f*****l
发帖数: 571 | 1 准备开始广告，看到律师邮件中有这么一句：
“it is imperative that Mr. XX understand that there is no guarantee that we
will be able to file a PERM application on his behalf. Filing is contingent
on XX being unable to find an able, willing, available and qualified U.S.
worker for the position.”
这个是说如果在广告过程在（一个月左右），公司如果能招到一个同样职位的美国人，
我就不能file perm了吗？
请问各位，在实际过程中这个到底是怎么操作的。 |
f**u
发帖数: 2769 | 2
we
contingent
是。
【在 f*****l 的大作中提到】
: 准备开始广告，看到律师邮件中有这么一句：
: “it is imperative that Mr. XX understand that there is no guarantee that we
: will be able to file a PERM application on his behalf. Filing is contingent
: on XX being unable to find an able, willing, available and qualified U.S.
: worker for the position.”
: 这个是说如果在广告过程在（一个月左右），公司如果能招到一个同样职位的美国人，
: 我就不能file perm了吗？
: 请问各位，在实际过程中这个到底是怎么操作的。
|
f*****l
发帖数: 571 | 3 那如果是这种情况，那是广告重新打还是怎么办？
招到绿卡的算不算？
【在 f**u 的大作中提到】
:
: we
: contingent
: 是。
|
t********1
发帖数: 3029 | 4 it should be two months, not only one : one active recruitment period and
one cooling off period
if a qualified person shows up (including a gc holder), your case failed.
Then it's up to your company what to do next. Typically they will wait for
a couple of months (?) before starting another recruitment try.
【在 f*****l 的大作中提到】
: 那如果是这种情况，那是广告重新打还是怎么办？
: 招到绿卡的算不算？
|
f*****l
发帖数: 571 | 5 那如果严格按照这种做法的话，岂不是一个case很容易就fail了？
for
【在 t********1 的大作中提到】
: it should be two months, not only one : one active recruitment period and
: one cooling off period
: if a qualified person shows up (including a gc holder), your case failed.
: Then it's up to your company what to do next. Typically they will wait for
: a couple of months (?) before starting another recruitment try.
|
f**u
发帖数: 2769 | 6 律师应该知道怎么写job description、打广告，才能使得你的case不容易fail。
【在 f*****l 的大作中提到】
: 那如果严格按照这种做法的话，岂不是一个case很容易就fail了？
:
: for
|
f*****l
发帖数: 571 | 7 难道这里面有什么技巧吗？ 感觉公司找到一个同样title的绿卡或公民，概率还是有的。
【在 f**u 的大作中提到】
: 律师应该知道怎么写job description、打广告，才能使得你的case不容易fail。
|
t********1
发帖数: 3029 | 8 that's why it is contingent like lawyer put in his/her email. |
k*******0
发帖数: 256 | 9 the technique is how the job ad is written, where is it published, so less
applicants, and how your boss, colleague interview the applicant and find
cause to reject --- make he/she unable, unwilling, not available or
disqualify. |
B*****g
发帖数: 34098 | 10 多新鲜呀，没技巧干嘛要找律师，俺们头说的，“剧一个人有多难？”
的。
【在 f*****l 的大作中提到】
: 难道这里面有什么技巧吗？ 感觉公司找到一个同样title的绿卡或公民，概率还是有的。
|
f*****l
发帖数: 571 | 11 那如果是通过内部refer招到的citizen(GC) candidate,但是是在我广告期间内，这个
也算我的case fail吗？
【在 k*******0 的大作中提到】
: the technique is how the job ad is written, where is it published, so less
: applicants, and how your boss, colleague interview the applicant and find
: cause to reject --- make he/she unable, unwilling, not available or
: disqualify.
|
