m******w
发帖数: 211 | 1 HR说有个公司内部的人申请了，符合我的绿卡广告上列出来的所有条件，所以我的case
只能再等6个月重新再打广告
问题是我manager知道这个人，说这个人虽然符合条件，但是我这个position是偏向
research的，那个人一直做development，manager并不想招他
请问这种情况还有回转的余地么？是不是只要有申请人符合了广告上的条件就只能重来
了？manager做interview什么的还有用么？
请大家支招！跪谢！ |
f****i
发帖数: 590 | 2 先祝你能顺利过关。
今天早晨还在问：
http://www.mitbbs.com/article_t/EB23/31598225.html
case
【在 m******w 的大作中提到】
: HR说有个公司内部的人申请了，符合我的绿卡广告上列出来的所有条件，所以我的case
: 只能再等6个月重新再打广告
: 问题是我manager知道这个人，说这个人虽然符合条件，但是我这个position是偏向
: research的，那个人一直做development，manager并不想招他
: 请问这种情况还有回转的余地么？是不是只要有申请人符合了广告上的条件就只能重来
: 了？manager做interview什么的还有用么？
: 请大家支招！跪谢！
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f*********u
发帖数: 6298 | |
r**********u
发帖数: 1343 | 4 Let manager have a talk/interview with those people, and refuse them.
No one is the same as you.
It is easy to find weak points on every one.
Only job description is only one factor, interview is the second. |
I****8
发帖数: 988 | 5 我当时大广告，来了4个人，后来背景调查后去掉两个喝酒和吸毒史的，剩下两个，当
时我公司给分流到其他地点了。 |
m******w
发帖数: 211 | 6 所以说按照法律规定，还可以通过interview过滤掉其他的candidate是么？
我们HR说的是，只要那个人符合所有广告上列出来的条件，那么就是qualified，没有
interview这个环节
有什么地方有这样的条款可以拿给HR看的么？
多谢！
【在 r**********u 的大作中提到】
: Let manager have a talk/interview with those people, and refuse them.
: No one is the same as you.
: It is easy to find weak points on every one.
: Only job description is only one factor, interview is the second.
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b***k
发帖数: 2829 | 7 可以走的路是， 告诉他一个在PREVAILING WAGE之上， 但是较低的工资。 他如果拒绝，HR记录下
他拒绝，那你的PERM就可以继续走。
case
【在 m******w 的大作中提到】
: HR说有个公司内部的人申请了，符合我的绿卡广告上列出来的所有条件，所以我的case
: 只能再等6个月重新再打广告
: 问题是我manager知道这个人，说这个人虽然符合条件，但是我这个position是偏向
: research的，那个人一直做development，manager并不想招他
: 请问这种情况还有回转的余地么？是不是只要有申请人符合了广告上的条件就只能重来
: 了？manager做interview什么的还有用么？
: 请大家支招！跪谢！
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m******w
发帖数: 211 | 8 多谢！准备去让HR试试。如果万一他接受了，会对我有什么影响么？
绝，HR记录下
【在 b***k 的大作中提到】
: 可以走的路是， 告诉他一个在PREVAILING WAGE之上， 但是较低的工资。 他如果拒绝，HR记录下
: 他拒绝，那你的PERM就可以继续走。
:
: case
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B*****g
发帖数: 34098 | 9 扯，还没面试给什么offer，随便google几个难题就把丫拒了
【在 m******w 的大作中提到】
: 多谢！准备去让HR试试。如果万一他接受了，会对我有什么影响么？
:
: 绝，HR记录下
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I****8
发帖数: 988 | 10 万一他接受了,你得走人。你得跟HR说好，HR去interview的目的是去据他。
【在 m******w 的大作中提到】
: 多谢！准备去让HR试试。如果万一他接受了，会对我有什么影响么？
:
: 绝，HR记录下
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l********7
发帖数: 1089 | 11 我但是贴公司厨房的广告也有内部人来替朋友来问。搞笑的是居然还来问我，气得我只
能说不是太清楚，你得问我老板。后来我老板直接跟他说了，不是真招，就是SOME
IMMIGRATION STUFF， HAVE TO POST IT。也没解释，后来那人也没FOLLOW UP。 |
w*******t
发帖数: 2459 | 12 你的意思是不是HR收到了符合ads的candidates?
这问题不大...下一步是你boss进行phone interview.
如果不能全部排除,才是悲剧了.
我的PERM广告HR也收到3个符合条件的citizen, 都让boss通过phone interview排除掉
了.
case
【在 m******w 的大作中提到】
: HR说有个公司内部的人申请了，符合我的绿卡广告上列出来的所有条件，所以我的case
: 只能再等6个月重新再打广告
: 问题是我manager知道这个人，说这个人虽然符合条件，但是我这个position是偏向
: research的，那个人一直做development，manager并不想招他
: 请问这种情况还有回转的余地么？是不是只要有申请人符合了广告上的条件就只能重来
: 了？manager做interview什么的还有用么？
: 请大家支招！跪谢！
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n***s
发帖数: 10056 | 13 Your HR is full s----t. PERM is good faith recruiting, meaning you try the
market and show DOL you followed your company normal hiring process.
Does your company hire employees without interview? Does your company hire
everyone interviewed? I bet your HR's answer is 'No'. This applies to our
PERM case: select ones that meet requirement on paper; conduct interviews;
reject them with legit reasons.
Legit reasons include: turned down offer by candidates; answer wrong on key
skills; provide fake info; failed to pass background check, etc.
not legit reasons: cannot speak Chinese, over qualified, will not fit in,
etc. |
a****0
发帖数: 509 | |
P****Y
发帖数: 614 | 15 泥玛，怪不得一般公司网页上的【position 基本都是打广告的。
好的大的公司基本不么找直接投的人，至少也要什么 job bank 他们特地派人去招人的
【在 I****8 的大作中提到】
: 我当时大广告，来了4个人，后来背景调查后去掉两个喝酒和吸毒史的，剩下两个，当
: 时我公司给分流到其他地点了。
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