s**********1 发帖数: 4651 | 1 如题...
记得如果有RFE需要雇主出EVL如果工作性质不同会有问题,是吗?工作性质类似就没有
问题对不对,或者没有RFE就完全没有问题。
谢谢。 |
k******8 发帖数: 913 | 2 对。180天后,只要是换“相同或相似”的工作就没有问题。要RFE EVL就给新工作的,
如果不要更好。
【在 s**********1 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 如题... : 记得如果有RFE需要雇主出EVL如果工作性质不同会有问题,是吗?工作性质类似就没有 : 问题对不对,或者没有RFE就完全没有问题。 : 谢谢。
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a*****a 发帖数: 19262 | 3 如果是180天之内的呢?是不是PD不变,但是PERM 140都要重新走?
那这个新的PERM需要跟以前的意义吗?包括职位内容和prevailing wage。
【在 k******8 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 对。180天后,只要是换“相同或相似”的工作就没有问题。要RFE EVL就给新工作的, : 如果不要更好。
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s**********1 发帖数: 4651 | 4 我觉得是要重新走一遍,但是保留PD,新的perm不需要跟前面的有什么关系。
【在 a*****a 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 如果是180天之内的呢?是不是PD不变,但是PERM 140都要重新走? : 那这个新的PERM需要跟以前的意义吗?包括职位内容和prevailing wage。
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s***m 发帖数: 336 | 5 如果换不同类型的工作呢?比如从硬工转软工,是不是PD保留,PERM, 140, 485全要重
新来? |
s***m 发帖数: 336 | 6 不知从硬工转软工是算“同类型”,还是“不同类型”呢? |
s**********1 发帖数: 4651 | 7 这个不知道。
【在 s***m 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不知从硬工转软工是算“同类型”,还是“不同类型”呢?
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l*******n 发帖数: 8388 | 8 不同岗位。不建议在交了485 后转不同类型的工作。485前,PERM 140 要重新来。
【在 s***m 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不知从硬工转软工是算“同类型”,还是“不同类型”呢?
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