n*****1
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c*****d
发帖数: 6045 | |
s**********o
发帖数: 14359 | 3 可以做，但注意去大公司是去镀金，
借着名字好找更好的下家，赚更多的钱，
注意搞开发才来钱，其他的都不行，
内核开发不会有几个公司搞的，所以
机会少，你想去微软写SQL SERVER 2015
的源代码，可以啊，写完出来变大拿才
性，要不接着写2017，工资不变？ |
y*****g
发帖数: 677 | 4 搞的人少，绝对多钱。我猜即使开发MYSQL 的程序员，工资一定在20万刀以上 |
s**********o
发帖数: 14359 | 5 不会吧，有竞争才涨工资的，几个大公司一起抢人，最后只能涨工资加价，
比如QUALCOM想拉人，只能是给高工资，以前的公司8万招DBA，结果试了几个
都不行，合适的来了不到半年就走了，只能加到11万，还是招不到，其它几家
公司比着，跟本留不住人。相反，比如ESRI搞GIS的搞垄断，工资一律压在6万，
连个起码的PROGRAMMER都不如。
【在 y*****g 的大作中提到】
: 搞的人少，绝对多钱。我猜即使开发MYSQL 的程序员，工资一定在20万刀以上
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y*****g
发帖数: 677 | 6 压低工资的HR 是比较弱智吧，不错的来了只是过渡一下，很快就会找到好的走人；
还不如给个公平合理的工资，招一个留一个省事。
This applies to developers too. |
s**********o
发帖数: 14359 | 7 每年的毕业生一把一把的，印度的批处理也多的是，新东西出来大家都在一个起跑线上，
只要能招到干活的，谁愿意多出钱？好多在大公司干久了的，反而什么什么都不懂，因为
每天干的就那么一点小活。这年月没有公平合理的工资，招得到人就是合理的，你不愿
意干，
OUTSOURCE去新西兰法国俄罗斯爱尔兰，人技术也不错的。LOL
【在 y*****g 的大作中提到】
: 压低工资的HR 是比较弱智吧，不错的来了只是过渡一下，很快就会找到好的走人；
: 还不如给个公平合理的工资，招一个留一个省事。
: This applies to developers too.
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