u****d
发帖数: 122 | 1 因为公司的确需要用到我的中国背景，这样会不会导致audit？如果audit最后是不是能
通过？因为公司的确是跨国公司，而且承诺会积极配合劳工部提供材料证明。 | d**g
发帖数: 1031 | 2 这个没人可以告诉你.
不写中国背景就不能淘汰别人了? | n***s
发帖数: 10056 | | f**********1
发帖数: 367 | 4 我还听说因为中国背景悲剧的事情，不过是很多年前了。 | u****d
发帖数: 122 | 5 我也不想写在广告上，可是HR非要这么做，说当时招你就看重了你的中国背景，不然干
吗招你啊？公司的律师也和HR一条船，我老板反正都说听律师的，郁闷啊！
【在 d**g 的大作中提到】
: 这个没人可以告诉你.
: 不写中国背景就不能淘汰别人了?
| a****l
发帖数: 8211 | 6 你的hr需要弄清楚,perm要求的是最低条件,所以说"看重"是不行的,必须是"不能缺少的条件".当然,如果hr说你这个职位是必须有中国背景才能做的话,你最好不过了.
比方说,一般的职位加上要求会中文几乎肯定audit,但是如果你这个职位是翻译,那么自然是要加上会中文,百分之百没问题,因为傻瓜都知道如果一个让一个不懂中文的人去做中文翻译会有什么结果.
【在 u****d 的大作中提到】
: 我也不想写在广告上，可是HR非要这么做，说当时招你就看重了你的中国背景，不然干
: 吗招你啊？公司的律师也和HR一条船，我老板反正都说听律师的，郁闷啊！
| z*****z
发帖数: 2438 | 7 我的情况和你完全一样，要求会中文，被audit,然后就批了。
audit没啥，关键是不是真的需要。
【在 u****d 的大作中提到】
: 因为公司的确需要用到我的中国背景，这样会不会导致audit？如果audit最后是不是能
: 通过？因为公司的确是跨国公司，而且承诺会积极配合劳工部提供材料证明。
| i******t
发帖数: 11048 | 8 但是你要知道audit的时间都是很长的阿。08年那波
audit之后基本2年才能批准
实在没有任何必要阿
【在 z*****z 的大作中提到】
: 我的情况和你完全一样，要求会中文，被audit,然后就批了。
: audit没啥，关键是不是真的需要。
| z*****g
发帖数: 306 | | z*****g
发帖数: 306 | | l****i
发帖数: 3339 | |
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