r******l
发帖数: 81 | 1 律师写了一份职位要求说明，很general很概括的那种。结果老板们商量后写出了一份
很具体，列了十几项要求，列了很多技术细节的职位要求说明。
律师那边的反馈似乎觉得这样的职位要求太具体以至于看上去象是专门改出来的。
请问各位有遇到过这样的情况吗？律师的说法有道理吗？老板还是坚持要用她开出来的
这份，会有什么问题吗？ | T**G
发帖数: 367 | 2 已经找了律师就接纳他/她的建议吧. PERM POSTION 本来就是个PROSPECTIVE
POSITION, JOB DUTIES 不需要太具体吧?
还有, 看你是什么行业的, JOB DUTIES 太复杂了有可能会在PREVAILING WAGE那里卡住
. | r******l
发帖数: 81 | 3 我是计算机行业的。什么叫“会在PREVAILING WAGE那里卡住”？写得太具体会导致工
资要求过高吗？
似乎老板不愿意接受律师的意见，坚持自己写的职位说明。那个律师写的东西也确实太
简单太笼统。
我该如何协调呢？ | i******t
发帖数: 11048 | 4 广告写得越多越具体
越容易引起perm audit
我的律师是这么说的
【在 r******l 的大作中提到】
: 我是计算机行业的。什么叫“会在PREVAILING WAGE那里卡住”？写得太具体会导致工
: 资要求过高吗？
: 似乎老板不愿意接受律师的意见，坚持自己写的职位说明。那个律师写的东西也确实太
: 简单太笼统。
: 我该如何协调呢？
| r******l
发帖数: 81 | | r******l
发帖数: 81 | | i******t
发帖数: 11048 | 7 故意设置重重要求，不让美国本土的人qualify
比如你不能加上 要求熟练的中文 作为 job req.
【在 r******l 的大作中提到】
: really? Why?
| P***a
发帖数: 774 | 8 多点最好
只要你有这些技术就好,就怕那不出证明来,以后就惨了
【在 r******l 的大作中提到】
: 律师写了一份职位要求说明，很general很概括的那种。结果老板们商量后写出了一份
: 很具体，列了十几项要求，列了很多技术细节的职位要求说明。
: 律师那边的反馈似乎觉得这样的职位要求太具体以至于看上去象是专门改出来的。
: 请问各位有遇到过这样的情况吗？律师的说法有道理吗？老板还是坚持要用她开出来的
: 这份，会有什么问题吗？
| T**G
发帖数: 367 | 9 这个不同的律师做法也不同吧. 想写的GENERAL一些的可能会考虑到PERM POSITION是个
PROSPECTIVE POSITION, 未来几年什么都不好说, 写太具体了局限也大了. 但是再怎么
GENERAL也得有点具体的工作范围. 想写的超具体的雇主呢, 可能是考虑到万一要是有
人申请这个工作什么办, 只有具体了才可以EVALUATE APPLICANT啊.
还有de律师, 不管POSITION有多少学历经验要求, 都想加三到五个SPECIAL
REQUIREMENTS, 为的就是雇主EVALUATE APPLICANT时候用. 但是也有律师, 但凡
POSITION有经验要求就不加SPECIAL REQUIREMENTS, 雇主完全用JOB DUTIES来EVALUATE
APPLICANT, 而且建议不要有SPECIAL REQUIREMENTS, 让这个POSITION不会有
RESTRICTIVE REQUIREMENTS之嫌.
所以, 只要找个有经验的移民律师, 就听律师的建议吧. 个人意见.
===========关于PREVAILING WAGE===== | T**G
发帖数: 367 | 10 我觉得这个JOB DUTIES写的就挺好的, 不是ENTRY LEVEL:
Participate in the verification of system-on-a-chip solutions for
communications platforms. Design and implement verification test bench
infrastructure and test cases for chip and sub-chip level verification.
Develop tests, test plans, test benches and test environments. Participate
in RTL model integration, releases, test deposit, bug tracking, and debug.
Perform transaction based random testing, directed pseudo-random testing,
system level verification
. | r******l
发帖数: 81 | 11 谢谢各位的意见。从老板和律师各自的角度出发，他们都有道理。老板说以前都是这么
出的职位说明，没遇到过问题。甚至说要是交上去，DOS问的话他有信心可以证明这些
细节要求确实是职位所需要，如果真按律师的东西贴广告，他将来不知道该如何拒绝人
。但律师认为这么长这么细节的职位要求太有改造嫌疑不能通过。现在就是僵持在这里
了，我没办法说服任何一方，真不知道该怎么办。我应该去努力说服老板还是律师呢？
还有一点，律师说以后140申请的时候需要出示experience letter, 是不是意味着我必
需开出证明信证明我有job description上列出的所有技术经验？我老板大概列了有二
十五条多，要我一条条去证明也真是很麻烦。 |
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