i******t
发帖数: 11048 | 1 这些都是从我律师那里学来的
1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。
2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的就有技巧了。对
于小公司，尽量在公司自己的网页上登。然后在内部的referral program一下。就是
公司内部张贴一下这个职位，如果有人能找到人，可以给incentive. 这样的话可以
杜绝有大量的简历近来。
4。这样弄下来，这个时候你就得想办法了。跟老板通好气，让HR把所有的简历都让
你老板过目，挑出所有不合格的简历。记录下所有不合格的原因。最后剩下合格的，
让你老板和他聊聊，电话里面聊。聊着聊着也就有理有据了。 |
y******a
发帖数: 510 | 2 should be marked...
【在 i******t 的大作中提到】
: 这些都是从我律师那里学来的
: 1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
: 3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的就有技巧了。对
: 于小公司，尽量在公司自己的网页上登。然后在内部的referral program一下。就是
: 公司内部张贴一下这个职位，如果有人能找到人，可以给incentive. 这样的话可以
: 杜绝有大量的简历近来。
: 4。这样弄下来，这个时候你就得想办法了。跟老板通好气，让HR把所有的简历都让
: 你老板过目，挑出所有不合格的简历。记录下所有不合格的原因。最后剩下合格的，
: 让你老板和他聊聊，电话里面聊。聊着聊着也就有理有据了。
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B*********i
发帖数: 397 | |
a**********t
发帖数: 9684 | 4 收藏
可是有个问题，第三点不会弄巧成拙么？内部有qualify的人怎么办？ |
u**********s
发帖数: 315 | 5 Thank you very much, it is really helpful.
I have a question:
1. for foreign language, can the job advertisement say such as "speak
Chinese is a plus, but not required"?
【在 i******t 的大作中提到】
: 这些都是从我律师那里学来的
: 1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
: 3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的就有技巧了。对
: 于小公司，尽量在公司自己的网页上登。然后在内部的referral program一下。就是
: 公司内部张贴一下这个职位，如果有人能找到人，可以给incentive. 这样的话可以
: 杜绝有大量的简历近来。
: 4。这样弄下来，这个时候你就得想办法了。跟老板通好气，让HR把所有的简历都让
: 你老板过目，挑出所有不合格的简历。记录下所有不合格的原因。最后剩下合格的，
: 让你老板和他聊聊，电话里面聊。聊着聊着也就有理有据了。
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h***d
发帖数: 100 | 6 那有什么意义？
【在 u**********s 的大作中提到】
: Thank you very much, it is really helpful.
: I have a question:
: 1. for foreign language, can the job advertisement say such as "speak
: Chinese is a plus, but not required"?
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a******e
发帖数: 996 | 7 not required - 就是不需要。写上帮不了你，还会弄巧成拙。如果写上 "required",
就更是搬石头砸自己脚了，一般这样的广告都会招来audit.
【在 u**********s 的大作中提到】
: Thank you very much, it is really helpful.
: I have a question:
: 1. for foreign language, can the job advertisement say such as "speak
: Chinese is a plus, but not required"?
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D*****a
发帖数: 41 | 8 这个第二条的trick在哪里 为什么说可以减少申请者呢? 难道是给一个垃圾邮箱的地址？
2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant. |
l*****l
发帖数: 4691 | 9 有时候就是需要外国语言，最近好几个朋友找到新工作都是公司广告上就要求会中文，
开始还以为都是绿卡广告呢，后来发现真的就是需要中文，和国内合作项目。
【在 i******t 的大作中提到】
: 这些都是从我律师那里学来的
: 1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
: 3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的就有技巧了。对
: 于小公司，尽量在公司自己的网页上登。然后在内部的referral program一下。就是
: 公司内部张贴一下这个职位，如果有人能找到人，可以给incentive. 这样的话可以
: 杜绝有大量的简历近来。
: 4。这样弄下来，这个时候你就得想办法了。跟老板通好气，让HR把所有的简历都让
: 你老板过目，挑出所有不合格的简历。记录下所有不合格的原因。最后剩下合格的，
: 让你老板和他聊聊，电话里面聊。聊着聊着也就有理有据了。
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I******e
发帖数: 6478 | 10 需要也是能不加就不加，因为那样容易被调查，批准时间就会拖得很长。
【在 l*****l 的大作中提到】
: 有时候就是需要外国语言，最近好几个朋友找到新工作都是公司广告上就要求会中文，
: 开始还以为都是绿卡广告呢，后来发现真的就是需要中文，和国内合作项目。
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w********e
发帖数: 944 | |
i******t
发帖数: 11048 | 12 bump this
【在 i******t 的大作中提到】
: 这些都是从我律师那里学来的
: 1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
: 3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的就有技巧了。对
: 于小公司，尽量在公司自己的网页上登。然后在内部的referral program一下。就是
: 公司内部张贴一下这个职位，如果有人能找到人，可以给incentive. 这样的话可以
: 杜绝有大量的简历近来。
: 4。这样弄下来，这个时候你就得想办法了。跟老板通好气，让HR把所有的简历都让
: 你老板过目，挑出所有不合格的简历。记录下所有不合格的原因。最后剩下合格的，
: 让你老板和他聊聊，电话里面聊。聊着聊着也就有理有据了。
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k*******0
发帖数: 256 | 13 看来你有年头没写过信了。
址？
【在 D*****a 的大作中提到】
: 这个第二条的trick在哪里 为什么说可以减少申请者呢? 难道是给一个垃圾邮箱的地址？
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
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i******t
发帖数: 11048 | 14 here it is
【在 i******t 的大作中提到】
: 这些都是从我律师那里学来的
: 1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
: 3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的就有技巧了。对
: 于小公司，尽量在公司自己的网页上登。然后在内部的referral program一下。就是
: 公司内部张贴一下这个职位，如果有人能找到人，可以给incentive. 这样的话可以
: 杜绝有大量的简历近来。
: 4。这样弄下来，这个时候你就得想办法了。跟老板通好气，让HR把所有的简历都让
: 你老板过目，挑出所有不合格的简历。记录下所有不合格的原因。最后剩下合格的，
: 让你老板和他聊聊，电话里面聊。聊着聊着也就有理有据了。
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t***b
发帖数: 176 | |
L**********I
发帖数: 181 | 16 非常好的总结。我现在的PERM就是因为公司写了language required被audit了，这年头
不知道要熬到什么时候呢。想问一下，如果工作上确实需要中文，在广告里如果写
preferred是不是就不会那么容易被audit了呢？ 谢谢！ |
e*******n
发帖数: 192 | 17 如果HR的人好说话，寄来的合格简历都扔垃圾桶，然后称啥简历都没收到。这种事DOL
怎么查？ |
i******t
发帖数: 11048 | 18 it is against the law.
如果有人举报了，HR就惨了。
而且除非HR是你家亲戚，要不然谁给你这么做
DOL
【在 e*******n 的大作中提到】
: 如果HR的人好说话，寄来的合格简历都扔垃圾桶，然后称啥简历都没收到。这种事DOL
: 怎么查？
|
u******4
发帖数: 127 | 19 对外国语言技能有所要求被audit的原因主要是网上填PERM申请表的时候，回答此职位
是否有外语能力要求为“是”。所以仅仅在广告的措辞上把“required"改为"
preferred"并不能规避audit.
【在 L**********I 的大作中提到】
: 非常好的总结。我现在的PERM就是因为公司写了language required被audit了，这年头
: 不知道要熬到什么时候呢。想问一下，如果工作上确实需要中文，在广告里如果写
: preferred是不是就不会那么容易被audit了呢？ 谢谢！
|
E**r
发帖数: 434 | 20 你的垃圾里面有可能包括DOL给你发的简历.
DOL
【在 e*******n 的大作中提到】
: 如果HR的人好说话，寄来的合格简历都扔垃圾桶，然后称啥简历都没收到。这种事DOL
: 怎么查？
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E**r
发帖数: 434 | 21 发EMAIL,你一天可以发100份或者,如果准备MAIL,你一天能准备多少?
如果真招人,这年头哪个单位不留EMAIL?能有几个人用MAIL申请工作?
老美也不傻,看到那豆富块的广告就知道怎么回事.真找工作,有机会的话没必要趟这浑
水,被人涮.
我觉得起码砍了80-90%的简历.
址？
【在 D*****a 的大作中提到】
: 这个第二条的trick在哪里 为什么说可以减少申请者呢? 难道是给一个垃圾邮箱的地址？
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
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c*******d
发帖数: 1763 | 22 这篇请版主置顶吧。可以方便查阅。
【在 i******t 的大作中提到】
: 这些都是从我律师那里学来的
: 1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
: 3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的就有技巧了。对
: 于小公司，尽量在公司自己的网页上登。然后在内部的referral program一下。就是
: 公司内部张贴一下这个职位，如果有人能找到人，可以给incentive. 这样的话可以
: 杜绝有大量的简历近来。
: 4。这样弄下来，这个时候你就得想办法了。跟老板通好气，让HR把所有的简历都让
: 你老板过目，挑出所有不合格的简历。记录下所有不合格的原因。最后剩下合格的，
: 让你老板和他聊聊，电话里面聊。聊着聊着也就有理有据了。
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s******8
发帖数: 250 | 23
不是说只要语言要求是合理的，audit也会很快通过吗？
【在 L**********I 的大作中提到】
: 非常好的总结。我现在的PERM就是因为公司写了language required被audit了，这年头
: 不知道要熬到什么时候呢。想问一下，如果工作上确实需要中文，在广告里如果写
: preferred是不是就不会那么容易被audit了呢？ 谢谢！
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i******t
发帖数: 11048 | 24 关键audit要很长时间啊，2年
【在 s******8 的大作中提到】
:
: 不是说只要语言要求是合理的，audit也会很快通过吗？
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i******t
发帖数: 11048 | 25 bump this
【在 i******t 的大作中提到】
: 这些都是从我律师那里学来的
: 1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
: 3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的就有技巧了。对
: 于小公司，尽量在公司自己的网页上登。然后在内部的referral program一下。就是
: 公司内部张贴一下这个职位，如果有人能找到人，可以给incentive. 这样的话可以
: 杜绝有大量的简历近来。
: 4。这样弄下来，这个时候你就得想办法了。跟老板通好气，让HR把所有的简历都让
: 你老板过目，挑出所有不合格的简历。记录下所有不合格的原因。最后剩下合格的，
: 让你老板和他聊聊，电话里面聊。聊着聊着也就有理有据了。
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k*******0
发帖数: 256 | 26 看来你有年头没写过信了。
址？
【在 D*****a 的大作中提到】
: 这个第二条的trick在哪里 为什么说可以减少申请者呢? 难道是给一个垃圾邮箱的地址？
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
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i******t
发帖数: 11048 | 27 here it is
【在 i******t 的大作中提到】
: 这些都是从我律师那里学来的
: 1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
: 3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的就有技巧了。对
: 于小公司，尽量在公司自己的网页上登。然后在内部的referral program一下。就是
: 公司内部张贴一下这个职位，如果有人能找到人，可以给incentive. 这样的话可以
: 杜绝有大量的简历近来。
: 4。这样弄下来，这个时候你就得想办法了。跟老板通好气，让HR把所有的简历都让
: 你老板过目，挑出所有不合格的简历。记录下所有不合格的原因。最后剩下合格的，
: 让你老板和他聊聊，电话里面聊。聊着聊着也就有理有据了。
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t***b
发帖数: 176 | |
L**********I
发帖数: 181 | 29 非常好的总结。我现在的PERM就是因为公司写了language required被audit了，这年头
不知道要熬到什么时候呢。想问一下，如果工作上确实需要中文，在广告里如果写
preferred是不是就不会那么容易被audit了呢？ 谢谢！ |
e*******n
发帖数: 192 | 30 如果HR的人好说话，寄来的合格简历都扔垃圾桶，然后称啥简历都没收到。这种事DOL
怎么查？ |
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i******t
发帖数: 11048 | 31 it is against the law.
如果有人举报了，HR就惨了。
而且除非HR是你家亲戚，要不然谁给你这么做
DOL
【在 e*******n 的大作中提到】
: 如果HR的人好说话，寄来的合格简历都扔垃圾桶，然后称啥简历都没收到。这种事DOL
: 怎么查？
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u******4
发帖数: 127 | 32 对外国语言技能有所要求被audit的原因主要是网上填PERM申请表的时候，回答此职位
是否有外语能力要求为“是”。所以仅仅在广告的措辞上把“required"改为"
preferred"并不能规避audit.
【在 L**********I 的大作中提到】
: 非常好的总结。我现在的PERM就是因为公司写了language required被audit了，这年头
: 不知道要熬到什么时候呢。想问一下，如果工作上确实需要中文，在广告里如果写
: preferred是不是就不会那么容易被audit了呢？ 谢谢！
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E**r
发帖数: 434 | 33 你的垃圾里面有可能包括DOL给你发的简历.
DOL
【在 e*******n 的大作中提到】
: 如果HR的人好说话，寄来的合格简历都扔垃圾桶，然后称啥简历都没收到。这种事DOL
: 怎么查？
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E**r
发帖数: 434 | 34 发EMAIL,你一天可以发100份或者,如果准备MAIL,你一天能准备多少?
如果真招人,这年头哪个单位不留EMAIL?能有几个人用MAIL申请工作?
老美也不傻,看到那豆富块的广告就知道怎么回事.真找工作,有机会的话没必要趟这浑
水,被人涮.
我觉得起码砍了80-90%的简历.
址？
【在 D*****a 的大作中提到】
: 这个第二条的trick在哪里 为什么说可以减少申请者呢? 难道是给一个垃圾邮箱的地址？
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
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c*******d
发帖数: 1763 | 35 这篇请版主置顶吧。可以方便查阅。
【在 i******t 的大作中提到】
: 这些都是从我律师那里学来的
: 1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
: 3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的就有技巧了。对
: 于小公司，尽量在公司自己的网页上登。然后在内部的referral program一下。就是
: 公司内部张贴一下这个职位，如果有人能找到人，可以给incentive. 这样的话可以
: 杜绝有大量的简历近来。
: 4。这样弄下来，这个时候你就得想办法了。跟老板通好气，让HR把所有的简历都让
: 你老板过目，挑出所有不合格的简历。记录下所有不合格的原因。最后剩下合格的，
: 让你老板和他聊聊，电话里面聊。聊着聊着也就有理有据了。
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s******8
发帖数: 250 | 36
不是说只要语言要求是合理的，audit也会很快通过吗？
【在 L**********I 的大作中提到】
: 非常好的总结。我现在的PERM就是因为公司写了language required被audit了，这年头
: 不知道要熬到什么时候呢。想问一下，如果工作上确实需要中文，在广告里如果写
: preferred是不是就不会那么容易被audit了呢？ 谢谢！
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i******t
发帖数: 11048 | 37 关键audit要很长时间啊，2年
【在 s******8 的大作中提到】
:
: 不是说只要语言要求是合理的，audit也会很快通过吗？
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d*********4
发帖数: 409 | |
a****l
发帖数: 8211 | 39 问题是绝大多数职位并不是明确需要中文的.就算你的工作需要和中国联系,大多数美国
人不懂中文也能做,反正中国大部分都是能写英文的,所以你要说必须中文就很难证明.
除非中文教师这种职位,是能确凿无疑的说必须是100%会中文的才行的.
【在 s******8 的大作中提到】
:
: 不是说只要语言要求是合理的，audit也会很快通过吗？
|
s******8
发帖数: 4192 | 40 还有一个信息，最近才知道。要登大众化的，最好是付费的报纸。免费的，特别是有政
治倾向的报纸，最好避免。最近我们公司里好几个人因为登在免费报纸上被据。
【在 i******t 的大作中提到】
: 这些都是从我律师那里学来的
: 1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
: 3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的就有技巧了。对
: 于小公司，尽量在公司自己的网页上登。然后在内部的referral program一下。就是
: 公司内部张贴一下这个职位，如果有人能找到人，可以给incentive. 这样的话可以
: 杜绝有大量的简历近来。
: 4。这样弄下来，这个时候你就得想办法了。跟老板通好气，让HR把所有的简历都让
: 你老板过目，挑出所有不合格的简历。记录下所有不合格的原因。最后剩下合格的，
: 让你老板和他聊聊，电话里面聊。聊着聊着也就有理有据了。
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n***s
发帖数: 10056 | 41 主要是杜绝recruiter. Recruiter手里都有一大堆resume.他们愿意email不愿意花钱寄。
址？
【在 D*****a 的大作中提到】
: 这个第二条的trick在哪里 为什么说可以减少申请者呢? 难道是给一个垃圾邮箱的地址？
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
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c**2
发帖数: 8496 | 42 beware some resumes may be sent VIA state job order. If your summary did not
list that application, you cannot survive audit, and your company maybe
black listed by DOL and USCIS for years.
DOL
【在 e*******n 的大作中提到】
: 如果HR的人好说话，寄来的合格简历都扔垃圾桶，然后称啥简历都没收到。这种事DOL
: 怎么查？
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i******t
发帖数: 11048 | 43 这些都是从我律师那里学来的
1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。DOL好像专门
有篇文章写，这种语言规定90%是招致audit.
2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
因为发个email简单，但是寄信还是比较麻烦的。
3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的2个招聘途径就有
技巧了。对于小公司，尽量在公司自己的网页上登30天。这个算一个。然后用一下内部
的referral program。就是公司内部张贴一下这个职位，如果有人能帮助找到合适的人
，可以给incentive. 这样的话可以杜绝有大量的简历投进来。
4。这样弄下来，简历基本上没有几个了。对于有些合格的人，这个时候你就得想办法
了。跟老板通好气，让HR把所有的简历都让你老板过目，挑出所有不合格的简历。记录
下所有不合格的原因。最后剩下一两个合格的，让你老板和他聊聊，电话里面聊。聊着
聊着也就有理由据了。最后把这些证据全部都记录好。
5。递交perm的时候，就可说你收到了10分简历，8份不合格，2份合格的，电话招聘的
时候发现了不合格。这样你的招聘过程就完整了。就算DOL来抽查你也不怕。
PERM这个过程很tricky.最主要还要是你的老板配合，最好不要让HR插手招聘的事情。 |
D*****a
发帖数: 41 | 44 这个第二条的trick在哪里 为什么说可以减少申请者呢? 难道是给一个垃圾邮箱的地址？
2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant. |
l*****l
发帖数: 4691 | 45 有时候就是需要外国语言，最近好几个朋友找到新工作都是公司广告上就要求会中文，
开始还以为都是绿卡广告呢，后来发现真的就是需要中文，和国内合作项目。
【在 i******t 的大作中提到】
: 这些都是从我律师那里学来的
: 1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。DOL好像专门
: 有篇文章写，这种语言规定90%是招致audit.
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
: 因为发个email简单，但是寄信还是比较麻烦的。
: 3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的2个招聘途径就有
: 技巧了。对于小公司，尽量在公司自己的网页上登30天。这个算一个。然后用一下内部
: 的referral program。就是公司内部张贴一下这个职位，如果有人能帮助找到合适的人
: ，可以给incentive. 这样的话可以杜绝有大量的简历投进来。
: 4。这样弄下来，简历基本上没有几个了。对于有些合格的人，这个时候你就得想办法
|
I******e
发帖数: 6478 | 46 需要也是能不加就不加，因为那样容易被调查，批准时间就会拖得很长。
【在 l*****l 的大作中提到】
: 有时候就是需要外国语言，最近好几个朋友找到新工作都是公司广告上就要求会中文，
: 开始还以为都是绿卡广告呢，后来发现真的就是需要中文，和国内合作项目。
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w********e
发帖数: 944 | |
d*********4
发帖数: 409 | |
a****l
发帖数: 8211 | 49 问题是绝大多数职位并不是明确需要中文的.就算你的工作需要和中国联系,大多数美国
人不懂中文也能做,反正中国大部分都是能写英文的,所以你要说必须中文就很难证明.
除非中文教师这种职位,是能确凿无疑的说必须是100%会中文的才行的.
【在 s******8 的大作中提到】
:
: 不是说只要语言要求是合理的，audit也会很快通过吗？
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s******8
发帖数: 4192 | 50 还有一个信息，最近才知道。要登大众化的，最好是付费的报纸。免费的，特别是有政
治倾向的报纸，最好避免。最近我们公司里好几个人因为登在免费报纸上被据。
【在 i******t 的大作中提到】
: 这些都是从我律师那里学来的
: 1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。DOL好像专门
: 有篇文章写，这种语言规定90%是招致audit.
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
: 因为发个email简单，但是寄信还是比较麻烦的。
: 3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的2个招聘途径就有
: 技巧了。对于小公司，尽量在公司自己的网页上登30天。这个算一个。然后用一下内部
: 的referral program。就是公司内部张贴一下这个职位，如果有人能帮助找到合适的人
: ，可以给incentive. 这样的话可以杜绝有大量的简历投进来。
: 4。这样弄下来，简历基本上没有几个了。对于有些合格的人，这个时候你就得想办法
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n***s
发帖数: 10056 | 51 主要是杜绝recruiter. Recruiter手里都有一大堆resume.他们愿意email不愿意花钱寄。
址？
【在 D*****a 的大作中提到】
: 这个第二条的trick在哪里 为什么说可以减少申请者呢? 难道是给一个垃圾邮箱的地址？
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
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c**2
发帖数: 8496 | 52 beware some resumes may be sent VIA state job order. If your summary did not
list that application, you cannot survive audit, and your company maybe
black listed by DOL and USCIS for years.
DOL
【在 e*******n 的大作中提到】
: 如果HR的人好说话，寄来的合格简历都扔垃圾桶，然后称啥简历都没收到。这种事DOL
: 怎么查？
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s**********n
发帖数: 46 | 53 thanks
【在 i******t 的大作中提到】
: 这些都是从我律师那里学来的
: 1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。DOL好像专门
: 有篇文章写，这种语言规定90%是招致audit.
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
: 因为发个email简单，但是寄信还是比较麻烦的。
: 3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的2个招聘途径就有
: 技巧了。对于小公司，尽量在公司自己的网页上登30天。这个算一个。然后用一下内部
: 的referral program。就是公司内部张贴一下这个职位，如果有人能帮助找到合适的人
: ，可以给incentive. 这样的话可以杜绝有大量的简历投进来。
: 4。这样弄下来，简历基本上没有几个了。对于有些合格的人，这个时候你就得想办法
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y***m
发帖数: 7027 | 54 good. 电话面试一般怎么保留证据？ 把通话时间，电话号码，结果 当天email给律师?
thx!
【在 i******t 的大作中提到】
: 这些都是从我律师那里学来的
: 1。广告不能度身定做。特别是别把外国语言加上去。加了就是自找烦恼。DOL好像专门
: 有篇文章写，这种语言规定90%是招致audit.
: 2. 广告上可以写 mail your resume to ***,这样可以减少好多email applicant.
: 因为发个email简单，但是寄信还是比较麻烦的。
: 3. 广告在哪里登。报纸少不掉的，星期天2次谁都知道。但是剩下的2个招聘途径就有
: 技巧了。对于小公司，尽量在公司自己的网页上登30天。这个算一个。然后用一下内部
: 的referral program。就是公司内部张贴一下这个职位，如果有人能帮助找到合适的人
: ，可以给incentive. 这样的话可以杜绝有大量的简历投进来。
: 4。这样弄下来，简历基本上没有几个了。对于有些合格的人，这个时候你就得想办法
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j*******2
发帖数: 222 | 55 Thank you for sharing.
With regards to the referral program, my lawyer says it could be complicated
.
I am in a small company with about 100 people. Can we use the referral
program?
Have anyone use the referral program and have some experience? |
