F********y
发帖数: 400 | 1 个人背景:
目前哥大本科(没错...新移民来这里读的土木本科!)的土木senior,专业方向是project
management/construction management,附带上了一些结构的课(最难的是tomasetti创
始人tomasetti老子头教的一门large scale building),大致来说对于设计和结构都不
太喜欢,所以实在没前途了...那也只会去转码农而不是去结构吧.
国内的教育背景可有可无,移民到这里,先读了一个普通大学然后大二transfer到了哥大
之后一路苦读到现在.(之前是数学专业,帮助可有可无.)
有身份,3-5年内没有relocation意向(短期的relocation没问题,州/国都可以).
求职准备:
比4.0高一点点的GPA(本校A+是4.3)外加几个设计课里的小组指挥(resume里注明了).所
有课程都认真吸收理解,也算是为了填补之前在普通大学和国内时候的虚度年华,就算是
写作和liberal arts课都用了最认真的态度学习.
4月的EIT已经申请,通过应该也只是搞定门槛,LEED顺手自学一下也能考过.
AutoCAD以外在自学revit的预算和PM功能(结构设计的就先不看了.)
身份因为是移民,所以不需要sponsor.
西班牙语学了1年半勉强能读.日语德语都把学校内能学的最高级课程都学了,至少到了
当地人初中生水平吧...原因是考虑到这两个国家的工程技术很强国际贸易里碰面机会
应该很多...可能也没有.
求职弱势:
经验.这个是最糟糕的一点吧.去年大三的暑假本来应该有一份建筑业实习(当然也可能
找不到...考虑到今年的求职回复率),因为家庭变故导致无法集中精力寻找实习只能做
些简单的兼职结束暑假.结果今年求职的时候不得不开始和那些积累了工作经验的人一
同竞争,很明显的,这是一个无法改变的事实.尤其在PM/CM行业这种偏重工作经验而非学
术知识积累的情况下.
交流.不如说是扩展社交圈的交流能力.英语会话虽然完全没问题,也有一些不是太熟的
包含各国人士的交际圈.但是professional connections几乎是0.最大牛的tomasetti前
辈已经不负责任何公司管理(丫喜欢折磨undergrad新人...),其他专业里的老师要么在
做研究要么让我去看他们公司的网站.同学的交流也基本是校内的connections普遍不给
力.而校外的connection目前虽然有积极接触包括学校活动和linkedin,对方似乎都是爱
理不理的样子,即使我在用词和timing上都已经认真考虑过了.
陌生.虽然来这里也有5年多,但是因为大部分时间都花在了追赶课业(因为国内>国外的
transtion),对于本地文化以及土木产业的认知都非常有限.目前找工作依然局限在ENR
的纽约general contractor排名前100一个个往下走的路线上.考虑到CS专业里类似two
sigma和citadel这种待遇极好却不如G,M,A名声那么大的情况,担心自己也因此错过一些
很好的发展机会.看到版内那些投了1000的人,都是从哪里找到这么多可以投的东西...
无知.比如如果不是看了本版的某些帖子,还会带着看不起DOT/MTA工作只想去公司做的
想法.因为没有在国内接触过任何土木的东西,很多土木的概念和术语不论是国内还是国
外的版本的了解都非常有限.
现状:
从1月底开始刷各大公司网站/学校网站/indeed/craigslist/世界日报(你没看错...)等
等,中等规模的job seeking,从intern到assistant再到engineer I,能针对公司修改
resume和cover letter都会特地修改一些内容以match公司的qualification,哪怕只是
很勉强的修改.
结果是到目前为止一个response都没有,虽然知道我离毕业还有3个多月,很多公司目前
都还在审核resume的期间,但是还是想早点来问问看前辈们的心得,以帮助自己在接下来
持续的求职期间能够最有效地找到合适的工作.
问题:(可以的话,请尽量考虑到我PM/CM的方向,比如别推荐太多结构方面的东西...)
1. 如何增加对于本地行业从业公司的了解?
从资本上来看就是PB, Parsons, Bechtel, Gilbane, Lend Lease这种公司,但是他们真
的就是最适合我这种无工作经验的人的地方吗? 其他那些不是太出名但是可能待遇很好
或者成长很多的公司要从哪些渠道来了解? 拿结构来打比方,上次career fair,
dewberry门口一长条的队伍,虽然只是差了一个subdivision,我这个PM的却连听都没听
过,不得不让我要好好考虑自己对于产业信息的了解方式.
或者说各位在定位自己的求职目标时,都会考虑哪些? 比如大公司能接触到大工程,所以
可以学到更多东西.小公司又普遍会有更多机会接触到完整的项目流程,所以也能学到很
多东西.国际化的公司虽然本地业务很少,但是国际合作里能积累的经验对于我来说也是
难能可贵的.专注本地化的公司比如hunter roberts虽然业务都在本地,但是因为这个专
注也代表了很多对于将来本地工作发展有用的东西.
2. 各位都是如何制定自己的职业规划的?
我考虑的前期就是从project engieer方向开始做(superintendent也ok,不过还是更想
能够overlook整个project的工作). 经验到一定程度了拿下PE,然后尽量做到能够接触
几个有名号的project或者capital value够高的project.之后会和内人一起决定生儿育
女的地方.这个relocation包括生活成本低一些但是环境很好的国家或者州.不排除国内
,具体看到时候内人和我的决定,所以一定程度上有这个可能性. 那之后是继续做
employee还是做独立承包人和人合伙都要看自己的圈子的扩展能力.但是很大可能性不
会去尝试太有风险的工作,所以这个都要看到时候的情况了.
担心的就是因为从之前接触的公司里来看,高薪的PM/CM里很少看到中国人的身影,远不
如结构/设计等纯技术部门里中国人的比例.这让我担心我的职业发展是否因为我的身份
而产生了一个瓶颈呢? 虽然薪水够用就好,但是毕竟在自己创业之前还是想尽量往上爬
升.在这里奋斗的前辈们都对于这种情况是什么看法呢? 是我的狭隘看法,还是各位都有
自己的办法/职业规划来突破这个瓶颈?
3. 各位对于我这样的情况,有什么求职上的建议和看法吗?
优先级:
求职的公司上,应该如何制定优先级? 比如公家>私家,或者国际公司>本地公司,又或者
专业承包商公司>PM/CM咨询服务公司>design-build一体化大企业>,这种? 薪资想必不
是唯一的判断标准,那么各位一般是怎么判断的? 我暂时能想到的就是福利/OT程度以及
glassdoor上对于公司的管理层的评论了.
薪资:
比如我目前看了下纽约地区的建筑业的平均收入,所以给自己定了一个70k的入门,如果
和公司能到on-site之后的那一步大概会尝试negotiate,但是也不期望更多,因为也做好
了吃几年大苦积累出自己最缺乏的经验.但是同时也不可能定太低吧? 所以很多时候
expected salaray的估计我就会迷茫一下.
转行:
然后就是我曾经在修选修课学分的时候花了不少学分去修CS相关的东西,如果咬咬牙,一
,两年之内转去CS然后再靠数学和工程背景转去quant也不是不行,到时候入门薪资和行
业里中国人(哪怕是苦力性质的一辈子到不了管理层),都可以碾压我的专业.这种对于转
业的考虑也是需要包括在规划范围内的对吧? 虽然看到很多说法说要靠社交去挖掘发展
潜力,但是如果在不社交的情况下都只能对着CS同学的薪资望其项背的话,社交之后如果
不是做独立承包商那么差距也不会缩小吧(对方也靠人脉前进的话). 这样的话留在这个
行业的动力难道真的只能靠爱了吗. 或者说,转行的难度和努力积累人脉来得到和CS的
那些不用考人脉的人一样的薪资的难度,哪个会更轻松呢?
求职目标:
初期求职的目标上,应该集中争取自己专业的project management呢,还是只要有机会,
哪怕那种很强调cad使用的绘图员,或者比较综合的civil engineer I这种什么都用到一
点的工作都去争取呢? 既然我选了这个专业也有吃苦的觉悟,那么不最大化发挥它的潜
在价值和我学的PM知识去尽可能获得更高薪资都说不过去吧? | F********y
发帖数: 400 | 2 我草不知不觉就写了这么长.
如果嫌太长会阻碍各位填timesheet就别看了吧... | L*********n
发帖数: 185 | 3 说实话我觉得好像有点想多了。我也算是半个PM,我在个咨询公司很多我们公司的活最
后要我去管，我过去PM的经历也比较一般，还要继续学不少，毕竟是个结构师。
有效经历：
-实习/工作经验>毕业设计经验>不想关研究经验>PRACTICAL 研究经验>Term Projects.
-注意“软”能力的成长和体现。（work，intern，Capstone Course, Volunteer,
student organization, etc）
-各种建立人脉，能加LINKEDIN 和 REFER的人。（校友，CMAA, ASCE, SEI,SEIOI,
Seminar, Infor Session, Career Fair 等各种SOCIAL. 前两天我碰到一个俄罗斯人
不知道有没有身份在2007年入学到UIC, 2008年自己创立公司在现在公司叫SIEGEL已经
成立3,4年了，好像混的还不错，是个CM公司。可以和这类人social，各种闲扯+要名片
。）
找工作
-这个大概有那么5，6种方式吧，我正巧有个帖子介绍了一下。总之就是refer为主，海
投为辅。职业经历和方向多和校友聊聊吧，我也是刚起步。
-我们学校原来有个印度人当时学交通但是课程太theoretical最后投了无数工作没办法
最后有校友REFER他OVERQUALIFY去了土力和PM. 现在混到中高管理层了，一家都在
Austin. 我们选的时候其实能有活就干，能积累经验还能干活有什么不好？
-我选的时候:1类房建， 2类桥建，3类大土木（交通，土力，环境，水力，工程管理）
真心没管公司大小和SECTOR和SPONSOR，不过我不知道绿卡能带来多少收益。
简要总结一些我了解的，Good luck! | F********y
发帖数: 400 | 4 非常感谢回复!的确我是考虑得有些过头了...因为现在阶段我除了这个也没什么可以做
的囧,课业还是挺重的,同时为了存些小钱做的兼职也把业余时间吃光了.家里完全没法
给我援助(全奖+最低程度的生活费).
-研究经验估计是没有了,毕竟本科这样的机会很少.毕业设计的project(tapan zee
bridge的contract分析以及evaluation)包括在resume里,和之前一个结构设计的term
project一起,看起来也没有很特殊.
-人脉这一点是知道很重要.但是问题就是怎么利用这样的人脉? 比如我接触过PB的,
skanska的,lend lease的但是似乎都没有influences,要不就是表示目前没有招人让我
去网上填写.要说要和他们做到哥们那样,不是短期之内能拿下的,更别说目标是哪些人
也不好找.牛人能认识很多,但是要到能refer之前都要花很长一段时间的感觉...
-我也看过你的经验了.
>修改简历.这个是基础了,一直有做.
>搜索来源,这个也覆盖很多了.Monster和careerbuilder的效率太低最近已经几乎不用
了.
>相关的contact.这个虽然没有看过,但是一般不是都会让你去看career部分吗?
>refer......这个完全没有了,努力中.
>linkedin社交.我们校友太多都不知道找谁目前在缓慢的一周联络1,2个人的过程中.结
果上面提到了一些.
>SEA是什么?
>30个contact大概都是怎么拿到的? 3个offer都是来自refer的话,那么还真的有必要去
海投吗? 不如直接就放弃海投直接去社交想办法混社交好了...
哪怕知道社交很重要,但是如果要靠社交才能拿到的工作会很影响我对于建筑业的感情
啊......身为engineer,那种对于自己学识的自豪产生出来的ergo你也能懂一点的吧?
Projects.
【在 L*********n 的大作中提到】
: 说实话我觉得好像有点想多了。我也算是半个PM,我在个咨询公司很多我们公司的活最
: 后要我去管，我过去PM的经历也比较一般，还要继续学不少，毕竟是个结构师。
: 有效经历：
: -实习/工作经验>毕业设计经验>不想关研究经验>PRACTICAL 研究经验>Term Projects.
: -注意“软”能力的成长和体现。（work，intern，Capstone Course, Volunteer,
: student organization, etc）
: -各种建立人脉，能加LINKEDIN 和 REFER的人。（校友，CMAA, ASCE, SEI,SEIOI,
: Seminar, Infor Session, Career Fair 等各种SOCIAL. 前两天我碰到一个俄罗斯人
: 不知道有没有身份在2007年入学到UIC, 2008年自己创立公司在现在公司叫SIEGEL已经
: 成立3,4年了，好像混的还不错，是个CM公司。可以和这类人social，各种闲扯+要名片
| r*****3
发帖数: 570 | 5 看了你的帖子,一点点建议.尽量找大公司,大公司能参与一些大一点的工程.头几年尽量
不要进DOT,先到private赚点经验和学点东西.然后几年后尽量往public找.找份舒服,压
力小的工作.
再说一点点,我对东部不太了解.不过我觉得大本没有PE,想要70K有点不切实际.先不要
太注重人工多少,只要能有上升的机会和学到东西,以后前就来了. | F********y
发帖数: 400 | 6 感谢你的回复!
恩对于DOT这类的也是因为有个professor是个高层最近表示可以refer下,但是我想去
private接触到的更多实际的工作经验会更好吧.
70K那个是因为DOT开给intern的mean就是64k,然后看了下glassdoor的平均差不多是70k
我想我应该没有太高吧....毕竟是纽约,平均工资高一点.
关键还是在考虑在什么样的公司开始起步,虽然有些缺乏自信,但是offer数量肯定不会
只有一份,到时候就要开始比较,而对我这种缺乏产业知识的人来说就怕选了一个看起来
很光鲜但是实际升值潜力很少(比如Jacobs这种严重的project-based layoffs)就麻烦
了.
【在 r*****3 的大作中提到】
: 看了你的帖子,一点点建议.尽量找大公司,大公司能参与一些大一点的工程.头几年尽量
: 不要进DOT,先到private赚点经验和学点东西.然后几年后尽量往public找.找份舒服,压
: 力小的工作.
: 再说一点点,我对东部不太了解.不过我觉得大本没有PE,想要70K有点不切实际.先不要
: 太注重人工多少,只要能有上升的机会和学到东西,以后前就来了.
| r*****3
发帖数: 570 | 7 All I say is Good luck, try to get as many offers as possible. However, do
feel discourage if you don't hear a lot of respond from companies. Our
intern told me half of his graduate class could not find a job last year.
The market may be a little better this year. | L*********n
发帖数: 185 | 8 我来解答一些我确定地东西。
1. 不要误会建立人脉的目的。和他们联系，约喝茶，聊天，递简历和他主动refer的
过程你锻炼自己软实力，加大关系网，和他对你认可的一个过程。没有什么自尊那么虚
幻的东西。
-举个例子吧，一个老板碰到两个gpa3.4,都有工作经验，都毕业于Top10, 他和每个人
聊过之后一定会选软技能好的。办公室和谐也很重要。
-另一个例子：一个印度人没卡没身份混到高层跟我喝茶聊告诉我往上走一定要有好的
心态, 交流，处理问题，协调能力。而且软硬既能重要性大概6:4. 要做事先做人就是
这个道理。可自我碰到不少同胞硬件牛但是奇葩。
2. 心态
要体现出你对公司的兴趣和你的诚意。
-建立和面试有一点：make it sounds like you are excellent but you don't think
yourself being excellent. (淡定，不焦不傲）
3. 市场
土木这个专业作为0.3找工作难度系数（double e -1.3）还是不容易的。我当时
top1program 出来找了5个月。我认识top 3找不到工作的，有的有经验，有的有卡。我
当时本来也没觉得定能找到工作。现在市场明显回暖，但是期望值不要太高。 | L*********n
发帖数: 185 | 9 另外我大概30%面试海投出来的。剩下的是refer. 有一个是career fair 的。
每一个方式都有对应的概率。只是多少的问题。 | F********y
发帖数: 400 | 10 谢谢Leonard前辈的看法!
看起来应该还是很有希望的,不过我目前几乎没有可以refer的部分(难道丧失了50-60%
的机会...),是不是要多让自己警觉一下了?
昨天和另外一个人聊了几个小时之后今天一天在重新修改简历并且准备每个职位都会有
个specialized简历去对应,就感觉自己现在居然只能做这些而不是在阳光明媚的下午和
别人喝茶拓宽connection.
就觉得自己大大浪费了所在学校的社交潜力?
另外一个问题就是兴趣,因为毕竟不像CS那样你看到大投行或者A,G,M就双眼放光.整个
行业的从业大头很多,对我来说很难说有那个土木公司属于"哦哦这个公司太棒了我听过
很多很棒的故事我要去!",要如何锻炼或者培养出自己的这种兴趣呢.
我面试过的几次的确也是.可能是因为别人看出来我都是很被动地在提问和回答,都会特
地问下"Are you comfortable with xxxx(工作内容)".这种时候要表现出"恩恩我很喜
欢和subcontractor打电话哦/我很喜欢对着几百页的excel填数据哦"吗?
当然今天弄好新的简历和cover letter之后会重新出发吧......still long way to go
. | | | p********a
发帖数: 6437 | 11 碰到年轻人，我就忍不住一句话
趁来得及，赶紧转行
钱多的（而且也不难）行业
有趣的行业
轻松的行业
多了去了
更挑战更充实的行业也有
若不是为了自己真正的热情
换条路吧，兄弟！ | F********y
发帖数: 400 | 12 个人背景:
目前哥大本科(没错...新移民来这里读的土木本科!)的土木senior,专业方向是project
management/construction management,附带上了一些结构的课(最难的是tomasetti创
始人tomasetti老子头教的一门large scale building),大致来说对于设计和结构都不
太喜欢,所以实在没前途了...那也只会去转码农而不是去结构吧.
国内的教育背景可有可无,移民到这里,先读了一个普通大学然后大二transfer到了哥大
之后一路苦读到现在.(之前是数学专业,帮助可有可无.)
有身份,3-5年内没有relocation意向(短期的relocation没问题,州/国都可以).
求职准备:
比4.0高一点点的GPA(本校A+是4.3)外加几个设计课里的小组指挥(resume里注明了).所
有课程都认真吸收理解,也算是为了填补之前在普通大学和国内时候的虚度年华,就算是
写作和liberal arts课都用了最认真的态度学习.
4月的EIT已经申请,通过应该也只是搞定门槛,LEED顺手自学一下也能考过.
AutoCAD以外在自学revit的预算和PM功能(结构设计的就先不看了.)
身份因为是移民,所以不需要sponsor.
西班牙语学了1年半勉强能读.日语德语都把学校内能学的最高级课程都学了,至少到了
当地人初中生水平吧...原因是考虑到这两个国家的工程技术很强国际贸易里碰面机会
应该很多...可能也没有.
求职弱势:
经验.这个是最糟糕的一点吧.去年大三的暑假本来应该有一份建筑业实习(当然也可能
找不到...考虑到今年的求职回复率),因为家庭变故导致无法集中精力寻找实习只能做
些简单的兼职结束暑假.结果今年求职的时候不得不开始和那些积累了工作经验的人一
同竞争,很明显的,这是一个无法改变的事实.尤其在PM/CM行业这种偏重工作经验而非学
术知识积累的情况下.
交流.不如说是扩展社交圈的交流能力.英语会话虽然完全没问题,也有一些不是太熟的
包含各国人士的交际圈.但是professional connections几乎是0.最大牛的tomasetti前
辈已经不负责任何公司管理(丫喜欢折磨undergrad新人...),其他专业里的老师要么在
做研究要么让我去看他们公司的网站.同学的交流也基本是校内的connections普遍不给
力.而校外的connection目前虽然有积极接触包括学校活动和linkedin,对方似乎都是爱
理不理的样子,即使我在用词和timing上都已经认真考虑过了.
陌生.虽然来这里也有5年多,但是因为大部分时间都花在了追赶课业(因为国内>国外的
transtion),对于本地文化以及土木产业的认知都非常有限.目前找工作依然局限在ENR
的纽约general contractor排名前100一个个往下走的路线上.考虑到CS专业里类似two
sigma和citadel这种待遇极好却不如G,M,A名声那么大的情况,担心自己也因此错过一些
很好的发展机会.看到版内那些投了1000的人,都是从哪里找到这么多可以投的东西...
无知.比如如果不是看了本版的某些帖子,还会带着看不起DOT/MTA工作只想去公司做的
想法.因为没有在国内接触过任何土木的东西,很多土木的概念和术语不论是国内还是国
外的版本的了解都非常有限.
现状:
从1月底开始刷各大公司网站/学校网站/indeed/craigslist/世界日报(你没看错...)等
等,中等规模的job seeking,从intern到assistant再到engineer I,能针对公司修改
resume和cover letter都会特地修改一些内容以match公司的qualification,哪怕只是
很勉强的修改.
结果是到目前为止一个response都没有,虽然知道我离毕业还有3个多月,很多公司目前
都还在审核resume的期间,但是还是想早点来问问看前辈们的心得,以帮助自己在接下来
持续的求职期间能够最有效地找到合适的工作.
问题:(可以的话,请尽量考虑到我PM/CM的方向,比如别推荐太多结构方面的东西...)
1. 如何增加对于本地行业从业公司的了解?
从资本上来看就是PB, Parsons, Bechtel, Gilbane, Lend Lease这种公司,但是他们真
的就是最适合我这种无工作经验的人的地方吗? 其他那些不是太出名但是可能待遇很好
或者成长很多的公司要从哪些渠道来了解? 拿结构来打比方,上次career fair,
dewberry门口一长条的队伍,虽然只是差了一个subdivision,我这个PM的却连听都没听
过,不得不让我要好好考虑自己对于产业信息的了解方式.
或者说各位在定位自己的求职目标时,都会考虑哪些? 比如大公司能接触到大工程,所以
可以学到更多东西.小公司又普遍会有更多机会接触到完整的项目流程,所以也能学到很
多东西.国际化的公司虽然本地业务很少,但是国际合作里能积累的经验对于我来说也是
难能可贵的.专注本地化的公司比如hunter roberts虽然业务都在本地,但是因为这个专
注也代表了很多对于将来本地工作发展有用的东西.
2. 各位都是如何制定自己的职业规划的?
我考虑的前期就是从project engieer方向开始做(superintendent也ok,不过还是更想
能够overlook整个project的工作). 经验到一定程度了拿下PE,然后尽量做到能够接触
几个有名号的project或者capital value够高的project.之后会和内人一起决定生儿育
女的地方.这个relocation包括生活成本低一些但是环境很好的国家或者州.不排除国内
,具体看到时候内人和我的决定,所以一定程度上有这个可能性. 那之后是继续做
employee还是做独立承包人和人合伙都要看自己的圈子的扩展能力.但是很大可能性不
会去尝试太有风险的工作,所以这个都要看到时候的情况了.
担心的就是因为从之前接触的公司里来看,高薪的PM/CM里很少看到中国人的身影,远不
如结构/设计等纯技术部门里中国人的比例.这让我担心我的职业发展是否因为我的身份
而产生了一个瓶颈呢? 虽然薪水够用就好,但是毕竟在自己创业之前还是想尽量往上爬
升.在这里奋斗的前辈们都对于这种情况是什么看法呢? 是我的狭隘看法,还是各位都有
自己的办法/职业规划来突破这个瓶颈?
3. 各位对于我这样的情况,有什么求职上的建议和看法吗?
优先级:
求职的公司上,应该如何制定优先级? 比如公家>私家,或者国际公司>本地公司,又或者
专业承包商公司>PM/CM咨询服务公司>design-build一体化大企业>,这种? 薪资想必不
是唯一的判断标准,那么各位一般是怎么判断的? 我暂时能想到的就是福利/OT程度以及
glassdoor上对于公司的管理层的评论了.
薪资:
比如我目前看了下纽约地区的建筑业的平均收入,所以给自己定了一个70k的入门,如果
和公司能到on-site之后的那一步大概会尝试negotiate,但是也不期望更多,因为也做好
了吃几年大苦积累出自己最缺乏的经验.但是同时也不可能定太低吧? 所以很多时候
expected salaray的估计我就会迷茫一下.
转行:
然后就是我曾经在修选修课学分的时候花了不少学分去修CS相关的东西,如果咬咬牙,一
,两年之内转去CS然后再靠数学和工程背景转去quant也不是不行,到时候入门薪资和行
业里中国人(哪怕是苦力性质的一辈子到不了管理层),都可以碾压我的专业.这种对于转
业的考虑也是需要包括在规划范围内的对吧? 虽然看到很多说法说要靠社交去挖掘发展
潜力,但是如果在不社交的情况下都只能对着CS同学的薪资望其项背的话,社交之后如果
不是做独立承包商那么差距也不会缩小吧(对方也靠人脉前进的话). 这样的话留在这个
行业的动力难道真的只能靠爱了吗. 或者说,转行的难度和努力积累人脉来得到和CS的
那些不用考人脉的人一样的薪资的难度,哪个会更轻松呢?
求职目标:
初期求职的目标上,应该集中争取自己专业的project management呢,还是只要有机会,
哪怕那种很强调cad使用的绘图员,或者比较综合的civil engineer I这种什么都用到一
点的工作都去争取呢? 既然我选了这个专业也有吃苦的觉悟,那么不最大化发挥它的潜
在价值和我学的PM知识去尽可能获得更高薪资都说不过去吧? | F********y
发帖数: 400 | 13 我草不知不觉就写了这么长.
如果嫌太长会阻碍各位填timesheet就别看了吧... | L*********n
发帖数: 185 | 14 说实话我觉得好像有点想多了。我也算是半个PM,我在个咨询公司很多我们公司的活最
后要我去管，我过去PM的经历也比较一般，还要继续学不少，毕竟是个结构师。
有效经历：
-实习/工作经验>毕业设计经验>不想关研究经验>PRACTICAL 研究经验>Term Projects.
-注意“软”能力的成长和体现。（work，intern，Capstone Course, Volunteer,
student organization, etc）
-各种建立人脉，能加LINKEDIN 和 REFER的人。（校友，CMAA, ASCE, SEI,SEIOI,
Seminar, Infor Session, Career Fair 等各种SOCIAL. 前两天我碰到一个俄罗斯人
不知道有没有身份在2007年入学到UIC, 2008年自己创立公司在现在公司叫SIEGEL已经
成立3,4年了，好像混的还不错，是个CM公司。可以和这类人social，各种闲扯+要名片
。）
找工作
-这个大概有那么5，6种方式吧，我正巧有个帖子介绍了一下。总之就是refer为主，海
投为辅。职业经历和方向多和校友聊聊吧，我也是刚起步。
-我们学校原来有个印度人当时学交通但是课程太theoretical最后投了无数工作没办法
最后有校友REFER他OVERQUALIFY去了土力和PM. 现在混到中高管理层了，一家都在
Austin. 我们选的时候其实能有活就干，能积累经验还能干活有什么不好？
-我选的时候:1类房建， 2类桥建，3类大土木（交通，土力，环境，水力，工程管理）
真心没管公司大小和SECTOR和SPONSOR，不过我不知道绿卡能带来多少收益。
简要总结一些我了解的，Good luck! | F********y
发帖数: 400 | 15 非常感谢回复!的确我是考虑得有些过头了...因为现在阶段我除了这个也没什么可以做
的囧,课业还是挺重的,同时为了存些小钱做的兼职也把业余时间吃光了.家里完全没法
给我援助(全奖+最低程度的生活费).
-研究经验估计是没有了,毕竟本科这样的机会很少.毕业设计的project(tapan zee
bridge的contract分析以及evaluation)包括在resume里,和之前一个结构设计的term
project一起,看起来也没有很特殊.
-人脉这一点是知道很重要.但是问题就是怎么利用这样的人脉? 比如我接触过PB的,
skanska的,lend lease的但是似乎都没有influences,要不就是表示目前没有招人让我
去网上填写.要说要和他们做到哥们那样,不是短期之内能拿下的,更别说目标是哪些人
也不好找.牛人能认识很多,但是要到能refer之前都要花很长一段时间的感觉...
-我也看过你的经验了.
>修改简历.这个是基础了,一直有做.
>搜索来源,这个也覆盖很多了.Monster和careerbuilder的效率太低最近已经几乎不用
了.
>相关的contact.这个虽然没有看过,但是一般不是都会让你去看career部分吗?
>refer......这个完全没有了,努力中.
>linkedin社交.我们校友太多都不知道找谁目前在缓慢的一周联络1,2个人的过程中.结
果上面提到了一些.
>SEA是什么?
>30个contact大概都是怎么拿到的? 3个offer都是来自refer的话,那么还真的有必要去
海投吗? 不如直接就放弃海投直接去社交想办法混社交好了...
哪怕知道社交很重要,但是如果要靠社交才能拿到的工作会很影响我对于建筑业的感情
啊......身为engineer,那种对于自己学识的自豪产生出来的ergo你也能懂一点的吧?
Projects.
【在 L*********n 的大作中提到】
: 说实话我觉得好像有点想多了。我也算是半个PM,我在个咨询公司很多我们公司的活最
: 后要我去管，我过去PM的经历也比较一般，还要继续学不少，毕竟是个结构师。
: 有效经历：
: -实习/工作经验>毕业设计经验>不想关研究经验>PRACTICAL 研究经验>Term Projects.
: -注意“软”能力的成长和体现。（work，intern，Capstone Course, Volunteer,
: student organization, etc）
: -各种建立人脉，能加LINKEDIN 和 REFER的人。（校友，CMAA, ASCE, SEI,SEIOI,
: Seminar, Infor Session, Career Fair 等各种SOCIAL. 前两天我碰到一个俄罗斯人
: 不知道有没有身份在2007年入学到UIC, 2008年自己创立公司在现在公司叫SIEGEL已经
: 成立3,4年了，好像混的还不错，是个CM公司。可以和这类人social，各种闲扯+要名片
| r*****3
发帖数: 570 | 16 看了你的帖子,一点点建议.尽量找大公司,大公司能参与一些大一点的工程.头几年尽量
不要进DOT,先到private赚点经验和学点东西.然后几年后尽量往public找.找份舒服,压
力小的工作.
再说一点点,我对东部不太了解.不过我觉得大本没有PE,想要70K有点不切实际.先不要
太注重人工多少,只要能有上升的机会和学到东西,以后前就来了. | F********y
发帖数: 400 | 17 感谢你的回复!
恩对于DOT这类的也是因为有个professor是个高层最近表示可以refer下,但是我想去
private接触到的更多实际的工作经验会更好吧.
70K那个是因为DOT开给intern的mean就是64k,然后看了下glassdoor的平均差不多是70k
我想我应该没有太高吧....毕竟是纽约,平均工资高一点.
关键还是在考虑在什么样的公司开始起步,虽然有些缺乏自信,但是offer数量肯定不会
只有一份,到时候就要开始比较,而对我这种缺乏产业知识的人来说就怕选了一个看起来
很光鲜但是实际升值潜力很少(比如Jacobs这种严重的project-based layoffs)就麻烦
了.
【在 r*****3 的大作中提到】
: 看了你的帖子,一点点建议.尽量找大公司,大公司能参与一些大一点的工程.头几年尽量
: 不要进DOT,先到private赚点经验和学点东西.然后几年后尽量往public找.找份舒服,压
: 力小的工作.
: 再说一点点,我对东部不太了解.不过我觉得大本没有PE,想要70K有点不切实际.先不要
: 太注重人工多少,只要能有上升的机会和学到东西,以后前就来了.
| r*****3
发帖数: 570 | 18 All I say is Good luck, try to get as many offers as possible. However, do
feel discourage if you don't hear a lot of respond from companies. Our
intern told me half of his graduate class could not find a job last year.
The market may be a little better this year. | L*********n
发帖数: 185 | 19 我来解答一些我确定地东西。
1. 不要误会建立人脉的目的。和他们联系，约喝茶，聊天，递简历和他主动refer的
过程你锻炼自己软实力，加大关系网，和他对你认可的一个过程。没有什么自尊那么虚
幻的东西。
-举个例子吧，一个老板碰到两个gpa3.4,都有工作经验，都毕业于Top10, 他和每个人
聊过之后一定会选软技能好的。办公室和谐也很重要。
-另一个例子：一个印度人没卡没身份混到高层跟我喝茶聊告诉我往上走一定要有好的
心态, 交流，处理问题，协调能力。而且软硬既能重要性大概6:4. 要做事先做人就是
这个道理。可自我碰到不少同胞硬件牛但是奇葩。
2. 心态
要体现出你对公司的兴趣和你的诚意。
-建立和面试有一点：make it sounds like you are excellent but you don't think
yourself being excellent. (淡定，不焦不傲）
3. 市场
土木这个专业作为0.3找工作难度系数（double e -1.3）还是不容易的。我当时
top1program 出来找了5个月。我认识top 3找不到工作的，有的有经验，有的有卡。我
当时本来也没觉得定能找到工作。现在市场明显回暖，但是期望值不要太高。 | L*********n
发帖数: 185 | 20 另外我大概30%面试海投出来的。剩下的是refer. 有一个是career fair 的。
每一个方式都有对应的概率。只是多少的问题。 | | | F********y
发帖数: 400 | 21 谢谢Leonard前辈的看法!
看起来应该还是很有希望的,不过我目前几乎没有可以refer的部分(难道丧失了50-60%
的机会...),是不是要多让自己警觉一下了?
昨天和另外一个人聊了几个小时之后今天一天在重新修改简历并且准备每个职位都会有
个specialized简历去对应,就感觉自己现在居然只能做这些而不是在阳光明媚的下午和
别人喝茶拓宽connection.
就觉得自己大大浪费了所在学校的社交潜力?
另外一个问题就是兴趣,因为毕竟不像CS那样你看到大投行或者A,G,M就双眼放光.整个
行业的从业大头很多,对我来说很难说有那个土木公司属于"哦哦这个公司太棒了我听过
很多很棒的故事我要去!",要如何锻炼或者培养出自己的这种兴趣呢.
我面试过的几次的确也是.可能是因为别人看出来我都是很被动地在提问和回答,都会特
地问下"Are you comfortable with xxxx(工作内容)".这种时候要表现出"恩恩我很喜
欢和subcontractor打电话哦/我很喜欢对着几百页的excel填数据哦"吗?
当然今天弄好新的简历和cover letter之后会重新出发吧......still long way to go
. | p********a
发帖数: 6437 | 22 碰到年轻人，我就忍不住一句话
趁来得及，赶紧转行
钱多的（而且也不难）行业
有趣的行业
轻松的行业
多了去了
更挑战更充实的行业也有
若不是为了自己真正的热情
换条路吧，兄弟！ | E*******d
发帖数: 495 | 23 其实 construction management 还是很有前途的。关键是经验，尤其是大公司经验。
我当初来美也是学这个的。但毕业后经济不好，只找到老本行-结构的工作。但我的同
学做 scheduling 的，做 cost 的，都混的不错。工作的前几年，积累经验的时候不要
太计较是否辛苦，工资高不高。有几年大的 EPC公司或油公司经验后。通常都会做到
project manager，那时是又有权，又有钱。当然了，要大工程的 project manager.
project
【在 F********y 的大作中提到】
: 个人背景:
: 目前哥大本科(没错...新移民来这里读的土木本科!)的土木senior,专业方向是project
: management/construction management,附带上了一些结构的课(最难的是tomasetti创
: 始人tomasetti老子头教的一门large scale building),大致来说对于设计和结构都不
: 太喜欢,所以实在没前途了...那也只会去转码农而不是去结构吧.
: 国内的教育背景可有可无,移民到这里,先读了一个普通大学然后大二transfer到了哥大
: 之后一路苦读到现在.(之前是数学专业,帮助可有可无.)
: 有身份,3-5年内没有relocation意向(短期的relocation没问题,州/国都可以).
: 求职准备:
: 比4.0高一点点的GPA(本校A+是4.3)外加几个设计课里的小组指挥(resume里注明了).所
| S*********s
发帖数: 416 | 24 大公司会有campus recruit, 多参加这个。如果没去你们学校，看看附近的学校有没有.
project
【在 F********y 的大作中提到】
: 个人背景:
: 目前哥大本科(没错...新移民来这里读的土木本科!)的土木senior,专业方向是project
: management/construction management,附带上了一些结构的课(最难的是tomasetti创
: 始人tomasetti老子头教的一门large scale building),大致来说对于设计和结构都不
: 太喜欢,所以实在没前途了...那也只会去转码农而不是去结构吧.
: 国内的教育背景可有可无,移民到这里,先读了一个普通大学然后大二transfer到了哥大
: 之后一路苦读到现在.(之前是数学专业,帮助可有可无.)
: 有身份,3-5年内没有relocation意向(短期的relocation没问题,州/国都可以).
: 求职准备:
: 比4.0高一点点的GPA(本校A+是4.3)外加几个设计课里的小组指挥(resume里注明了).所
| a*****a
发帖数: 19262 | 25 这个回帖最后价值！
【在 p********a 的大作中提到】
: 碰到年轻人，我就忍不住一句话
: 趁来得及，赶紧转行
: 钱多的（而且也不难）行业
: 有趣的行业
: 轻松的行业
: 多了去了
: 更挑战更充实的行业也有
: 若不是为了自己真正的热情
: 换条路吧，兄弟！
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