h******e
发帖数: 305 | 1 http://www.regulations.gov/#!documentDetail;D=USCIS-2010-0017-0
在7月11日23:59 已经结束评论期了，目前什么结果？允许H4申请EAD还是不允许？哪里
有确定的官方结果可以查询？还是还需要等待什么其他的步骤？ |
o********0
发帖数: 2145 | |
h******e
发帖数: 305 | |
o********0
发帖数: 2145 | 4 国土安全部要先评议意见，修改条例才能报O8批准生效，程序 |
x*z
发帖数: 381 | 5 你这150天的数据从哪来的？谢谢
【在 o********0 的大作中提到】
: 最终版本还没确定呢，大约还得150天吧。
|
s*****x
发帖数: 11 | 6 那O8批准后多久能进入操作阶段啊？传说中要很久啊？ |
o********0
发帖数: 2145 | 7 某也是在烙印论坛上见到这个估计，是个对个中脉络有些了解的人士所做的回复。O8批
准就生效了吧!因为这个行政令前前后后也19个月了，从最初发布提议，到公示两个月
，后面的工作只是收尾。 |
r******t
发帖数: 8967 | |
B*****l
发帖数: 1078 | 9 Its a good news to all eb ds ppl. I dont know why some certain ppl like to
think otherwise... |
r******t
发帖数: 8967 | 10 job market里突然杀入１０多万烙印还是很恐怖的。
【在 B*****l 的大作中提到】
: Its a good news to all eb ds ppl. I dont know why some certain ppl like to
: think otherwise...
|
|
|
j***j
发帖数: 4878 | 11 copied from trackitt
WHERE ARE WE IN THE PROCESS?
1. Rule is proposed and opened for comments (60 days) ==> JULY 11, 2014 ==>
COMPLETE
2. USCIS staff review and analysis of comments (suppose 30 days) ==> August
15, 2014 ==> WE ARE HERE
3. OMB review and approval (suppose 90 days) ==> November 2014 ==>
INCOMPLETE
4. After approval 30 days to implement it (it is fixed to 30 Days) ==>
December 2014 ==> INCOMPLETE |
m******p
发帖数: 5393 | 12 http://www.happyschools.com/qualification-h4-visa-spouses-ead/
btw放眼望去貌似只有1%不到的中国名字参与评论。。
【在 h******e 的大作中提到】
: http://www.regulations.gov/#!documentDetail;D=USCIS-2010-0017-0
: 在7月11日23:59 已经结束评论期了，目前什么结果？允许H4申请EAD还是不允许？哪里
: 有确定的官方结果可以查询？还是还需要等待什么其他的步骤？
|
t*******y
发帖数: 21396 | 13 现在Stage6结束，等待Stage 7.
之后全是未知数：会不会Finalize，什么时候Finalize，Finalize以后什么时候签署，
签署以后什么时候生效，都不知道。EO生效日期可以拖很长，比方奥巴马前阵子签署了
一个让学生少还贷款的EO，要最早2015年12月31日才会生效。
【在 h******e 的大作中提到】
: http://www.regulations.gov/#!documentDetail;D=USCIS-2010-0017-0
: 在7月11日23:59 已经结束评论期了，目前什么结果？允许H4申请EAD还是不允许？哪里
: 有确定的官方结果可以查询？还是还需要等待什么其他的步骤？
|
h*******e
发帖数: 6167 | 14 你最好做好永不跳槽的准备。
烙印H4什么本事都没有，没有学历，没有智商，没有道德，人家就是认准一样：进入各
大公司HR部门，招人只招烙印。
这还不算，就算你不跳槽，公司要layoff人的时候你也是首当其冲的。
你水平高不会被雷？能够把你一脚踢出公司永远找不到工作的HR从来都是不懂技术的人
。别心存幻想了，烙印H4瞄准的就是HR。而且EAD没有最低工资要求，人家再cheap都要
干，目的就是占领市场把中国人挤走。得是什么智商还相信烙印吃肉的时候会分渣子给
中国人？
【在 B*****l 的大作中提到】
: Its a good news to all eb ds ppl. I dont know why some certain ppl like to
: think otherwise...
|
o********0
发帖数: 2145 | |
s********c
发帖数: 4152 | 16 没啥可吵的，不想过的是怕乌压压的母烙印进入市场，想过的就是想配偶可以找到工作
，各自有各自的利益。关键是我们的想法会最终影响法案的过与否吗？不能，所以该干
嘛干嘛。 |
s**i
发帖数: 271 | 17 好好的帖子就这样变味了。大家都是受过教育的人，没必要这么骂街。 |
m**********8
发帖数: 103 | 18 好奇你到底在你所谓的大公司工作过吗? 我还没见过哪个大公司招人裁人是hr决定的。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 你最好做好永不跳槽的准备。
: 烙印H4什么本事都没有，没有学历，没有智商，没有道德，人家就是认准一样：进入各
: 大公司HR部门，招人只招烙印。
: 这还不算，就算你不跳槽，公司要layoff人的时候你也是首当其冲的。
: 你水平高不会被雷？能够把你一脚踢出公司永远找不到工作的HR从来都是不懂技术的人
: 。别心存幻想了，烙印H4瞄准的就是HR。而且EAD没有最低工资要求，人家再cheap都要
: 干，目的就是占领市场把中国人挤走。得是什么智商还相信烙印吃肉的时候会分渣子给
: 中国人？
|
D******r
发帖数: 647 | 19 招人裁人不是hr决定的，但是招什么人裁什么人，尤其是招什么人，根据公司招人的流
程hr是可以施加非常大的影响的。这点我当初找工作时和工作后都有亲身体会。通过认
识的同胞内推申请的职位，莫名其妙地卡在某族裔的HR那里就是到不了经理手里，等
onsite的时候来的基本全是他们自己人。
【在 m**********8 的大作中提到】
: 好奇你到底在你所谓的大公司工作过吗? 我还没见过哪个大公司招人裁人是hr决定的。
|
r****a
发帖数: 3249 | 20 HR过滤简历。
比如这种情况吧，马内家要招人，结果送简历进来的有尼玛一两百人，马内家日理万机
，自然不想翻简历翻到手软。 就吩咐HR,来来来，给我找出最好的10个人出来。
HR最后递给马内家10个烙印的简历，妥妥的。
【在 m**********8 的大作中提到】
: 好奇你到底在你所谓的大公司工作过吗? 我还没见过哪个大公司招人裁人是hr决定的。
|
|
|
m****D
发帖数: 686 | 21 是的~
我们部门的HR换成女烙印后，部门扩大了一倍，一个中国人也没有进来~
一个senior的中国sde说，他现在几乎收不到从HR那传过来的中国人的简历~~
题外话，跟那个H4的法案没有直接联系 |
g*****g
发帖数: 34805 | 22 别扯了，我就没见过几个印度 HR. ABC 还颇有几个。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 你最好做好永不跳槽的准备。
: 烙印H4什么本事都没有，没有学历，没有智商，没有道德，人家就是认准一样：进入各
: 大公司HR部门，招人只招烙印。
: 这还不算，就算你不跳槽，公司要layoff人的时候你也是首当其冲的。
: 你水平高不会被雷？能够把你一脚踢出公司永远找不到工作的HR从来都是不懂技术的人
: 。别心存幻想了，烙印H4瞄准的就是HR。而且EAD没有最低工资要求，人家再cheap都要
: 干，目的就是占领市场把中国人挤走。得是什么智商还相信烙印吃肉的时候会分渣子给
: 中国人？
|
B*****l
发帖数: 1078 | 23 I think some of you guys worried too much. It's a good thing.
on the HR recruiting thing, I work in a relative small company, ~ 2000-2500
employee.
the HR don't usually recruit, if they do, they won't leave anybody's resume
out even if the applicants are not qualified.
I don't know, maybe it's just a small company thing, but our HR does
absolutely nothing but chatting/snacking/BSing. |
l****5
发帖数: 2968 | 24 别开玩笑了。HR负责筛选简历给hiring manager的。如果HR有种族偏见，那最后呈上给
Hiring manager的只有那个族裔的人，经理想招其他人都不行。除非，招人经理自己选
简历。。。这种情况大公司尤其多。而且HR在大公司的权利很大。他们制定招人的某些
规定，就算经理喜欢那个candidate,如果HR说某candidate没有符合某些无聊硬性条件
，你就死了。
2500
resume
【在 B*****l 的大作中提到】
: I think some of you guys worried too much. It's a good thing.
: on the HR recruiting thing, I work in a relative small company, ~ 2000-2500
: employee.
: the HR don't usually recruit, if they do, they won't leave anybody's resume
: out even if the applicants are not qualified.
: I don't know, maybe it's just a small company thing, but our HR does
: absolutely nothing but chatting/snacking/BSing.
|
d****u
发帖数: 1373 | 25
2nd this. Based on my experience with several firms, big or small, HR does
screening first b/f your resume is passed pve to the HM.
【在 l****5 的大作中提到】
: 别开玩笑了。HR负责筛选简历给hiring manager的。如果HR有种族偏见，那最后呈上给
: Hiring manager的只有那个族裔的人，经理想招其他人都不行。除非，招人经理自己选
: 简历。。。这种情况大公司尤其多。而且HR在大公司的权利很大。他们制定招人的某些
: 规定，就算经理喜欢那个candidate,如果HR说某candidate没有符合某些无聊硬性条件
: ，你就死了。
:
: 2500
: resume
|
p**j
发帖数: 7063 | 26 H4法案是对所有族裔平等的，所以根源不在这个h4法案上。如果华人在职场上竞争不过
印度人，华人应该从自己方面找原因，好好在职场上练本事，团结其他华人，堵h4的路
没有用。如果在职场上打不过老印，移民法也帮不了你。
【在 l****5 的大作中提到】
: 别开玩笑了。HR负责筛选简历给hiring manager的。如果HR有种族偏见，那最后呈上给
: Hiring manager的只有那个族裔的人，经理想招其他人都不行。除非，招人经理自己选
: 简历。。。这种情况大公司尤其多。而且HR在大公司的权利很大。他们制定招人的某些
: 规定，就算经理喜欢那个candidate,如果HR说某candidate没有符合某些无聊硬性条件
: ，你就死了。
:
: 2500
: resume
|
l****5
发帖数: 2968 | 27 你就自己 搞公平公正吧。到时候你被老印h4恶心不关我事。我刚才说的就是以事论事。
【在 p**j 的大作中提到】
: H4法案是对所有族裔平等的，所以根源不在这个h4法案上。如果华人在职场上竞争不过
: 印度人，华人应该从自己方面找原因，好好在职场上练本事，团结其他华人，堵h4的路
: 没有用。如果在职场上打不过老印，移民法也帮不了你。
|
m******p
发帖数: 5393 | 28 支持，只是有些人的思维你是不能理解的，就像咱们也理解不了他们哈哈
【在 p**j 的大作中提到】
: H4法案是对所有族裔平等的，所以根源不在这个h4法案上。如果华人在职场上竞争不过
: 印度人，华人应该从自己方面找原因，好好在职场上练本事，团结其他华人，堵h4的路
: 没有用。如果在职场上打不过老印，移民法也帮不了你。
|
k******d
发帖数: 1636 | 29 发信人: bjhmm (好猫猫), 信区: Seattle
标 题: Re: 裁员似乎华人比例偏高啊
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 19 16:57:00 2014, 美东)
这次裁员应该是有鬼的。我知道一个大组，被叫到大会议室开会宣布被裁的，基本都是
华人，有少量老美，没有烙印。加上前面烙印整体test转dev，更加印证了这点。
【在 p**j 的大作中提到】
: H4法案是对所有族裔平等的，所以根源不在这个h4法案上。如果华人在职场上竞争不过
: 印度人，华人应该从自己方面找原因，好好在职场上练本事，团结其他华人，堵h4的路
: 没有用。如果在职场上打不过老印，移民法也帮不了你。
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s**********9
发帖数: 1108 | 30 美国迟早变成黑墨三的天下，辛辛苦苦熬的绿卡最后可能啥用也没有
但这不是咱能改变的。比如这个h4法案，就是反对也没办法啊
【在 m****D 的大作中提到】
: 是的~
: 我们部门的HR换成女烙印后，部门扩大了一倍，一个中国人也没有进来~
: 一个senior的中国sde说，他现在几乎收不到从HR那传过来的中国人的简历~~
: 题外话，跟那个H4的法案没有直接联系
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j****u
发帖数: 599 | 31 好奇插一嘴，这里参与讨论的都是IT行业的吗？
我搞得这个传统行业印度人比华人还少，招个人满打满算老板能收十来份简历，HR都没
得滤。
只想说这世界三教九流各行各业都有，华人也有很多占优势的行业。H4工作许可如果放
开了，像供应链采购这些位置华人H4就很有优势。有些文科H4是为了子女教育来美国的
，就缺个美国学历，因为身份问题不能就业造成职业路线长期断档，要论people skill
, 在国内混过的绝对不差。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6
【在 m****D 的大作中提到】
: 是的~
: 我们部门的HR换成女烙印后，部门扩大了一倍，一个中国人也没有进来~
: 一个senior的中国sde说，他现在几乎收不到从HR那传过来的中国人的简历~~
: 题外话，跟那个H4的法案没有直接联系
|
p**j
发帖数: 7063 | 32 再说一遍，你要是竞争不过老印，是你自己在职场上被打败的，必须到职场上去打回来
，在移民法上是找不回场子的。况且，移民法你能干预的就更少了，在网上发帖反H4能
工作，有个屁用啊。
事。
【在 l****5 的大作中提到】
: 你就自己 搞公平公正吧。到时候你被老印h4恶心不关我事。我刚才说的就是以事论事。
|
W**y
发帖数: 44 | 33 他说的无非就是一个公平竞争的环境，这没有必要上纲上线。再说一个人只有在biased
的环境中奋斗才能体现价值?
【在 p**j 的大作中提到】
: 再说一遍，你要是竞争不过老印，是你自己在职场上被打败的，必须到职场上去打回来
: ，在移民法上是找不回场子的。况且，移民法你能干预的就更少了，在网上发帖反H4能
: 工作，有个屁用啊。
:
: 事。
|
r****a
发帖数: 3249 | 34 注意不是正常竞争的被打败，那样的话是心服口服的。
是被下三烂的手法打败的，而耍阴谋的人没法被laws and rules惩罚，还活的逍遥。
【在 p**j 的大作中提到】
: 再说一遍，你要是竞争不过老印，是你自己在职场上被打败的，必须到职场上去打回来
: ，在移民法上是找不回场子的。况且，移民法你能干预的就更少了，在网上发帖反H4能
: 工作，有个屁用啊。
:
: 事。
|
t********t
发帖数: 5415 | 35 觉得烙印抢HR不公平？那就去和他们抢HR，抢不过就是抢不过，没啥好说的。而且现在
HR真的-已经-被烙印把持住了么？
Human Resource从来不是Engineering，用Engineering的思维去想HR是自己找罪受。
【在 r****a 的大作中提到】
: 注意不是正常竞争的被打败，那样的话是心服口服的。
: 是被下三烂的手法打败的，而耍阴谋的人没法被laws and rules惩罚，还活的逍遥。
|
p**j
发帖数: 7063 | 36 那么不让h4工作就能体现你的价值了？再说你也不让不了啊。
biased
【在 W**y 的大作中提到】
: 他说的无非就是一个公平竞争的环境，这没有必要上纲上线。再说一个人只有在biased
: 的环境中奋斗才能体现价值?
|
s******1
发帖数: 1235 | 37 我学税务的,上班也好几年了,在加州也呆过三年,一个老印同事也没有,其实老中h4很多
都不是IT,难道老中IT H1 连老印H4都怕?
skill
【在 j****u 的大作中提到】
: 好奇插一嘴，这里参与讨论的都是IT行业的吗？
: 我搞得这个传统行业印度人比华人还少，招个人满打满算老板能收十来份简历，HR都没
: 得滤。
: 只想说这世界三教九流各行各业都有，华人也有很多占优势的行业。H4工作许可如果放
: 开了，像供应链采购这些位置华人H4就很有优势。有些文科H4是为了子女教育来美国的
: ，就缺个美国学历，因为身份问题不能就业造成职业路线长期断档，要论people skill
: , 在国内混过的绝对不差。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6
|
s*******n
发帖数: 4402 | 38 那不这样搞，你说怎么办呢？ 我们国人有能力为自己争来名额么？
如果没有那只能跟着印度人了，不然我们这么多H-4怎么办？
事。
【在 l****5 的大作中提到】
: 你就自己 搞公平公正吧。到时候你被老印h4恶心不关我事。我刚才说的就是以事论事。
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h******e
发帖数: 305 | 39 http://www.regulations.gov/#!documentDetail;D=USCIS-2010-0017-0
在7月11日23:59 已经结束评论期了，目前什么结果？允许H4申请EAD还是不允许？哪里
有确定的官方结果可以查询？还是还需要等待什么其他的步骤？ |
o********0
发帖数: 2145 | |
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h******e
发帖数: 305 | |
o********0
发帖数: 2145 | 42 国土安全部要先评议意见，修改条例才能报O8批准生效，程序 |
x*z
发帖数: 381 | 43 你这150天的数据从哪来的？谢谢
【在 o********0 的大作中提到】
: 最终版本还没确定呢，大约还得150天吧。
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s*****x
发帖数: 11 | 44 那O8批准后多久能进入操作阶段啊？传说中要很久啊？ |
o********0
发帖数: 2145 | 45 某也是在烙印论坛上见到这个估计，是个对个中脉络有些了解的人士所做的回复。O8批
准就生效了吧!因为这个行政令前前后后也19个月了，从最初发布提议，到公示两个月
，后面的工作只是收尾。 |
r******t
发帖数: 8967 | |
B*****l
发帖数: 1078 | 47 Its a good news to all eb ds ppl. I dont know why some certain ppl like to
think otherwise... |
r******t
发帖数: 8967 | 48 job market里突然杀入１０多万烙印还是很恐怖的。
【在 B*****l 的大作中提到】
: Its a good news to all eb ds ppl. I dont know why some certain ppl like to
: think otherwise...
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j***j
发帖数: 4878 | 49 copied from trackitt
WHERE ARE WE IN THE PROCESS?
1. Rule is proposed and opened for comments (60 days) ==> JULY 11, 2014 ==>
COMPLETE
2. USCIS staff review and analysis of comments (suppose 30 days) ==> August
15, 2014 ==> WE ARE HERE
3. OMB review and approval (suppose 90 days) ==> November 2014 ==>
INCOMPLETE
4. After approval 30 days to implement it (it is fixed to 30 Days) ==>
December 2014 ==> INCOMPLETE |
m******p
发帖数: 5393 | 50 http://www.happyschools.com/qualification-h4-visa-spouses-ead/
btw放眼望去貌似只有1%不到的中国名字参与评论。。
【在 h******e 的大作中提到】
: http://www.regulations.gov/#!documentDetail;D=USCIS-2010-0017-0
: 在7月11日23:59 已经结束评论期了，目前什么结果？允许H4申请EAD还是不允许？哪里
: 有确定的官方结果可以查询？还是还需要等待什么其他的步骤？
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t*******y
发帖数: 21396 | 51 现在Stage6结束，等待Stage 7.
之后全是未知数：会不会Finalize，什么时候Finalize，Finalize以后什么时候签署，
签署以后什么时候生效，都不知道。EO生效日期可以拖很长，比方奥巴马前阵子签署了
一个让学生少还贷款的EO，要最早2015年12月31日才会生效。
【在 h******e 的大作中提到】
: http://www.regulations.gov/#!documentDetail;D=USCIS-2010-0017-0
: 在7月11日23:59 已经结束评论期了，目前什么结果？允许H4申请EAD还是不允许？哪里
: 有确定的官方结果可以查询？还是还需要等待什么其他的步骤？
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h*******e
发帖数: 6167 | 52 你最好做好永不跳槽的准备。
烙印H4什么本事都没有，没有学历，没有智商，没有道德，人家就是认准一样：进入各
大公司HR部门，招人只招烙印。
这还不算，就算你不跳槽，公司要layoff人的时候你也是首当其冲的。
你水平高不会被雷？能够把你一脚踢出公司永远找不到工作的HR从来都是不懂技术的人
。别心存幻想了，烙印H4瞄准的就是HR。而且EAD没有最低工资要求，人家再cheap都要
干，目的就是占领市场把中国人挤走。得是什么智商还相信烙印吃肉的时候会分渣子给
中国人？
【在 B*****l 的大作中提到】
: Its a good news to all eb ds ppl. I dont know why some certain ppl like to
: think otherwise...
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o********0
发帖数: 2145 | |
s********c
发帖数: 4152 | 54 没啥可吵的，不想过的是怕乌压压的母烙印进入市场，想过的就是想配偶可以找到工作
，各自有各自的利益。关键是我们的想法会最终影响法案的过与否吗？不能，所以该干
嘛干嘛。 |
s**i
发帖数: 271 | 55 好好的帖子就这样变味了。大家都是受过教育的人，没必要这么骂街。 |
m**********8
发帖数: 103 | 56 好奇你到底在你所谓的大公司工作过吗? 我还没见过哪个大公司招人裁人是hr决定的。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 你最好做好永不跳槽的准备。
: 烙印H4什么本事都没有，没有学历，没有智商，没有道德，人家就是认准一样：进入各
: 大公司HR部门，招人只招烙印。
: 这还不算，就算你不跳槽，公司要layoff人的时候你也是首当其冲的。
: 你水平高不会被雷？能够把你一脚踢出公司永远找不到工作的HR从来都是不懂技术的人
: 。别心存幻想了，烙印H4瞄准的就是HR。而且EAD没有最低工资要求，人家再cheap都要
: 干，目的就是占领市场把中国人挤走。得是什么智商还相信烙印吃肉的时候会分渣子给
: 中国人？
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D******r
发帖数: 647 | 57 招人裁人不是hr决定的，但是招什么人裁什么人，尤其是招什么人，根据公司招人的流
程hr是可以施加非常大的影响的。这点我当初找工作时和工作后都有亲身体会。通过认
识的同胞内推申请的职位，莫名其妙地卡在某族裔的HR那里就是到不了经理手里，等
onsite的时候来的基本全是他们自己人。
【在 m**********8 的大作中提到】
: 好奇你到底在你所谓的大公司工作过吗? 我还没见过哪个大公司招人裁人是hr决定的。
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r****a
发帖数: 3249 | 58 HR过滤简历。
比如这种情况吧，马内家要招人，结果送简历进来的有尼玛一两百人，马内家日理万机
，自然不想翻简历翻到手软。 就吩咐HR,来来来，给我找出最好的10个人出来。
HR最后递给马内家10个烙印的简历，妥妥的。
【在 m**********8 的大作中提到】
: 好奇你到底在你所谓的大公司工作过吗? 我还没见过哪个大公司招人裁人是hr决定的。
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m****D
发帖数: 686 | 59 是的~
我们部门的HR换成女烙印后，部门扩大了一倍，一个中国人也没有进来~
一个senior的中国sde说，他现在几乎收不到从HR那传过来的中国人的简历~~
题外话，跟那个H4的法案没有直接联系 |
g*****g
发帖数: 34805 | 60 别扯了，我就没见过几个印度 HR. ABC 还颇有几个。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 你最好做好永不跳槽的准备。
: 烙印H4什么本事都没有，没有学历，没有智商，没有道德，人家就是认准一样：进入各
: 大公司HR部门，招人只招烙印。
: 这还不算，就算你不跳槽，公司要layoff人的时候你也是首当其冲的。
: 你水平高不会被雷？能够把你一脚踢出公司永远找不到工作的HR从来都是不懂技术的人
: 。别心存幻想了，烙印H4瞄准的就是HR。而且EAD没有最低工资要求，人家再cheap都要
: 干，目的就是占领市场把中国人挤走。得是什么智商还相信烙印吃肉的时候会分渣子给
: 中国人？
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B*****l
发帖数: 1078 | 61 I think some of you guys worried too much. It's a good thing.
on the HR recruiting thing, I work in a relative small company, ~ 2000-2500
employee.
the HR don't usually recruit, if they do, they won't leave anybody's resume
out even if the applicants are not qualified.
I don't know, maybe it's just a small company thing, but our HR does
absolutely nothing but chatting/snacking/BSing. |
l****5
发帖数: 2968 | 62 别开玩笑了。HR负责筛选简历给hiring manager的。如果HR有种族偏见，那最后呈上给
Hiring manager的只有那个族裔的人，经理想招其他人都不行。除非，招人经理自己选
简历。。。这种情况大公司尤其多。而且HR在大公司的权利很大。他们制定招人的某些
规定，就算经理喜欢那个candidate,如果HR说某candidate没有符合某些无聊硬性条件
，你就死了。
2500
resume
【在 B*****l 的大作中提到】
: I think some of you guys worried too much. It's a good thing.
: on the HR recruiting thing, I work in a relative small company, ~ 2000-2500
: employee.
: the HR don't usually recruit, if they do, they won't leave anybody's resume
: out even if the applicants are not qualified.
: I don't know, maybe it's just a small company thing, but our HR does
: absolutely nothing but chatting/snacking/BSing.
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d****u
发帖数: 1373 | 63
2nd this. Based on my experience with several firms, big or small, HR does
screening first b/f your resume is passed pve to the HM.
【在 l****5 的大作中提到】
: 别开玩笑了。HR负责筛选简历给hiring manager的。如果HR有种族偏见，那最后呈上给
: Hiring manager的只有那个族裔的人，经理想招其他人都不行。除非，招人经理自己选
: 简历。。。这种情况大公司尤其多。而且HR在大公司的权利很大。他们制定招人的某些
: 规定，就算经理喜欢那个candidate,如果HR说某candidate没有符合某些无聊硬性条件
: ，你就死了。
:
: 2500
: resume
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p**j
发帖数: 7063 | 64 H4法案是对所有族裔平等的，所以根源不在这个h4法案上。如果华人在职场上竞争不过
印度人，华人应该从自己方面找原因，好好在职场上练本事，团结其他华人，堵h4的路
没有用。如果在职场上打不过老印，移民法也帮不了你。
【在 l****5 的大作中提到】
: 别开玩笑了。HR负责筛选简历给hiring manager的。如果HR有种族偏见，那最后呈上给
: Hiring manager的只有那个族裔的人，经理想招其他人都不行。除非，招人经理自己选
: 简历。。。这种情况大公司尤其多。而且HR在大公司的权利很大。他们制定招人的某些
: 规定，就算经理喜欢那个candidate,如果HR说某candidate没有符合某些无聊硬性条件
: ，你就死了。
:
: 2500
: resume
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l****5
发帖数: 2968 | 65 你就自己 搞公平公正吧。到时候你被老印h4恶心不关我事。我刚才说的就是以事论事。
【在 p**j 的大作中提到】
: H4法案是对所有族裔平等的，所以根源不在这个h4法案上。如果华人在职场上竞争不过
: 印度人，华人应该从自己方面找原因，好好在职场上练本事，团结其他华人，堵h4的路
: 没有用。如果在职场上打不过老印，移民法也帮不了你。
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m******p
发帖数: 5393 | 66 支持，只是有些人的思维你是不能理解的，就像咱们也理解不了他们哈哈
【在 p**j 的大作中提到】
: H4法案是对所有族裔平等的，所以根源不在这个h4法案上。如果华人在职场上竞争不过
: 印度人，华人应该从自己方面找原因，好好在职场上练本事，团结其他华人，堵h4的路
: 没有用。如果在职场上打不过老印，移民法也帮不了你。
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k******d
发帖数: 1636 | 67 发信人: bjhmm (好猫猫), 信区: Seattle
标 题: Re: 裁员似乎华人比例偏高啊
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 19 16:57:00 2014, 美东)
这次裁员应该是有鬼的。我知道一个大组，被叫到大会议室开会宣布被裁的，基本都是
华人，有少量老美，没有烙印。加上前面烙印整体test转dev，更加印证了这点。
【在 p**j 的大作中提到】
: H4法案是对所有族裔平等的，所以根源不在这个h4法案上。如果华人在职场上竞争不过
: 印度人，华人应该从自己方面找原因，好好在职场上练本事，团结其他华人，堵h4的路
: 没有用。如果在职场上打不过老印，移民法也帮不了你。
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s**********9
发帖数: 1108 | 68 美国迟早变成黑墨三的天下，辛辛苦苦熬的绿卡最后可能啥用也没有
但这不是咱能改变的。比如这个h4法案，就是反对也没办法啊
【在 m****D 的大作中提到】
: 是的~
: 我们部门的HR换成女烙印后，部门扩大了一倍，一个中国人也没有进来~
: 一个senior的中国sde说，他现在几乎收不到从HR那传过来的中国人的简历~~
: 题外话，跟那个H4的法案没有直接联系
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j****u
发帖数: 599 | 69 好奇插一嘴，这里参与讨论的都是IT行业的吗？
我搞得这个传统行业印度人比华人还少，招个人满打满算老板能收十来份简历，HR都没
得滤。
只想说这世界三教九流各行各业都有，华人也有很多占优势的行业。H4工作许可如果放
开了，像供应链采购这些位置华人H4就很有优势。有些文科H4是为了子女教育来美国的
，就缺个美国学历，因为身份问题不能就业造成职业路线长期断档，要论people skill
, 在国内混过的绝对不差。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6
【在 m****D 的大作中提到】
: 是的~
: 我们部门的HR换成女烙印后，部门扩大了一倍，一个中国人也没有进来~
: 一个senior的中国sde说，他现在几乎收不到从HR那传过来的中国人的简历~~
: 题外话，跟那个H4的法案没有直接联系
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p**j
发帖数: 7063 | 70 再说一遍，你要是竞争不过老印，是你自己在职场上被打败的，必须到职场上去打回来
，在移民法上是找不回场子的。况且，移民法你能干预的就更少了，在网上发帖反H4能
工作，有个屁用啊。
事。
【在 l****5 的大作中提到】
: 你就自己 搞公平公正吧。到时候你被老印h4恶心不关我事。我刚才说的就是以事论事。
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W**y
发帖数: 44 | 71 他说的无非就是一个公平竞争的环境，这没有必要上纲上线。再说一个人只有在biased
的环境中奋斗才能体现价值?
【在 p**j 的大作中提到】
: 再说一遍，你要是竞争不过老印，是你自己在职场上被打败的，必须到职场上去打回来
: ，在移民法上是找不回场子的。况且，移民法你能干预的就更少了，在网上发帖反H4能
: 工作，有个屁用啊。
:
: 事。
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r****a
发帖数: 3249 | 72 注意不是正常竞争的被打败，那样的话是心服口服的。
是被下三烂的手法打败的，而耍阴谋的人没法被laws and rules惩罚，还活的逍遥。
【在 p**j 的大作中提到】
: 再说一遍，你要是竞争不过老印，是你自己在职场上被打败的，必须到职场上去打回来
: ，在移民法上是找不回场子的。况且，移民法你能干预的就更少了，在网上发帖反H4能
: 工作，有个屁用啊。
:
: 事。
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t********t
发帖数: 5415 | 73 觉得烙印抢HR不公平？那就去和他们抢HR，抢不过就是抢不过，没啥好说的。而且现在
HR真的-已经-被烙印把持住了么？
Human Resource从来不是Engineering，用Engineering的思维去想HR是自己找罪受。
【在 r****a 的大作中提到】
: 注意不是正常竞争的被打败，那样的话是心服口服的。
: 是被下三烂的手法打败的，而耍阴谋的人没法被laws and rules惩罚，还活的逍遥。
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p**j
发帖数: 7063 | 74 那么不让h4工作就能体现你的价值了？再说你也不让不了啊。
biased
【在 W**y 的大作中提到】
: 他说的无非就是一个公平竞争的环境，这没有必要上纲上线。再说一个人只有在biased
: 的环境中奋斗才能体现价值?
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s******1
发帖数: 1235 | 75 我学税务的,上班也好几年了,在加州也呆过三年,一个老印同事也没有,其实老中h4很多
都不是IT,难道老中IT H1 连老印H4都怕?
skill
【在 j****u 的大作中提到】
: 好奇插一嘴，这里参与讨论的都是IT行业的吗？
: 我搞得这个传统行业印度人比华人还少，招个人满打满算老板能收十来份简历，HR都没
: 得滤。
: 只想说这世界三教九流各行各业都有，华人也有很多占优势的行业。H4工作许可如果放
: 开了，像供应链采购这些位置华人H4就很有优势。有些文科H4是为了子女教育来美国的
: ，就缺个美国学历，因为身份问题不能就业造成职业路线长期断档，要论people skill
: , 在国内混过的绝对不差。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6
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z********e
发帖数: 789 | 76 梳理下，有条理点，多给不懂得人一些启示。大家好好说话！ |
j****a
发帖数: 551 | 77 对的，他们的论调转移到h1b也成立，都是自己没本事
【在 p**j 的大作中提到】
: H4法案是对所有族裔平等的，所以根源不在这个h4法案上。如果华人在职场上竞争不过
: 印度人，华人应该从自己方面找原因，好好在职场上练本事，团结其他华人，堵h4的路
: 没有用。如果在职场上打不过老印，移民法也帮不了你。
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h*******e
发帖数: 6167 | 78 自己找中国candidate啊！！
我就是这样的，HR递来的简历直接扔垃圾桶，还好公司网站允许post职位，我只从直接
提交的人里面选。不过烙印HR更恶心的一点是他们会找各种理由不签字。你找好中国
candidate，他们就找理由，一会儿说这个不好，一会儿说那个不对。就算签，经常拖1
、2个月，搞得candidate都失去信心。
裁员的时候他们会对着名单里的印度人一顿盘问，恨不得让你列出100条理由才肯同意
。而名单里的中国人直接approve，毫不犹豫。
有些人没见识，就盯着自己眼前的一亩三分地，根本不考虑别的行业的年轻人是否能找
到工作。是啊，他们的苦逼行业能有烙印么？烙印能去做费力没钱的事儿么？烙印只拼
抢对于一代移民来说性价比最高的行业，HR部门能放过么？一般都是一个能干的烙印当
HR的头头，招进来一批烙印大妈，也不需要啥技术，能分辨中国人和印度人的名字就行
了。
有些人自己是苦逼，非得让别人跟自己一样苦逼才痛快。现在偏偏有不苦逼的IT，那么
多中国年轻人毕业找工作，IT工资高又不那么累，难道不应该有更多的职位提供给这些
年轻人么？凭什么我们招中国毕业生的时候要受阻力？凭什么那么多中国文科生不能拿
到湾区大公司的HR职位？对于每一个有工作的人来讲，公司里中国人越多，对我们越有
利！任何人都可以只顾眼前利益，只考虑怎么让自己的小家尽快增加收入、拿卡。但是
每减少一个中国人，拿到卡的中国人就危险一分。与其被别人包围，不如自己多等几个
月，让更多中国年轻人拿offer，拿H1B，排上队伍。
支持Pre-registration，放2、3年的人对我们中国人有好处，几乎人人都能放到。而印
度放出来的不过是老帮菜罢了，25和30岁，30和35岁差远了。要说我自己，所有移民法
案都太晚了，没有哪一条我能沾上光了。但是能让公司里能帮助我的人（就是中国人啦
）沾上光我就满意了。而那些对中国人百般刁难的傻逼烙印们，坚决反对他们。
【在 m****D 的大作中提到】
: 是的~
: 我们部门的HR换成女烙印后，部门扩大了一倍，一个中国人也没有进来~
: 一个senior的中国sde说，他现在几乎收不到从HR那传过来的中国人的简历~~
: 题外话，跟那个H4的法案没有直接联系
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w******y
发帖数: 291 | 79 好多烙印大妈做recruiter，中国大妈有几个？我收到电话好多都是烙印打的，中国大
妈没h1b，说明大多没在这里上学，英文本来就差，更本不是烙印对手。
为了现在一些眼前的利益，放烙印进来，到头来你h1b都layoff了，还屁个h4。正是只
顾眼前，不顾长远。
【在 s******1 的大作中提到】
: 我学税务的,上班也好几年了,在加州也呆过三年,一个老印同事也没有,其实老中h4很多
: 都不是IT,难道老中IT H1 连老印H4都怕?
:
: skill
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w******y
发帖数: 291 | 80 刚才烙印电话又来了，中国大妈你在那里？
【在 w******y 的大作中提到】
: 好多烙印大妈做recruiter，中国大妈有几个？我收到电话好多都是烙印打的，中国大
: 妈没h1b，说明大多没在这里上学，英文本来就差，更本不是烙印对手。
: 为了现在一些眼前的利益，放烙印进来，到头来你h1b都layoff了，还屁个h4。正是只
: 顾眼前，不顾长远。
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w******y
发帖数: 291 | 81 又来自我批评了。你以为你做的好，就没人能动你？ 就你这个想法，和烙印竞争是注
定失败。
【在 p**j 的大作中提到】
: H4法案是对所有族裔平等的，所以根源不在这个h4法案上。如果华人在职场上竞争不过
: 印度人，华人应该从自己方面找原因，好好在职场上练本事，团结其他华人，堵h4的路
: 没有用。如果在职场上打不过老印，移民法也帮不了你。
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w******y
发帖数: 291 | 82 烙印就不能相你专业渗透？
skill
【在 j****u 的大作中提到】
: 好奇插一嘴，这里参与讨论的都是IT行业的吗？
: 我搞得这个传统行业印度人比华人还少，招个人满打满算老板能收十来份简历，HR都没
: 得滤。
: 只想说这世界三教九流各行各业都有，华人也有很多占优势的行业。H4工作许可如果放
: 开了，像供应链采购这些位置华人H4就很有优势。有些文科H4是为了子女教育来美国的
: ，就缺个美国学历，因为身份问题不能就业造成职业路线长期断档，要论people skill
: , 在国内混过的绝对不差。
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6
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w******y
发帖数: 291 | 83 你打过架没有？ 打不过不还得找哥们？ 死读书真害人不浅。
【在 p**j 的大作中提到】
: 再说一遍，你要是竞争不过老印，是你自己在职场上被打败的，必须到职场上去打回来
: ，在移民法上是找不回场子的。况且，移民法你能干预的就更少了，在网上发帖反H4能
: 工作，有个屁用啊。
:
: 事。
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w******y
发帖数: 291 | 84 抢不过就该死？ 人家黑人为啥可以有照顾？上大学比你优先？ 你们这么那么执拗阿
【在 t********t 的大作中提到】
: 觉得烙印抢HR不公平？那就去和他们抢HR，抢不过就是抢不过，没啥好说的。而且现在
: HR真的-已经-被烙印把持住了么？
: Human Resource从来不是Engineering，用Engineering的思维去想HR是自己找罪受。
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c**********g
发帖数: 824 | 85 中国大妈也正在接烙印recruiter得电话。。。
你有H1B有学历有技术的还怕烙印大妈怕成这样，我也是醉了！在单位怎么跟烙印男和
白男一决高下的？中国大妈们估计比你有勇气，你还是指望着她们拿了EAD后帮你挡挡
烙印大妈把。
【在 w******y 的大作中提到】
: 刚才烙印电话又来了，中国大妈你在那里？
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x*********1
发帖数: 44 | 86 说到心坎里去了，在这里如果还只是自扫门前雪，目光短视，不帮助整个民族的话，即
使自己能安稳的过一辈子，自己的后代呢？上学要被限制，工作要被排挤，资源不断被
压缩，虽然是隐形的，但是就存在在那里，孩子要被迫更加努力，那辛辛苦苦待在这个
国家有什么意思？
我们是那么勤劳智慧的一个民族，就是因为没有紧紧的团结在一起，面临很严重的危机啊
拖1
【在 h*******e 的大作中提到】
: 自己找中国candidate啊！！
: 我就是这样的，HR递来的简历直接扔垃圾桶，还好公司网站允许post职位，我只从直接
: 提交的人里面选。不过烙印HR更恶心的一点是他们会找各种理由不签字。你找好中国
: candidate，他们就找理由，一会儿说这个不好，一会儿说那个不对。就算签，经常拖1
: 、2个月，搞得candidate都失去信心。
: 裁员的时候他们会对着名单里的印度人一顿盘问，恨不得让你列出100条理由才肯同意
: 。而名单里的中国人直接approve，毫不犹豫。
: 有些人没见识，就盯着自己眼前的一亩三分地，根本不考虑别的行业的年轻人是否能找
: 到工作。是啊，他们的苦逼行业能有烙印么？烙印能去做费力没钱的事儿么？烙印只拼
: 抢对于一代移民来说性价比最高的行业，HR部门能放过么？一般都是一个能干的烙印当
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g******l
发帖数: 73 | 87 我感觉被印度HR故意筛掉简历，和裁员时先裁华人不具代表性。有肯定是有。
这边都是个人的公司，又不是国企做慈善的，大部分情况是看谁能干吧，我们公司各个
国家的都有，组里刚辞退了一个老美，别的国家的都没事，这个公司还是老美自己办的
。外国人来美国能顶压力，能吃苦，好管理所以越招越多。
如果一个公司都被印度人一手遮天，这只能说明里面的华人整体混的不好，或者这个公
司差。一个公司管理层真的能被印度人蒙蔽到差的印度人都留下，能干的人都裁掉，那
离倒闭也不远了。
说到HR，HR也要看业绩的，她选了100个候选人，最后90个留下都能干事情，只要种族
偏向不是过分，公司才不管你推荐的人是哪个国籍的。我还被华人面试官筛下来过，这
只能说明我当时能力差。
我不知道，一般人找工作，10份面试能碰到2-3个印度HR？
另大部分人都混不到靠公司政治斗争，种族斗争这步。大部分都是做个技术活，是否有
能力把工作完成的好，能不能给他带来利益。 |
w******y
发帖数: 291 | 88 你醉个头阿。当年钱三强都去扫马粪，你强有个头用。钱学森为啥逃回国？ 你个小小
h1比算个屁，你还是一边醉去吧。
【在 c**********g 的大作中提到】
: 中国大妈也正在接烙印recruiter得电话。。。
: 你有H1B有学历有技术的还怕烙印大妈怕成这样，我也是醉了！在单位怎么跟烙印男和
: 白男一决高下的？中国大妈们估计比你有勇气，你还是指望着她们拿了EAD后帮你挡挡
: 烙印大妈把。
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w******y
发帖数: 291 | 89 从这件事我看到有些老中还是想法很可笑的，基本都是高考的思想，我够强，分数线到
了，你就得录取我。太幼稚，更本没有社会经验。
你如果经过美国的大学录取就不会这样想了，人家五花八门什么都可以，sat 高有个屁
用。我是黑人，直接低你300分你又能怎样？
归根揭底就是从学校到学校，学校和社会差太远。
【在 w******y 的大作中提到】
: 你醉个头阿。当年钱三强都去扫马粪，你强有个头用。钱学森为啥逃回国？ 你个小小
: h1比算个屁，你还是一边醉去吧。
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I*******1
发帖数: 85 | 90
一部分人是幼稚，一部分人就是阿三内奸，比如那个steenphen,声嘶力竭地鼓吹和烙印
优越论，我在这个版上发表反驳言论还被严重左倾的版主封杀。
当年fuwu的教训还没够？给这版上人带来了多么深重的灾难。不长记性的话，又会有第
二个fuwu出来。
【在 w******y 的大作中提到】
: 从这件事我看到有些老中还是想法很可笑的，基本都是高考的思想，我够强，分数线到
: 了，你就得录取我。太幼稚，更本没有社会经验。
: 你如果经过美国的大学录取就不会这样想了，人家五花八门什么都可以，sat 高有个屁
: 用。我是黑人，直接低你300分你又能怎样？
: 归根揭底就是从学校到学校，学校和社会差太远。
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I*******1
发帖数: 85 | 91
机啊
不是团结的问题，是锄奸的力度不够。
【在 x*********1 的大作中提到】
: 说到心坎里去了，在这里如果还只是自扫门前雪，目光短视，不帮助整个民族的话，即
: 使自己能安稳的过一辈子，自己的后代呢？上学要被限制，工作要被排挤，资源不断被
: 压缩，虽然是隐形的，但是就存在在那里，孩子要被迫更加努力，那辛辛苦苦待在这个
: 国家有什么意思？
: 我们是那么勤劳智慧的一个民族，就是因为没有紧紧的团结在一起，面临很严重的危机啊
:
: 拖1
|
I*******1
发帖数: 85 | 92
我就是说嘛，到头来你自己都被阿三婆hr给干掉了，你老婆转眼就外发或者改嫁了。
到时候女人工作都跑了，就是脑子进水
【在 w******y 的大作中提到】
: 好多烙印大妈做recruiter，中国大妈有几个？我收到电话好多都是烙印打的，中国大
: 妈没h1b，说明大多没在这里上学，英文本来就差，更本不是烙印对手。
: 为了现在一些眼前的利益，放烙印进来，到头来你h1b都layoff了，还屁个h4。正是只
: 顾眼前，不顾长远。
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w******y
发帖数: 291 | 93 更可笑的是一边哭哭啼啼抱怨烙印强了SO，一边一看到一点好处，就破哭为笑，乐儿呵
呵的和烙印去了。
【在 I*******1 的大作中提到】
:
: 我就是说嘛，到头来你自己都被阿三婆hr给干掉了，你老婆转眼就外发或者改嫁了。
: 到时候女人工作都跑了，就是脑子进水
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