j***n
发帖数: 1471 | 1 一旦H1一方因为裁员等原因失去身份，H4应该也马上失效了，依附于H4的EAD卡也应该
马上失效了。这等于还是一方失业全家失业。就算现在H1实际操作起来有个把月的灰色
空档期，H4的EAD呢，也有这个空档期？H4拿EAD工作的公司会同意吗？
我觉得如果没有配套的细则解决这个问题，H4的EAD会变成CPT,OPT类似的二等工卡，很
多公司为了避免潜在的麻烦会用各种借口拒绝雇佣用H4 EAD工作的人。 |
w********i
发帖数: 1721 | 2 不是还有后续政策么，先把ead拿到手再说。
要有发展的眼光哦。。。
【在 j***n 的大作中提到】
: 一旦H1一方因为裁员等原因失去身份，H4应该也马上失效了，依附于H4的EAD卡也应该
: 马上失效了。这等于还是一方失业全家失业。就算现在H1实际操作起来有个把月的灰色
: 空档期，H4的EAD呢，也有这个空档期？H4拿EAD工作的公司会同意吗？
: 我觉得如果没有配套的细则解决这个问题，H4的EAD会变成CPT,OPT类似的二等工卡，很
: 多公司为了避免潜在的麻烦会用各种借口拒绝雇佣用H4 EAD工作的人。
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j***n
发帖数: 1471 | 3 这是个很实际的问题，而且迟早都会发生，心智正常的人都会想到这一步吧。有后继政
策固然好，但是我好奇的是，现在提交的EO里有没有提到类似的问题和解决方法？
【在 w********i 的大作中提到】
: 不是还有后续政策么，先把ead拿到手再说。
: 要有发展的眼光哦。。。
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s*******n
发帖数: 4402 | 4 心智正常的人才不会这样想了，这个就是over-think，都不知道正常的人是怎么想的，
建议你去找个加油站的人，问问给个工作卡是好是坏，看人家怎么讲。
怎么解决是总统的事情，人都是有一口饭吃一口，也不能一口吃个胖子，这才是正常。
【在 j***n 的大作中提到】
: 这是个很实际的问题，而且迟早都会发生，心智正常的人都会想到这一步吧。有后继政
: 策固然好，但是我好奇的是，现在提交的EO里有没有提到类似的问题和解决方法？
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j***n
发帖数: 1471 | 5 有道理,多谢指教.
【在 s*******n 的大作中提到】
: 心智正常的人才不会这样想了，这个就是over-think，都不知道正常的人是怎么想的，
: 建议你去找个加油站的人，问问给个工作卡是好是坏，看人家怎么讲。
: 怎么解决是总统的事情，人都是有一口饭吃一口，也不能一口吃个胖子，这才是正常。
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w********i
发帖数: 1721 | 6 不是后面还有pre_register么，一步一步来。
【在 j***n 的大作中提到】
: 这是个很实际的问题，而且迟早都会发生，心智正常的人都会想到这一步吧。有后继政
: 策固然好，但是我好奇的是，现在提交的EO里有没有提到类似的问题和解决方法？
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s***c
发帖数: 1664 | 7 先拿到再说，管那么多干嘛
公司里的人多半也不懂各种ead得区别
【在 j***n 的大作中提到】
: 一旦H1一方因为裁员等原因失去身份，H4应该也马上失效了，依附于H4的EAD卡也应该
: 马上失效了。这等于还是一方失业全家失业。就算现在H1实际操作起来有个把月的灰色
: 空档期，H4的EAD呢，也有这个空档期？H4拿EAD工作的公司会同意吗？
: 我觉得如果没有配套的细则解决这个问题，H4的EAD会变成CPT,OPT类似的二等工卡，很
: 多公司为了避免潜在的麻烦会用各种借口拒绝雇佣用H4 EAD工作的人。
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m****i
发帖数: 185 | 8 操作起来应该类似L2的EAD吧。这也算重大弱点？
【在 j***n 的大作中提到】
: 一旦H1一方因为裁员等原因失去身份，H4应该也马上失效了，依附于H4的EAD卡也应该
: 马上失效了。这等于还是一方失业全家失业。就算现在H1实际操作起来有个把月的灰色
: 空档期，H4的EAD呢，也有这个空档期？H4拿EAD工作的公司会同意吗？
: 我觉得如果没有配套的细则解决这个问题，H4的EAD会变成CPT,OPT类似的二等工卡，很
: 多公司为了避免潜在的麻烦会用各种借口拒绝雇佣用H4 EAD工作的人。
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w*l
发帖数: 933 | 9 觉得不好你可以不申请。
这是个不错的解决方案吧？
【在 j***n 的大作中提到】
: 一旦H1一方因为裁员等原因失去身份，H4应该也马上失效了，依附于H4的EAD卡也应该
: 马上失效了。这等于还是一方失业全家失业。就算现在H1实际操作起来有个把月的灰色
: 空档期，H4的EAD呢，也有这个空档期？H4拿EAD工作的公司会同意吗？
: 我觉得如果没有配套的细则解决这个问题，H4的EAD会变成CPT,OPT类似的二等工卡，很
: 多公司为了避免潜在的麻烦会用各种借口拒绝雇佣用H4 EAD工作的人。
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s*********9
发帖数: 6 | 10 LZ说的其实很有道理啊，不知道为啥回复的火气都那么大 |
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x*z
发帖数: 381 | 11 似乎不用担心，我看以前的帖子好像h4 ead有效期 2年
【在 s*********9 的大作中提到】
: LZ说的其实很有道理啊，不知道为啥回复的火气都那么大
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s********c
发帖数: 4152 | 12 h1b身份都没了，h4也没了，ead两年还有效？
【在 x*z 的大作中提到】
: 似乎不用担心，我看以前的帖子好像h4 ead有效期 2年
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c*********2
发帖数: 2752 | 13 你说的对， 这也是H4 ead的本意， 不可能弄个和绿卡一样的东西。
我觉得规定满合理的。
【在 j***n 的大作中提到】
: 一旦H1一方因为裁员等原因失去身份，H4应该也马上失效了，依附于H4的EAD卡也应该
: 马上失效了。这等于还是一方失业全家失业。就算现在H1实际操作起来有个把月的灰色
: 空档期，H4的EAD呢，也有这个空档期？H4拿EAD工作的公司会同意吗？
: 我觉得如果没有配套的细则解决这个问题，H4的EAD会变成CPT,OPT类似的二等工卡，很
: 多公司为了避免潜在的麻烦会用各种借口拒绝雇佣用H4 EAD工作的人。
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s******o
发帖数: 283 | 14 那L2签证的人呢?人家不是照样找工作吗,没听见那个单位考虑过这种问题吧.所有用EAD
卡的都面对有可能会失效的问题吧?
【在 j***n 的大作中提到】
: 一旦H1一方因为裁员等原因失去身份，H4应该也马上失效了，依附于H4的EAD卡也应该
: 马上失效了。这等于还是一方失业全家失业。就算现在H1实际操作起来有个把月的灰色
: 空档期，H4的EAD呢，也有这个空档期？H4拿EAD工作的公司会同意吗？
: 我觉得如果没有配套的细则解决这个问题，H4的EAD会变成CPT,OPT类似的二等工卡，很
: 多公司为了避免潜在的麻烦会用各种借口拒绝雇佣用H4 EAD工作的人。
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s******o
发帖数: 283 | 15
【在 s******o 的大作中提到】
: 那L2签证的人呢?人家不是照样找工作吗,没听见那个单位考虑过这种问题吧.所有用EAD
: 卡的都面对有可能会失效的问题吧?
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a*******m
发帖数: 626 | 16 和L2一样不就行了。先拿工卡上班啊，再办H1B。H4 ead无非是解决一下到H1B这段时间
的起步时期而已。
【在 j***n 的大作中提到】
: 一旦H1一方因为裁员等原因失去身份，H4应该也马上失效了，依附于H4的EAD卡也应该
: 马上失效了。这等于还是一方失业全家失业。就算现在H1实际操作起来有个把月的灰色
: 空档期，H4的EAD呢，也有这个空档期？H4拿EAD工作的公司会同意吗？
: 我觉得如果没有配套的细则解决这个问题，H4的EAD会变成CPT,OPT类似的二等工卡，很
: 多公司为了避免潜在的麻烦会用各种借口拒绝雇佣用H4 EAD工作的人。
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s*******n
发帖数: 4402 | 17 这个H4-EAD的问题最终只能用Pre-registration来解决，就是只要过140的都拿EAD，如
果H4-EAD不能 倒逼 着改革pre-registration，那雇主很难判断连着H-1B的EAD是否真
正有效。
移民制度已经漏洞百出了，USCIS弄的那个E-Verify简直是自打耳光，E-Verify也许能
查看各种EAD是否有效，但又规定雇主不能事先查E-Verify来筛选应聘者，既然不能非
法雇佣EAD过期的人，如果雇佣要被罚款，那这个只能靠持EAD的人自己检举自己，如果
自己认为过期了就不要去应聘。
发信人: shamaneric (希望一切顺利), 信区: EB23
标 题: Re: 这个H4的EAD有重大弱点啊
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 7 23:28:47 2015, 美东)
h1b身份都没了，h4也没了，ead两年还有效？
【在 x*z 的大作中提到】
: 似乎不用担心，我看以前的帖子好像h4 ead有效期 2年
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s*******n
发帖数: 4402 | 18 也不是，大量的是上学的，雇主如果不用办H-1B那雇佣的可能性就高很多，能办H-1B的
雇主只是一小部分。很多H-4想找的都是一般性的工作。
H4-EAD意义很大，可以倒逼改革Pre-registration,非法移民那个EAD实际上就是
Pathway to Citizenship，先进来再说，早晚的事情。
【在 a*******m 的大作中提到】
: 和L2一样不就行了。先拿工卡上班啊，再办H1B。H4 ead无非是解决一下到H1B这段时间
: 的起步时期而已。
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s*******n
发帖数: 4402 | 19 这也不一定完全是这么回事，
H-1B失效，是因为你必须重新办H-1B，中间不能有很大的Gap，但是EAD不一样，只要
EAD上面时间有效，你就可以工作，只要你不重办，这个“失效”其实就没有意义。你
多工作一段时间移民局应该也不会管，因为EAD是有效的，但是H-1B如果失效了不重办
或者不走，移民局能制约的也就是后面绿卡的时候卡住H-1B。
H1-B的Pre-registration应该就是下一步了。而Re-cap很难。
要真正马上做出能查这么复杂的E-Verify，还真高看了USCIS的效率。
【在 j***n 的大作中提到】
: 一旦H1一方因为裁员等原因失去身份，H4应该也马上失效了，依附于H4的EAD卡也应该
: 马上失效了。这等于还是一方失业全家失业。就算现在H1实际操作起来有个把月的灰色
: 空档期，H4的EAD呢，也有这个空档期？H4拿EAD工作的公司会同意吗？
: 我觉得如果没有配套的细则解决这个问题，H4的EAD会变成CPT,OPT类似的二等工卡，很
: 多公司为了避免潜在的麻烦会用各种借口拒绝雇佣用H4 EAD工作的人。
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