B*****g
发帖数: 34098 | 1 一、中国大裁员
IBM全球正在进行8000人规模的裁员，中国公司也同样中枪，尽管IBM中国官方不愿意用
“裁员”这个词，把它称为“员工重组”或“员工配置”，但在被裁员工看来，这就是
实实在在的裁员。
具体的细节是，整个中国公司要裁掉500—600人，比例在总人数的10%以内。
人数并不多，比其他国家或地区公司的裁员数要少得多，但问题同样严重。
第一批裁员从业务伙伴合作部（BPO）开刀，全国85人，被裁员工在5月中下旬接到了直
接部门主管的通知，工作期限将在6月30日之前截止。
一位BPO被裁员工告诉我，85个人最初进公司时签订的都是无固定期限劳动合同，工龄
大多接近10年，更长者甚至在15年、20年以上，经验丰富，业绩斐然，成为第一批被裁
员工十分诡异。
而按照高层的计划，接下来，裁员范围将被扩大到系统科技部（STG硬件部门）、软件
、行政以及服务等多个部门，直到完成美国总部摊下来的500人左右的裁员指标。
其实在往年多次全球规模的裁员中，美国总部基本不会把名额分摊到中国公司，IBM中
国官方在回应媒体时也总拿“日益增长的新兴市场”这块免死金牌说事，但这回，这块
牌子没起作用。
一个直接原因是，IBM全球营收和利润在今年一季度双双下滑，分别是5.1%和1.1%，而
IBM中国公司所处的金砖四国市场（巴西、俄罗斯、印度和中国）营收也同样下滑了1%。
好吧，这些数字只是拿来忽悠人的，这里有个更有意思的故事你可以听听，相传IBM美
国总部把中国公司当作免受损失的避风港，每逢裁员，大量欧美没了坑的人都被塞到中
国公司，美国公司藉此省下了一大笔解雇费用，同时规避了欧美的裁员法律风险。什么
，没有位置了？把坑让出来！薪酬？还按美元欧元发！开支压力太大？给中国员工加任
务！
但现在，中国区也开始裁员了，IBM的员工们，开始祈祷吧！
二、裁员补偿纠结
给我透露消息的IBM被裁人士（暂且称她为Y女士）说她很不爽，但她受不了部门主管的
精神摧残，于是签了离职协议。但另外几位同事咽不下这口气，准备摆开架势和IBM中
国掰一掰手腕。
一位劳动法方面的律师告诉我，已经有IBM的员工找到他，将通过法律途径解决问题。
在这之前，他们考虑过媒体，找过一家报社，稿子都写好了，但临出报时报社老大表示
，负面稿件按流程需要把稿件给IBM的人看一下，然后，就没有然后了（科技杂谈注：
昨天和该报社某记者聊起IBM中国区裁员，对方说这个我们前几天写了啊？我说没有见
到报道啊！他想了想说，哦，是写了，但没有发出来）。
Y女士很不爽并不是因为裁员，现在市场大环境不好，这种事情随时都有可能发生。但
问题是，为什么她们部门的85个人成了第一批？
前一篇文章提过，这85个人都是鞠躬尽瘁死而后已型的忠诚老员工，要工龄有工龄要经
验有经验要业绩有业绩。
那么来看看这个部门里没被裁掉的人有哪些。BPO部门是IBM中国一个做流程外包业务的
部门，总人数大概是200人，85人之外留下的115人大致可以分为两类：1、丈夫或妻子
在其他部门担任经理级别职务的人。2、平时与部门主管关系密切的人。
没错，就是关系，除此之外，业绩、经验、工龄什么都不是。这似乎与IBM的大型跨国
外企形象不太相符，但现实就是这样。
当然，早裁晚裁都是走，谁先谁后不是Y女士最纠结的问题，她最不爽的是IBM的裁员态
度和开出的补偿条件。
先说态度。5月下发通知时，IBM公司唯一出面的只有直接部门主管的口头通知，摆在面
前的只有一纸自愿离职协议，签还是不签？理由嘛，在内部传达的一封邮件中，高层表
示这是“组织架构调整”。而对外，IBM中国官方的说法是“员工重组”，省去了不少
向劳动厅或工会汇报的麻烦。
第二个补偿的问题，IBM中国开出的条件是标准的N+1，不过这是在签署自愿离职协议的
前提下，如果没有签字，那么会收到单方面解除劳动合同的通知，领完6月份的工资就
可以卷铺盖走人了。
Y女士最终妥协，其他前同事挺到了现在，他们希望在获得一个公平的说法同时，还能
拿到一个更高的经济补偿，比如N+2或者N+3。但现在看来情况并不乐观，因为IBM已经
不是原来那个IBM了。
三、数字淹没温情
在我10年前刚上大学的时候，IBM给我的印象是一位端着咖啡杯、穿着蓝色Polo衫的谦
谦君子，风趣大度、从容优雅、成熟稳重。
但现在，同样一件蓝色外衣下似乎已经是另外一张面孔。
整个变化的分界线不是很明显，但依然有迹可循。
比如，2009年以前，IBM中国提倡工作与生活平衡（Work Life Balance）的工作理念，
以人为本，认为家庭生活与工作同等重要。在这之后，它被改成了工作与生活融合（
Work Life Integration），公司高层的想法是，工作和家庭生活融为一体，但一些IBM
员工的切身体会却是，“把工作带回家接着干”听上去更形象。
再比如，2007年以前，Y女士的1线老板（部门经理级别，1线为基层经理，依次往上）
会经常找她谈谈人生、谈谈理想、谈谈家庭、谈谈情感，在这之后，见得最多的只有1
线老板严肃而又苦B的面孔，对话永远只有一个主题，“数字能交多少？”
再再比如，2006年以前，新员工能获得这样一些特色的福利：退休金，月工资4%，存入
退休金户口，工作满一定年限离职或退休可取走；保障基金，Saving Fund，月工资15%
，工作满三年后往工资里存，10万元封顶；综合补助，每月800元，直接并入月工资发
放。这些IBM 特色福利在2006年——2012年陆续被取消。
你或许认为这是IT行业大环境不好必要的节流，那么这里有另外一些数字，2011年IBM
首位女性CEO的年薪是860万美元，2012年这个数字变成了1620万美元。在当年，IBM的
营收下滑了2%。
当然IBM还可以说，我们去年利润还涨了5%呢，那至少说明节流有所成效，但或许利润
增长还可以有另外一种解释：比如在中国公司，2009年以后，Y女士的数字任务呈几何
级增长，2011年上半年，这个数字是3200万美元，2013年上半年，这个数字被加到了1.
1亿美元。合同不够怎么办，那就把下个季度甚至明年的合同数字提前。
在一些员工看来，这也是为什么今年一季度营收和利润双双下滑的原因，数字都被提前
透支了。但高层似乎不管这么多了，在他们的眼中，在自己掌权期间，只有数字！数字！
这里还有一些有趣的时间节点，不想暗示什么，但你如果对着上面的三个“比如”来看
也不是不可以。
2007年1月，将IBM带入中国的周伟焜辞去大中华区CEO一职，钱大群接任。
2年后，钱大群接替退休的周伟焜，兼任IBM大中华区董事长。
再2年后，IBM中国曝出行贿丑闻，这些丑闻的截止时间，是2009年。
回到最开始的那句话，尽管存在一些不太伟大的事情，但我依然愿意相信，IBM是伟大
的。
当然，这句话后面其实还有两句，相传是一位IBM中国公司离职员工加的：一些老板是
SB的，员工是苦B的。 |
t****n
发帖数: 10724 | 2 和同事／上市维持良好的关系 比须的
【在 B*****g 的大作中提到】
: 一、中国大裁员
: IBM全球正在进行8000人规模的裁员，中国公司也同样中枪，尽管IBM中国官方不愿意用
: “裁员”这个词，把它称为“员工重组”或“员工配置”，但在被裁员工看来，这就是
: 实实在在的裁员。
: 具体的细节是，整个中国公司要裁掉500—600人，比例在总人数的10%以内。
: 人数并不多，比其他国家或地区公司的裁员数要少得多，但问题同样严重。
: 第一批裁员从业务伙伴合作部（BPO）开刀，全国85人，被裁员工在5月中下旬接到了直
: 接部门主管的通知，工作期限将在6月30日之前截止。
: 一位BPO被裁员工告诉我，85个人最初进公司时签订的都是无固定期限劳动合同，工龄
: 大多接近10年，更长者甚至在15年、20年以上，经验丰富，业绩斐然，成为第一批被裁
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c*********e
发帖数: 16335 | 3 这个有时侯很难的，是下属的一厢情愿。你碰到过bad boss吗？
【在 t****n 的大作中提到】
: 和同事／上市维持良好的关系 比须的
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y*****g
发帖数: 677 | 4 IBM 全球４０万人，肯定很多闲杂人员。
HP 裁员也蛮狠的吧
比如硬件服务器不太赚钱， 说要把IBM X 低端服务器卖给联想，
倒也是双赢的事情。
说到底，我们这些打工的，跳槽时候根本不需要讲LOYALTY， ；
公司裁员的时候只是保证股东的估价和CEO的工资 |
c*********e
发帖数: 16335 | 5 现在ibm退休的人还有养老金吗？
【在 B*****g 的大作中提到】
: 一、中国大裁员
: IBM全球正在进行8000人规模的裁员，中国公司也同样中枪，尽管IBM中国官方不愿意用
: “裁员”这个词，把它称为“员工重组”或“员工配置”，但在被裁员工看来，这就是
: 实实在在的裁员。
: 具体的细节是，整个中国公司要裁掉500—600人，比例在总人数的10%以内。
: 人数并不多，比其他国家或地区公司的裁员数要少得多，但问题同样严重。
: 第一批裁员从业务伙伴合作部（BPO）开刀，全国85人，被裁员工在5月中下旬接到了直
: 接部门主管的通知，工作期限将在6月30日之前截止。
: 一位BPO被裁员工告诉我，85个人最初进公司时签订的都是无固定期限劳动合同，工龄
: 大多接近10年，更长者甚至在15年、20年以上，经验丰富，业绩斐然，成为第一批被裁
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y*****g
发帖数: 677 | 6 我没有听说过有养老金。 只有政府部门有吧。 干一年给工资的１％ |
s**********o
发帖数: 14359 | 7 裁人都是先裁CONTRACTOR，没什么诡异的，很正常，
10年的CONTRACTOR，给了10年的时间转正式的都不
转的话，肯定是工资很高了 |
m*t
发帖数: 7490 | 8 什么contractor？
国内用人都要签合同，人家是无工作期限合同，就是地地道道的正式员工。
合同工是有期限的
【在 s**********o 的大作中提到】
: 裁人都是先裁CONTRACTOR，没什么诡异的，很正常，
: 10年的CONTRACTOR，给了10年的时间转正式的都不
: 转的话，肯定是工资很高了
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s**********o
发帖数: 14359 | 9 无期限合同工就是正式员工，又学了个新概念，LOL
【在 m*t 的大作中提到】
: 什么contractor？
: 国内用人都要签合同，人家是无工作期限合同，就是地地道道的正式员工。
: 合同工是有期限的
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m*t
发帖数: 7490 | 10 不懂不要乱喷，党政机关的不知道，公司就是这样。
我国内签了几十个员工了，《劳动法》熟的很
【在 s**********o 的大作中提到】
: 无期限合同工就是正式员工，又学了个新概念，LOL
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B*****g
发帖数: 34098 | 11 你是老板？
【在 m*t 的大作中提到】
: 不懂不要乱喷，党政机关的不知道，公司就是这样。
: 我国内签了几十个员工了，《劳动法》熟的很
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s**********o
发帖数: 14359 | 12 看着像，LOL
【在 B*****g 的大作中提到】
: 你是老板？
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o******n
发帖数: 87 | 13 你是根本没在国内工作过吧？
08年开始全部都是无期限合同了,照你这么说，人人都是contractor了
【在 s**********o 的大作中提到】
: 裁人都是先裁CONTRACTOR，没什么诡异的，很正常，
: 10年的CONTRACTOR，给了10年的时间转正式的都不
: 转的话，肯定是工资很高了
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c*******e
发帖数: 8624 | 14 公司大部分的活招个新人培训培训三个月半年就可以上手了,老人多贵啊.
到处都这样,有活干的时候留个心眼,公司里面外面多培养培养感情,找点
私活,不是为钱,build点关系网.
【在 B*****g 的大作中提到】
: 一、中国大裁员
: IBM全球正在进行8000人规模的裁员，中国公司也同样中枪，尽管IBM中国官方不愿意用
: “裁员”这个词，把它称为“员工重组”或“员工配置”，但在被裁员工看来，这就是
: 实实在在的裁员。
: 具体的细节是，整个中国公司要裁掉500—600人，比例在总人数的10%以内。
: 人数并不多，比其他国家或地区公司的裁员数要少得多，但问题同样严重。
: 第一批裁员从业务伙伴合作部（BPO）开刀，全国85人，被裁员工在5月中下旬接到了直
: 接部门主管的通知，工作期限将在6月30日之前截止。
: 一位BPO被裁员工告诉我，85个人最初进公司时签订的都是无固定期限劳动合同，工龄
: 大多接近10年，更长者甚至在15年、20年以上，经验丰富，业绩斐然，成为第一批被裁
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s**********o
发帖数: 14359 | 15 我没在私人公司工作过，在部委做过两年领导，LOL
【在 o******n 的大作中提到】
: 你是根本没在国内工作过吧？
: 08年开始全部都是无期限合同了,照你这么说，人人都是contractor了
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B********t
发帖数: 1321 | 16 别笑了。
我出国之前在一家欧洲外资企业就是无固定期限合同，我当然是正式员工。有些同事是
一年一签，也是正式员工。
【在 s**********o 的大作中提到】
: 我没在私人公司工作过，在部委做过两年领导，LOL
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o***i
发帖数: 603 | 17 外企不是和什么外服签的合同的么？
【在 B********t 的大作中提到】
: 别笑了。
: 我出国之前在一家欧洲外资企业就是无固定期限合同，我当然是正式员工。有些同事是
: 一年一签，也是正式员工。
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t***5
发帖数: 832 | |
y****w
发帖数: 3747 | 19 n=years of service
n+1 months salary as layoff package.
【在 t***5 的大作中提到】
: What is N+1?
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q*******2
发帖数: 431 | 20 too simple, sometimes naive.
这么大个人怎么会天天自我陶醉"xx公司是伟大的云云" or "xx公司伟大=xx公司不会/
不该裁我的这种bullshit里面。说政治课上的陈词滥调共产主义他们肯定不屑一顾，可
是还是满脑子乌托邦的幻想。 |
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h***e
发帖数: 952 | 21 抱这样想法的人在IBM，也算是知道一点业绩下滑的理由了 |
c********e
发帖数: 267 | |
s*****d
发帖数: 267 | 23 既不是董事会成员，也不是管理层老板，就一个打工的还跟公司讲工龄，讲业绩，然后
恳求别裁我，其实是很奇怪的想法。公司裁人，如果你的工作不是不可替代的，当然是
谁年龄大工资高就裁谁。年轻人工资低还能更玩命的干活，当然找年轻人了。难道IBM
这两年的企业文化不就是这样的？
和我们最大的老板吃饭，他明确说，对员工来说最好的选择就是每3年跳一次槽。冰冷
现实吧。
【在 B*****g 的大作中提到】
: 一、中国大裁员
: IBM全球正在进行8000人规模的裁员，中国公司也同样中枪，尽管IBM中国官方不愿意用
: “裁员”这个词，把它称为“员工重组”或“员工配置”，但在被裁员工看来，这就是
: 实实在在的裁员。
: 具体的细节是，整个中国公司要裁掉500—600人，比例在总人数的10%以内。
: 人数并不多，比其他国家或地区公司的裁员数要少得多，但问题同样严重。
: 第一批裁员从业务伙伴合作部（BPO）开刀，全国85人，被裁员工在5月中下旬接到了直
: 接部门主管的通知，工作期限将在6月30日之前截止。
: 一位BPO被裁员工告诉我，85个人最初进公司时签订的都是无固定期限劳动合同，工龄
: 大多接近10年，更长者甚至在15年、20年以上，经验丰富，业绩斐然，成为第一批被裁
|
c*********e
发帖数: 16335 | 24 恩，据说有的公司招人的時候，不招3０岁以上的。
IBM
【在 s*****d 的大作中提到】
: 既不是董事会成员，也不是管理层老板，就一个打工的还跟公司讲工龄，讲业绩，然后
: 恳求别裁我，其实是很奇怪的想法。公司裁人，如果你的工作不是不可替代的，当然是
: 谁年龄大工资高就裁谁。年轻人工资低还能更玩命的干活，当然找年轻人了。难道IBM
: 这两年的企业文化不就是这样的？
: 和我们最大的老板吃饭，他明确说，对员工来说最好的选择就是每3年跳一次槽。冰冷
: 现实吧。
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y****w
发帖数: 3747 | 25 ibm工作氛围轻松。一个哥们跑国内去三四个月了，老板愣是不知道，虽然他本来就wfh
. 每天晚上开个电话会议，一点事儿抽空作了就行。前些天要弄一个巨大的虚拟机做实
验，国内down不下来，只好远程控制了我笔记本两个星期，这算是非常例外了。
【在 h***e 的大作中提到】
: 抱这样想法的人在IBM，也算是知道一点业绩下滑的理由了
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