EB23版 - PERM - Sunday Newpaper |
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T**G
发帖数: 367 | 1 很多同学的动手能力很强，希望可以DIY PERM。根据我个人的经验，PERM是最不适合
DIY的。这个程序里面涉及的细节对于非移民职业人士来说太复杂。更何况你无法掌握
劳工部对PERM审批的风向而对策略做调整，DIY太难了。就算了移民律师，如果他侧重
点是家庭移民而不是职业移民，或者侧重点是EB1，EB5，不是EB2/EB3，他对PERM的了
解很可能都不够深入。
今天跟同学们聊一下PERM里面的周日广告。以下内容纯属讨论，不涉及LEGAL ADVICE。
周日广告内容最好短小精悍，只需要包括四个基本点：雇主名字，职位地点，职位及其
简单内容，如何申请。短小的目的是：费用少。其次是没有涉及职位的要求，就算以后
你需要改变策略，只要不涉及JOB TITLE和主要DUTIES，这个广告也都可以用。
好比咱们MITBBS招灌水员在BOSTON， MA。这个PERM广告可以这么这么写：
MITBBS, a leading information exchange electronic board, has an openning in
Boston, MA for a Professional Chatter to lead the chatting experience of end
users. Send resume to MITBBS, 12345 MITBBS Street, Boston, MA 12345 (Attn.
HR).
有关法律看这里：20 CFR 656.17 (f)
(f) Advertising requirements. Advertisements placed in newspapers of general
circulation or in professional journals before filing the Application for
Permanent Employment Certification must:
(1) Name the employer;
(2) Direct applicants to report or send resumes, as appropriate for the
occupation, to the employer;
(3) Provide a description of the vacancy specific enough to apprise the U.S.
workers of the job opportunity for which certification is sought;
(4) Indicate the geographic area of employment with enough specificity to
apprise applicants of any travel requirements and where applicants will
likely have to reside to perform the job opportunity;
(5) Not contain a wage rate lower than the prevailing wage rate;
(6) Not contain any job requirements or duties which exceed the job
requirements or duties listed on the ETA Form 9089; and
(7) Not contain wages or terms and conditions of employment that are less
favorable than those offered to the alien. | M***O
发帖数: 3718 | 2 我们公司的政策是perm他们办，律师没有选择。
【在 T**G 的大作中提到】
: 很多同学的动手能力很强，希望可以DIY PERM。根据我个人的经验，PERM是最不适合
: DIY的。这个程序里面涉及的细节对于非移民职业人士来说太复杂。更何况你无法掌握
: 劳工部对PERM审批的风向而对策略做调整，DIY太难了。就算了移民律师，如果他侧重
: 点是家庭移民而不是职业移民，或者侧重点是EB1，EB5，不是EB2/EB3，他对PERM的了
: 解很可能都不够深入。
: 今天跟同学们聊一下PERM里面的周日广告。以下内容纯属讨论，不涉及LEGAL ADVICE。
: 周日广告内容最好短小精悍，只需要包括四个基本点：雇主名字，职位地点，职位及其
: 简单内容，如何申请。短小的目的是：费用少。其次是没有涉及职位的要求，就算以后
: 你需要改变策略，只要不涉及JOB TITLE和主要DUTIES，这个广告也都可以用。
: 好比咱们MITBBS招灌水员在BOSTON， MA。这个PERM广告可以这么这么写：
| y***m
发帖数: 7027 | 3 厉害！
有时DIY不得已而为之，请教高人指点，慢点，但一般不会犯大错.找错了律师，钱
交了，活做砸了，麻烦大...
很多同学的动手能力很强，希望可以DIY PERM。根据我个人的经验，PERM是最不适合
DIY的。这个程序里面涉及的细节对于非移民职业人士来说太复杂。更何况你无法掌握
劳工部对PERM审批的风向而对策略做调整，DIY太难了。就算了移民律师，如果他侧重
点是家庭移民而不是职业移民，或者侧重点是EB1，EB5，不是EB2/EB3，他对PERM的了
解很可能都不够深入。
今天跟同学们聊一下PERM里面的周日广告。以下内容纯属讨论，不涉及LEGAL ADVICE。
周日广告内容最好短小精悍，只需要包括四个基本点：雇主名字，职位地点，职位及其
简单内容，如何申请。短小的目的是：费用少。其次是没有涉及职位的要求，就算以后
你需要改变策略，只要不涉及JOB TITLE和主要DUTIES，这个广告也都可以用。
好比咱们MITBBS招灌水员在BOSTON， MA。这个PERM广告可以这么这么写：
MITBBS, a leading information exchange electronic board, has an openning in
Boston, MA for a Professional Chatter to lead the chatting experience of end
users. Send resume to MITBBS, 12345 MITBBS Street, Boston, MA 12345 (Attn.
HR).
有关法律看这里：20 CFR 656.17 (f)
(f) Advertising requirements. Advertisements placed in newspapers of general
circulation or in professional journals before filing the Application for
Permanent Employment Certification must:
(1) Name the employer;
(2) Direct applicants to report or send resumes, as appropriate for the
occupation, to the employer;
(3) Provide a description of the vacancy specific enough to apprise the U.S.
workers of the job opportunity for which certification is sought;
(4) Indicate the geographic area of employment with enough specificity to
apprise applicants of any travel requirements and where applicants will
likely have to reside to perform the job opportunity;
(5) Not contain a wage rate lower than the prevailing wage rate;
(6) Not contain any job requirements or duties which exceed the job
requirements or duties listed on the ETA Form 9089; and
(7) Not contain wages or terms and conditions of employment that are less
favorable than those offered to the alien.
【在 T**G 的大作中提到】
: 很多同学的动手能力很强，希望可以DIY PERM。根据我个人的经验，PERM是最不适合
: DIY的。这个程序里面涉及的细节对于非移民职业人士来说太复杂。更何况你无法掌握
: 劳工部对PERM审批的风向而对策略做调整，DIY太难了。就算了移民律师，如果他侧重
: 点是家庭移民而不是职业移民，或者侧重点是EB1，EB5，不是EB2/EB3，他对PERM的了
: 解很可能都不够深入。
: 今天跟同学们聊一下PERM里面的周日广告。以下内容纯属讨论，不涉及LEGAL ADVICE。
: 周日广告内容最好短小精悍，只需要包括四个基本点：雇主名字，职位地点，职位及其
: 简单内容，如何申请。短小的目的是：费用少。其次是没有涉及职位的要求，就算以后
: 你需要改变策略，只要不涉及JOB TITLE和主要DUTIES，这个广告也都可以用。
: 好比咱们MITBBS招灌水员在BOSTON， MA。这个PERM广告可以这么这么写：
| w**a
发帖数: 147 | 4 正在读20 CFR 656.17 (f)
对其中一条不解：(i) Actual minimum requirements. DOL will evaluate the
employer's actual minimum requirements in accordance with this paragraph (i).
(1) The job requirements, as described, must represent the employer's actual
minimum requirements for the job opportunity.
(2) The employer must not have hired workers with less training or
experience for jobs substantially comparable to that involved in the job
opportunity.
--- what does this mean? 这个要求只适合打广告期间呢？ 还是说雇主以前和现在
，以及今后不能招比工作所要求的经验少的雇员来做同类工作? 那这个时限是多久？直
到job market test 完成？ 直到PERM通过？ 140批准？ file 485？还是直到拿到绿卡
？
【在 T**G 的大作中提到】
: 很多同学的动手能力很强，希望可以DIY PERM。根据我个人的经验，PERM是最不适合
: DIY的。这个程序里面涉及的细节对于非移民职业人士来说太复杂。更何况你无法掌握
: 劳工部对PERM审批的风向而对策略做调整，DIY太难了。就算了移民律师，如果他侧重
: 点是家庭移民而不是职业移民，或者侧重点是EB1，EB5，不是EB2/EB3，他对PERM的了
: 解很可能都不够深入。
: 今天跟同学们聊一下PERM里面的周日广告。以下内容纯属讨论，不涉及LEGAL ADVICE。
: 周日广告内容最好短小精悍，只需要包括四个基本点：雇主名字，职位地点，职位及其
: 简单内容，如何申请。短小的目的是：费用少。其次是没有涉及职位的要求，就算以后
: 你需要改变策略，只要不涉及JOB TITLE和主要DUTIES，这个广告也都可以用。
: 好比咱们MITBBS招灌水员在BOSTON， MA。这个PERM广告可以这么这么写：
| T**G
发帖数: 367 | 5 你的问题是针对(2) ，是吧？ (2) The employer must not have hired workers with
less training or
experience for jobs substantially comparable to that involved in the job
opportunity.
我认为这条法制定的出发点是限制雇主不能随意提高职位要求，让求职市场的美国员工
都不合格，只有办PERM的这个外国员工合格。实践上，这根本就不是个问题。因为可以
reasonably argue that each PERM position is unique, it is "not substantially
comparable" to any other positions within the company. 所以， 你所有的问题
都不需要被提上来。如果一定一定一定要钻这个牛角尖尖，我认为这条法律的实用应该
被限定于制定PERM POSITION策略的时候，就是决定什么TITLE， DUTIES， 学历要求，
经验要求，特殊技能要求的那个时候。
对其中一条不解：(i) Actual minimum requirements. DOL will evaluate the
employer's actual minimum requirements in accordance with this paragraph (i).
(1) The job requirements, as described, must represent the employer's actual
minimum requirements for the job opportunity.
(2) The employer must not have hired workers with less training or
experience for jobs substantially comparable to that involved in the job
opportunity.
--- what does this mean? 这个要求只适合打广告期间呢？ 还是说雇主以前和现在
，以及今后不能招比工作所要求的经验少的雇员来做同类工作? 那这个时限是多久？直
到job market test 完成？ 直到PERM通过？ 140批准？ file 485？还是直到拿到绿卡
？
【在 w**a 的大作中提到】
: 正在读20 CFR 656.17 (f)
: 对其中一条不解：(i) Actual minimum requirements. DOL will evaluate the
: employer's actual minimum requirements in accordance with this paragraph (i).
: (1) The job requirements, as described, must represent the employer's actual
: minimum requirements for the job opportunity.
: (2) The employer must not have hired workers with less training or
: experience for jobs substantially comparable to that involved in the job
: opportunity.
: --- what does this mean? 这个要求只适合打广告期间呢？ 还是说雇主以前和现在
: ，以及今后不能招比工作所要求的经验少的雇员来做同类工作? 那这个时限是多久？直
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