j*******2
发帖数: 309 | 1 简历筛选后有两个人貌似符合job requirement,老板准备面试一下。面试中能不能以技
术问题回答的不好来据掉？比如说广告中要求有两年使用某软件的经验，但应聘者回答
不出来某个简单的问题，所以认为不满足这个要求。单位给拖了很久才走到这步，希望
大家给出出主意，谢谢！
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j****u
发帖数: 599 | 2 我觉得要求100%符合是过份的，个别小问题不符恐怕不是据的理由。
所以你的老板得确定最关键的几项技能，而候选人在这几条里有缺失。某个问题回答不
好我觉得判断标准是主观的，而且是个表象，最终结论更重要，就是要证明关键技能缺
失所以不符合要求。
【在 j*******2 的大作中提到】
: 简历筛选后有两个人貌似符合job requirement,老板准备面试一下。面试中能不能以技
: 术问题回答的不好来据掉？比如说广告中要求有两年使用某软件的经验，但应聘者回答
: 不出来某个简单的问题，所以认为不满足这个要求。单位给拖了很久才走到这步，希望
: 大家给出出主意，谢谢！
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j*******2
发帖数: 309 | 3 谢谢回复！广告上列的那几项技能如果应征者简历上都写自己有，如何通过电话面试来
证实呢？
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【在 j****u 的大作中提到】
: 我觉得要求100%符合是过份的，个别小问题不符恐怕不是据的理由。
: 所以你的老板得确定最关键的几项技能，而候选人在这几条里有缺失。某个问题回答不
: 好我觉得判断标准是主观的，而且是个表象，最终结论更重要，就是要证明关键技能缺
: 失所以不符合要求。
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h*******e
发帖数: 6167 | 4 我只是好奇。好像从来没听说过打广告碰到了一个不错的candidate然后老板踢走绿卡
申请者直接聘请新人的。
如果没有这种先例，为啥还有有身份的人乐此不疲的申请绿卡广告职位呢？ |
j*******2
发帖数: 309 | 5 他们刚好在找工作，并不知道是绿卡广告。
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【在 h*******e 的大作中提到】
: 我只是好奇。好像从来没听说过打广告碰到了一个不错的candidate然后老板踢走绿卡
: 申请者直接聘请新人的。
: 如果没有这种先例，为啥还有有身份的人乐此不疲的申请绿卡广告职位呢？
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a********m
发帖数: 15480 | 6 你看到一个招聘广告，怎么看出来是绿卡广告？
【在 h*******e 的大作中提到】
: 我只是好奇。好像从来没听说过打广告碰到了一个不错的candidate然后老板踢走绿卡
: 申请者直接聘请新人的。
: 如果没有这种先例，为啥还有有身份的人乐此不疲的申请绿卡广告职位呢？
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s********c
发帖数: 4152 | 7 只留实体地址，不留email。
【在 a********m 的大作中提到】
: 你看到一个招聘广告，怎么看出来是绿卡广告？
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j****u
发帖数: 599 | 8 我觉得真的需要老板非常帮忙才行。
要简历符合那肯定得联系面试，起码得打电话。
得有详尽的招聘及面试记录，然后有充分的理由拒绝应聘者。
简单写两句话很容易招致audit。
【在 j*******2 的大作中提到】
: 谢谢回复！广告上列的那几项技能如果应征者简历上都写自己有，如何通过电话面试来
: 证实呢？
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