y*****u
发帖数: 224 | 1 nsc
eb3
Pd: 2010/12(eb2)
rd 2015/4/10
Ead: 2015/6/17
7月底要到新公司，该不该催绿？有没有风险？ |
y******0
发帖数: 8807 | 2 你是eb2还是eb3？
有风险，因为不到180天。 |
l*******n
发帖数: 8388 | 3 无论23你的排期到下个月都是Ｃ的。可以找议员催，但是你的议员第一不一定肯催，因
为没有ｏｕｔ ｏｆ ｎｏｒｍａｌ ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ ｔｉｍｅ，第二催了也
不一定有用。
不排除你运气好等几天或者一两周就绿了。但是总的来说在１８０天之前跳槽有风险，
无论用ＥＡＤ还是Ｈ１Ｂ。 |
y*****u
发帖数: 224 | 4 多谢回复！ＰＤ来自前公司的ＥＢ２。４月份申请的ＥＢ３而不是ＥＢ２，没想到现在
ＥＢ２批得这么快，是不是ＥＢ３没有visa number了？
知道１８０天内换工作又风险。问过公司律师，它们不会取消１４０和４８５申请。但
是不知道现在催绿有没有别的风险。因为正好在１００天左右换工作，如果催绿导致１
００天左右收到ＲＦＥ，似乎有点麻烦
【在 l*******n 的大作中提到】
: 无论23你的排期到下个月都是Ｃ的。可以找议员催，但是你的议员第一不一定肯催，因
: 为没有ｏｕｔ ｏｆ ｎｏｒｍａｌ ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ ｔｉｍｅ，第二催了也
: 不一定有用。
: 不排除你运气好等几天或者一两周就绿了。但是总的来说在１８０天之前跳槽有风险，
: 无论用ＥＡＤ还是Ｈ１Ｂ。
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j*******9
发帖数: 131 | 5 eb2 are employment based. if you keep 140, but in another company, is it
more make sense to use H1B or EAD (don't need sponsor, which employer might
like this better). So if you use EAD, is it ok to keep all the i-140? |
