b****r
发帖数: 57 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: bearbull (n/a), 信区: Working
标 题: Re: 工业界年龄大了怎么办？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 27 16:22:36 2012, 美东)
一些建议,适合比较成熟的企业和行业. (startup is a totally different game)
简单到一句话: 你的贡献同你的工资和级别是否吻合. If Yes, you have nothing to
worry about regardless you age. 相对国内而言, 美国的法制还是比较健全, 各种
歧视要少一些. 不过,每个年龄层次的员工,都是一些特殊性的. 这个不是歧视,但是要
重视. 以下有几类情况,老员工要看看是是不是发生过:
1)“升职的原因是苦劳而不是功劳”. 这种情况最多.. 有的员工在一个部门待的时间
长了, 年头熬到了. 经理们本着帮一把的想法,给了一个PROMOTION. 刚晋级的一两年
还好混. 等到换了MANAGER, 过了些年. 能力不足就显现出来, 年终总结的评语开始不
好听了. 一到经济不好,便顺水推舟了.
2) “性格耿直,但能力有限”. 长在河边走没有不湿鞋. 工作中有意无意都多少要得罪
人的. 能力强的, 比得罪的人升的快,所以不怕. 可是能力不强, 脾气大, 自己不觉的.
十年之后, 举眼望去,上面的头头有一半跟自己吵过架. 这日子能好过吗?
3)"曾经风光,事过境迁” 有过一段呼风唤雨,贡献非凡的时候. 可能在十年前给公司解
决过关键问题,或者帮过经理大忙. 那之后,从一线经理到VP都给面子. 不知不觉自己放
慢脚步了,没有危机感,开始吃老本了. 江山易变, 十年河东. 经理和头头们换了几岔,
老交情没有了, 谁还记的你十年前给的汗马功劳?
4)最后一点,也是最重要. 自己的能力是不是’与时共进’了? 资本主义是赤裸裸的,
技术和能力落后,工作就危险了. (除非在政府机关或工会里, they are first in,
last out…)
职场如战场, 以上是对中老年员工比较特殊的挑战. 抛砖引玉,共勉之. | b****r
发帖数: 57 | 2 这个写的真TMD好，建议大家看看。
to
【在 b****r 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
: 发信人: bearbull (n/a), 信区: Working
: 标 题: Re: 工业界年龄大了怎么办？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 27 16:22:36 2012, 美东)
: 一些建议,适合比较成熟的企业和行业. (startup is a totally different game)
: 简单到一句话: 你的贡献同你的工资和级别是否吻合. If Yes, you have nothing to
: worry about regardless you age. 相对国内而言, 美国的法制还是比较健全, 各种
: 歧视要少一些. 不过,每个年龄层次的员工,都是一些特殊性的. 这个不是歧视,但是要
: 重视. 以下有几类情况,老员工要看看是是不是发生过:
: 1)“升职的原因是苦劳而不是功劳”. 这种情况最多.. 有的员工在一个部门待的时间
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