t**u
发帖数: 113 | 1 我一直有个困惑：如果H4EAD需要配偶维持H1才合法，那一个公司在招H4的时候就会有
顾虑，万一哪天Ta配偶被裁了，这个H4是不是也半个月马上不合法了？那我还敢招这个
H4吗？ |
i********m
发帖数: 341 | |
w*l
发帖数: 933 | 3 公司知道你的EAD是H4 EAD吗？
【在 t**u 的大作中提到】
: 我一直有个困惑：如果H4EAD需要配偶维持H1才合法，那一个公司在招H4的时候就会有
: 顾虑，万一哪天Ta配偶被裁了，这个H4是不是也半个月马上不合法了？那我还敢招这个
: H4吗？
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L*******d
发帖数: 2760 | 4 可以和老公同一个公司，
有的时候，
不一定要去公司，
只要是叫工作都能申请，
兼职，做生意等等
再说了，老中到拿卡也就2-3年排期吧
但是，烙印的话，他们有很多办法，咱们拭目以待！
【在 t**u 的大作中提到】
: 我一直有个困惑：如果H4EAD需要配偶维持H1才合法，那一个公司在招H4的时候就会有
: 顾虑，万一哪天Ta配偶被裁了，这个H4是不是也半个月马上不合法了？那我还敢招这个
: H4吗？
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c********s
发帖数: 1024 | 5 应该就是发EAD，时间到h1b失效那天，比h1b还好用
【在 w*l 的大作中提到】
: 公司知道你的EAD是H4 EAD吗？
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t**u
发帖数: 113 | 6 要申H1一般都得等个一年半载的，而且这中间的主动权取决于另一个公司。不像有OPT
的人，好歹你知道ta在某个日期前都是可以合法工作的。 |
t**u
发帖数: 113 | 7 如果H4EAD可以待到H1b失效那天，那如果中间配偶被layoff半个月找不到工作怎么办？
H1b回家，H4接着待？ |
h*******e
发帖数: 6167 | 8 得看什么职位了。有些职位就算这个人第二天就走也没什么损失啊，比如HR。
很多大公司HR不sponse身份，所以它不会给你申请H1B，你要来工作，就得自带身份。
烙印大妈早就摩拳擦掌要当HR了，很多印度同胞的简历早就等好了。
而且EAD的另一个好处是没有工资限制，H1B如果达不到标准就不能办，EAD哪怕是免费
的也是可以的，所以很多公司愿意要的。 |
l****5
发帖数: 2968 | 9 想多了。。。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 得看什么职位了。有些职位就算这个人第二天就走也没什么损失啊，比如HR。
: 很多大公司HR不sponse身份，所以它不会给你申请H1B，你要来工作，就得自带身份。
: 烙印大妈早就摩拳擦掌要当HR了，很多印度同胞的简历早就等好了。
: 而且EAD的另一个好处是没有工资限制，H1B如果达不到标准就不能办，EAD哪怕是免费
: 的也是可以的，所以很多公司愿意要的。
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w*l
发帖数: 933 | 10 你还没H4呢吧。
【在 l****5 的大作中提到】
: 想多了。。。
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h*******e
发帖数: 6167 | 11 是见多了。。。
站在公司的角度来讲，完全没有理由拒绝这些没有限制的人。换句话说就是越没有工资
限制就越cheap，公司越开心。我是弯曲大公司的，我们公司的HR部门已经收到很多
potential的简历了，还有很多人在发邮件问。
【在 l****5 的大作中提到】
: 想多了。。。
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s*******1
发帖数: 3820 | 12 问题是如果这个h4的工作是要和h1一样性质，那还不如申请一个h1.如果是可以到
walmart工作，那你觉得walmart会care这个？你不工作了，另外再找一个好了．
【在 t**u 的大作中提到】
: 我一直有个困惑：如果H4EAD需要配偶维持H1才合法，那一个公司在招H4的时候就会有
: 顾虑，万一哪天Ta配偶被裁了，这个H4是不是也半个月马上不合法了？那我还敢招这个
: H4吗？
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c*********a
发帖数: 2265 | 13 版上的人太高大上了，想的都是培训成本高的工作。很多工作只要够cheap就行了 |
a*******m
发帖数: 626 | 14 H4只是填个gap而已，作用类似于现在的opt。
进去以后再申H1b不就行了。很多L2都这么干啊。
H4和L2同等待遇本就应该如此吧。
【在 t**u 的大作中提到】
: 我一直有个困惑：如果H4EAD需要配偶维持H1才合法，那一个公司在招H4的时候就会有
: 顾虑，万一哪天Ta配偶被裁了，这个H4是不是也半个月马上不合法了？那我还敢招这个
: H4吗？
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z****g
发帖数: 3509 | 15 杞人忧天。除特定的职位（警察，公立中小学教师，大多数联邦政府职位，涉及
national security, etc.)外，大多数雇主不可以进行immigration status歧视，唯一
合法的问题是"are you authorized to work in the US without sponsorship?" |
w**********k
发帖数: 6250 | 16 所以以后双码工最给力了
buy one get one free
办一个H1B，得两个工作许可，直接以couple为基本单位招人了
【在 t**u 的大作中提到】
: 我一直有个困惑：如果H4EAD需要配偶维持H1才合法，那一个公司在招H4的时候就会有
: 顾虑，万一哪天Ta配偶被裁了，这个H4是不是也半个月马上不合法了？那我还敢招这个
: H4吗？
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s***c
发帖数: 1664 | 17 多办一个h1b也不是很费力。。
【在 w**********k 的大作中提到】
: 所以以后双码工最给力了
: buy one get one free
: 办一个H1B，得两个工作许可，直接以couple为基本单位招人了
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s*******n
发帖数: 4402 | 18 你应该问，什么公司不敢招H-4，除了必须要求美国公民的职位，其它都可以，h4和非
法移民都可以招。
【在 t**u 的大作中提到】
: 我一直有个困惑：如果H4EAD需要配偶维持H1才合法，那一个公司在招H4的时候就会有
: 顾虑，万一哪天Ta配偶被裁了，这个H4是不是也半个月马上不合法了？那我还敢招这个
: H4吗？
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f*****l
发帖数: 1703 | 19 以后可以想像所有底层工作基本都会被烙印占领,不光hr,还有各种admin,各种会计,秘
书,etc |
s*******n
发帖数: 4402 | 20 既然是这样，你准备怎么办？回国去吧，去办个中国绿卡，不要在这里混了。
【在 f*****l 的大作中提到】
: 以后可以想像所有底层工作基本都会被烙印占领,不光hr,还有各种admin,各种会计,秘
: 书,etc
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