j*******2 发帖数: 309 | 1 简历筛选后有两个人貌似符合job requirement,老板准备面试一下。面试中能不能以技
术问题回答的不好来据掉?比如说广告中要求有两年使用某软件的经验,但应聘者回答
不出来某个简单的问题,所以认为不满足这个要求。单位给拖了很久才走到这步,希望
大家给出出主意,谢谢!
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j****u 发帖数: 599 | 2 我觉得要求100%符合是过份的,个别小问题不符恐怕不是据的理由。
所以你的老板得确定最关键的几项技能,而候选人在这几条里有缺失。某个问题回答不
好我觉得判断标准是主观的,而且是个表象,最终结论更重要,就是要证明关键技能缺
失所以不符合要求。
【在 j*******2 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 简历筛选后有两个人貌似符合job requirement,老板准备面试一下。面试中能不能以技 : 术问题回答的不好来据掉?比如说广告中要求有两年使用某软件的经验,但应聘者回答 : 不出来某个简单的问题,所以认为不满足这个要求。单位给拖了很久才走到这步,希望 : 大家给出出主意,谢谢! : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2 : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
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j*******2 发帖数: 309 | 3 谢谢回复!广告上列的那几项技能如果应征者简历上都写自己有,如何通过电话面试来
证实呢?
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【在 j****u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我觉得要求100%符合是过份的,个别小问题不符恐怕不是据的理由。 : 所以你的老板得确定最关键的几项技能,而候选人在这几条里有缺失。某个问题回答不 : 好我觉得判断标准是主观的,而且是个表象,最终结论更重要,就是要证明关键技能缺 : 失所以不符合要求。
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h*******e 发帖数: 6167 | 4 我只是好奇。好像从来没听说过打广告碰到了一个不错的candidate然后老板踢走绿卡
申请者直接聘请新人的。
如果没有这种先例,为啥还有有身份的人乐此不疲的申请绿卡广告职位呢? |
j*******2 发帖数: 309 | 5 他们刚好在找工作,并不知道是绿卡广告。
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【在 h*******e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我只是好奇。好像从来没听说过打广告碰到了一个不错的candidate然后老板踢走绿卡 : 申请者直接聘请新人的。 : 如果没有这种先例,为啥还有有身份的人乐此不疲的申请绿卡广告职位呢?
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a********m 发帖数: 15480 | 6 你看到一个招聘广告,怎么看出来是绿卡广告?
【在 h*******e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我只是好奇。好像从来没听说过打广告碰到了一个不错的candidate然后老板踢走绿卡 : 申请者直接聘请新人的。 : 如果没有这种先例,为啥还有有身份的人乐此不疲的申请绿卡广告职位呢?
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s********c 发帖数: 4152 | 7 只留实体地址,不留email。
【在 a********m 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 你看到一个招聘广告,怎么看出来是绿卡广告?
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j****u 发帖数: 599 | 8 我觉得真的需要老板非常帮忙才行。
要简历符合那肯定得联系面试,起码得打电话。
得有详尽的招聘及面试记录,然后有充分的理由拒绝应聘者。
简单写两句话很容易招致audit。
【在 j*******2 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 谢谢回复!广告上列的那几项技能如果应征者简历上都写自己有,如何通过电话面试来 : 证实呢? : : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
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