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EB23版 - 180天换工作的问题
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c*****2
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1
这最后一条,如果新工作比老工作工资高也不行么?另外关于“相同或相似”哪里有比
较可靠的解释或是案例?
如果雇主通过批准的劳工证为受益人递交了I-140,或者通过EB12(Outstanding
Researcher/Professor)直接递交了I-140,移民官则根据以下因素判断新的职务是否
是相同/相似的工作:
A.审核新工作的具体工作职责,判断该职位是否与递交劳工证申请时ETA750A表格中提
供的职责,或者递交I-140时雇主所提出的工作职责相同,或相似。
B.审核劳工部认可的ETA750A表格中所指定的SOC或DOT CODE, 决定哪一个CODE更适合
新的职位,从而决定新的工作是否是相同或相似职位。如果雇主没有通过劳工程序,直
接递交了I-140,移民官则决定哪一个DOT 或SOC CODE适合于新的工作的职责,然后判
断新职位是否与所递交的I-140相同或相似。这一条给审理案件的移民官很大的自由度。
C.新的工资待遇是否与ETA750A表格所决定的工资相去甚远。
c*****2
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2
这个180天相同或相似的问题好像有经验的人不多,总是没什么人回。

【在 c*****2 的大作中提到】
: 这最后一条,如果新工作比老工作工资高也不行么?另外关于“相同或相似”哪里有比
: 较可靠的解释或是案例?
: 如果雇主通过批准的劳工证为受益人递交了I-140,或者通过EB12(Outstanding
: Researcher/Professor)直接递交了I-140,移民官则根据以下因素判断新的职务是否
: 是相同/相似的工作:
: A.审核新工作的具体工作职责,判断该职位是否与递交劳工证申请时ETA750A表格中提
: 供的职责,或者递交I-140时雇主所提出的工作职责相同,或相似。
: B.审核劳工部认可的ETA750A表格中所指定的SOC或DOT CODE, 决定哪一个CODE更适合
: 新的职位,从而决定新的工作是否是相同或相似职位。如果雇主没有通过劳工程序,直
: 接递交了I-140,移民官则决定哪一个DOT 或SOC CODE适合于新的工作的职责,然后判

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