S****h
发帖数: 558 | 1 现在的工作还可以，公司一般，工资一般，但是组里的人不错，老板也不错。现在h1b,
140刚拿到，PD2013.2，办PERM的时候遇到全公司所有人 refer,狗血的拖了将近两年。
我太太h4,她在这边有学位，曾经有过offer，就是身份的问题黄了。现在孩子也大些了
，这次h4 EAD很高兴，希望可以出来工作，换换环境。
今天老板说去年底给我申请了升职，已经批了（sr 到manager,no report，就是title
升一下)。但是公司管移民的HR强烈建议不办，说如果升绿卡就要重办，包括LC.（之前
也听说他们曾经用这个完全阻止过中国人升职。）老板让我自己选。
我的考虑是，
升职重办的好处：
１.原来职位满了三年了，感觉是升一级的时候了。是个传统的大公司，感觉title也算
是career path中的一部分，早一点，总好一些。虽然老板说"money is not issue"，
他可以照样给我加点钱，但是毕竟感觉升职还是名正言顺点，以后的空间也大一点。现
在升了，为以后想更进一步，也多点时间铺垫。
２.升职这种事，虽然可以等拿到卡或者ead再提，但是毕竟感觉夜长梦多
３.感觉这样，就好比跳槽，如果跳槽，一样是要重办。同一个公司，毕竟还简单点。
４.排期的事，谁也说不好，也许快，但也有可能还要再等个两三年，难道就一直憋着。
不升职的考虑：
１. 2013.2有可能大水冲到。也许就是不到一年的事。上次办perm的漫长，实在有点
后怕。万一正在办的时候排期到了，过后又倒退，就可惜了。
２. 不知道太太申请h4ead受不受影响，她在家待了几年，虽然忙孩子，但毕竟环境小
，一直想工作换换环境。是不是我一开始申请，原来的140就作废吗？这样还要等下一
次搞定才能再申请ead吗？
唉，巴马哥的EA又不兑现，不然我也没这么多烦恼。还请大家帮我分析分析。 | b*****0
发帖数: 559 | 2
h1b,
title
其实公司配合的话升manager根本不算个事，改名叫tech lead不就完了。
我批绿卡等的这么多年也换成manager track了，USCIS根本没过问，公司HR有什么资格
阻止？建议跟老板长谈一次要求其鼎力支持。
【在 S****h 的大作中提到】
: 现在的工作还可以，公司一般，工资一般，但是组里的人不错，老板也不错。现在h1b,
: 140刚拿到，PD2013.2，办PERM的时候遇到全公司所有人 refer,狗血的拖了将近两年。
: 我太太h4,她在这边有学位，曾经有过offer，就是身份的问题黄了。现在孩子也大些了
: ，这次h4 EAD很高兴，希望可以出来工作，换换环境。
: 今天老板说去年底给我申请了升职，已经批了（sr 到manager,no report，就是title
: 升一下)。但是公司管移民的HR强烈建议不办，说如果升绿卡就要重办，包括LC.（之前
: 也听说他们曾经用这个完全阻止过中国人升职。）老板让我自己选。
: 我的考虑是，
: 升职重办的好处：
: １.原来职位满了三年了，感觉是升一级的时候了。是个传统的大公司，感觉title也算
| S****h
发帖数: 558 | 3 谢谢，大公司这些事不怎么变通。其实记得sr 和manager的job description 就差一句
话。老板也算还不错的，听过的好几个例子都是直接说不可以，看来不行的话还是要厚
着脸皮去找他帮忙了。
其实感觉还有一层原因，就算明天拿卡了，自我感觉至少还有一半的机会还是在这个组
，那样的话，早一点，晚一点拿卡也没啥，但是早一点往上升就感觉更有利了。加钱只
有老板知道，加了title,除了老板，同事，客户就都知道了。 |
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