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发帖数: 682 | 1 就是特别能识别人才的人，祖师爷要满足以下几个条件：入行早、干得好、名气大
。这样的人都有谁？
HR行业，看上去是个新名词，还披了个洋字母外皮，其实看中国历史就知道，这是
中国老祖宗的传统智慧。 特别是在争天下的年代，人力资源的学问，就是决胜的利器
。这决定作用有多重要？看西汉开国就懂，出身武功样样低，看起来什么都没有的刘邦
，为什么能战胜要什么有什么的项羽？以刘邦自己说，就是赢在人力资源上。项羽连一
个范增都用不好，自己这边，虽然自己啥都不如项羽， 但麾下的人力资源强，什么样
人才都有，形成合力当然就赢。
而在这事上，刘邦麾下，也有两个人物， 堪称这方面的祖师爷，比较有名的一个
就是萧何。那可是刘邦一辈子比亲人还亲的大管家，从来鞍前马后什么都操持，人力资
源这事，更是立了大功劳。如果不是他踩着月亮，位刘邦追回了不世出名将韩信，恐怕
接下来那场战争，刘邦别说建西汉，被项羽团灭也就分分钟的事。
而还有一个不出名的，人力资源贡献绝不亚于萧何：安国侯王陵。
西汉开国功臣，后来也一度出任丞相，但王陵在历史上的名号，却显得十分低调，
甚至当年刘邦闹起义时，还和他闹过不愉快。 这么个人，却在汉初位高权重，正是因
为一个贡献：人力资源。王陵给人的印象，就是憨直，但同样因为这个脾气，他的性子
胸襟也开朗，看人眼光也准，为开国时百废待兴的西汉，结结实实发现了不少人才，都
成了后来西汉建功立业的顶梁柱。 特别是对一个人才的选用，价值绝不亚于萧何月下
追韩信：营救张苍！
当时张苍战场上犯事，眼看要被捆了杀头，正好王陵路过，认准了张苍是人才，竟
真拼命救了下来。这件风波，却结结实实影响了西汉历史： 后来张苍教出的学生，正
是一代仁君汉文帝。而张苍本人，更在西汉和平建设年代，才华如火山爆发，天文地理
数学都有建树，农业思想独树一帜，既会搞科学又会搞建设， 彪炳史册的文景之治，
他是总设计师。更值得一提的是，对有救命之恩的王陵，张苍更是念念不忘，后来王陵
过世，遗孀更被张苍当生母一样敬奉，传位长安美谈。仅以此事说，他没看错人。
但这样的人力资源大师，还是靠的个人眼光发现人才， 另一位西汉祖师爷贡献更
大：晁错！说到晁错，就得说到大汉朝最糟心的一件事：打匈奴。虽说一直到晁错被冤
杀，汉匈战争都没爆发，但后来汉朝能赢，晁错却是当之无愧第一功， 只因他一个人
力资源贡献：言兵事疏。
在晁错的奏疏里，他详细分析了汉朝军事的劣势，提出了全面建设大汉朝骑兵的新
思路，其中一大颠覆贡献，就是人才培养： 既要用严格的军功考核制度，选拔汉军中
的优秀人物，又要放下民族偏见，大胆招募匈奴人来汉军工作，带动汉军军事的全面转
型。这个天才构想，就没有因为他的死而中断，相反真个为汉朝贡献出一支铁血骑兵，
后来追亡逐北，在阿富汗剁下匈奴单于人头！
这个祖师爷的人力资源贡献，堪比卫青霍去病。当然说到人力资源，制度无疑更重
要，而这方面影响更深远的，当属科举制度。 不管对这个制度有多少诟病，科举在相
当长时间里，都以一种稳定的人才选拔模式，成为社会稳定的基石，撑起唐宋明的几代
辉煌！而在科举上，明太祖朱元璋一大诟病之事，其实却也是重大贡献，严格划分了四
书五经的取士范围，并演变成了后来的八股取士，这件事被后来很多人说牢笼人才，
但是在启蒙运动时代的西方，却得到集体赞誉，认定这是一种公平公开的治理模式。伏
尔泰等西方大家，都是不吝词汇的赞，为什么？
因为当年改革科举时，朱元璋自己就说的很明白：穷人买不起贵的书，用这个方法
，就保证大家都考得起科举。而另一价值，著名无产阶级革命家，民国学者瞿秋白更一
语中的： 不同水平风格的人，用这种办法考，就是“一眼就看得出多少轻重”，最公
平！正因这样的公平公开，所以明清以来，中国的科场幸运儿，穷人家孩子越来越多，
这种公平的竞争制度，才真正撑起了中国一度的辉煌。 以这个意义说，朱元璋不愧人
力资源选拔体制的设计大师。
而人力资源，除了选拔，还要有培养，这个贡献者，莫过于明代王阳明。 作为阳
明心学开创者，王阳明的学说，核心就三个字：实用！学生要有的，不是空谈的教条，
而是实际的能力。正是在这思想催动下，其门下弟子英才辈出，不但出名臣名相，还出
唐顺之罗洪先这个的通才，数学地理科学武术全贡献。 明代中后期中国这场深远影响
欧洲的思想解放运动，他们就是主力军！
后来中国闭关锁国，其实锁的不止是口岸，更是人力资源。写错个字就要杀头，弄
个武器研发就要充军，以至于所谓放眼看世界的林则徐，连明朝学者开发过的开花炮弹
都不懂，连英国在哪里都搞不明白，如此严重倒退，鸦片战争被揍惨不冤，这就是人力
资源的失败！
文章来源：我们爱历史 作者：张嵚 |
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