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p****v
发帖数: 293 | 1 当58同城的“996”工作制映入眼帘时，我有种想哭的感觉。早上九点至晚上九点，周六正常上班，对于这种制度的工作时间，先不提没有加班费，就这工作时间，请问有孩子的家庭应该怎么生活呢？
试问一下，这种公司有没有考虑过员工们的家庭，员工也有孩子，孩子们上学的作息时间与家长的工作时间应该是相对应的吧，而晚上九点，孩子们应该已经上床睡觉了，而家长们才忙着下班，孩子怎么办？难道让上小学、中学的孩子自己放学回家，自己做饭，自己生活吗？即使孩子自己是超人全做好了，那父母上班时能安心吗？
想让员工把公司当成自己家，让员工全心全意为公司服务，那就应该解决好员工的后顾之忧。而这种完全不考虑员工家庭的公司，还有多少人会为之工作呢？难道所有的员工都是没结婚的，没有孩子的，没有父母的人吗？作为员工深知公司管理人性化不是只要求公司单方面的，员工自己也有付出，只要双方在兼顾家庭和工作都合理的情况下，员工才能全心全意为公司付出。
“996”工作制，对于有孩子的家庭那就是注定一方要失业，而对于未婚的青年，那就只能是结婚恐惧症，不敢结婚，不敢生孩子，那对于整个社会有会有多有感影响呢？对于父母能怎样尽孝心呢？ | q*c
发帖数: 9453 | 2 这种制度就像春药，是以社会将来的破灭为代价换来眼前的短暂雄起。
周六正常上班，对于这种制度的工作时间，先不提没有加班费，就这工作时间，请问有
孩子的家庭应该怎么生活呢？
时间与家长的工作时间应该是相对应的吧，而晚上九点，孩子们应该已经上床睡觉了，
而家长们才忙着下班，孩子怎么办？难道让上小学、中学的孩子自己放学回家，自己做
饭，自己生活吗？即使孩子自己是超人全做好了，那父母上班时能安心吗？
顾之忧。而这种完全不考虑员工家庭的公司，还有多少人会为之工作呢？难道所有的员
工都是没结婚的，没有孩子的，没有父母的人吗？作为员工深知公司管理人性化不是只
要求公司单方面的，员工自己也有付出，只要双方在兼顾家庭和工作都合理的情况下，
员工才能全心全意为公司付出。
就只能是结婚恐惧症，不敢结婚，不敢生孩子，那对于整个社会有会有多有感影响呢？
对于父母能怎样尽孝心呢？
【在 p****v 的大作中提到】
: 当58同城的“996”工作制映入眼帘时，我有种想哭的感觉。早上九点至晚上九点，周六正常上班，对于这种制度的工作时间，先不提没有加班费，就这工作时间，请问有孩子的家庭应该怎么生活呢？
: 试问一下，这种公司有没有考虑过员工们的家庭，员工也有孩子，孩子们上学的作息时间与家长的工作时间应该是相对应的吧，而晚上九点，孩子们应该已经上床睡觉了，而家长们才忙着下班，孩子怎么办？难道让上小学、中学的孩子自己放学回家，自己做饭，自己生活吗？即使孩子自己是超人全做好了，那父母上班时能安心吗？
: 想让员工把公司当成自己家，让员工全心全意为公司服务，那就应该解决好员工的后顾之忧。而这种完全不考虑员工家庭的公司，还有多少人会为之工作呢？难道所有的员工都是没结婚的，没有孩子的，没有父母的人吗？作为员工深知公司管理人性化不是只要求公司单方面的，员工自己也有付出，只要双方在兼顾家庭和工作都合理的情况下，员工才能全心全意为公司付出。
: “996”工作制，对于有孩子的家庭那就是注定一方要失业，而对于未婚的青年，那就只能是结婚恐惧症，不敢结婚，不敢生孩子，那对于整个社会有会有多有感影响呢？对于父母能怎样尽孝心呢？
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