能被选为职工代表。劳务工不可能进入领导班子，内部招聘中只有正式工才可以
参加竞聘。此外，有的劳务工受到了工伤，工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是
由用工单位承担规定尚不明确。

(共1页)

进入ChinaNews版参与讨论

相关主题
● 阮次山专访卡扎菲:这个国家的幸福指数超出我们的想象
● 转贴李承鹏：把老将想说的话都用平实的语言说出来
● 好消息:　深圳屁精HIV感染率２０１３年上升至22% (转载)
● 中国将严格控制高收入垄断国企工资总额
● 现在的共产党好比是一个小偷，它老是盯住老百姓的口袋，一旦有钱，它就要想尽办法让你进入它的口袋。
● 桑文英：我为什么关心孙礼静？
● 下岗十几年 20万辽宁“丐帮”：2011年希望吃饱
● 这个国家被官员掏空了：令人震惊的调查报告！！
● 眼下中国最时髦的命运转机：到“体制内”去！(太经典。。转) (
● 武汉警察到广东电视台大院内抢人，一警察失足被记者扭送到派

相关话题的讨论汇总
话题: 劳务工话题: 正式工话题: 劳务话题: 派遣话题: 国企

boards