m**********3
发帖数: 34 | 1 可能没有表述清楚。
我08/17/2015拿到新雇主的h1b transfer receipt. 给现雇主的notice是08/21/2015，
现雇主同意了。我想跟新雇主说要在08/31/2015才开始工作。这样中间空出一周可以吗
？会不会有out of status的问题？ |
b****h
发帖数: 2105 | 2 有receipt就不算
【在 m**********3 的大作中提到】
: 可能没有表述清楚。
: 我08/17/2015拿到新雇主的h1b transfer receipt. 给现雇主的notice是08/21/2015，
: 现雇主同意了。我想跟新雇主说要在08/31/2015才开始工作。这样中间空出一周可以吗
: ？会不会有out of status的问题？
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m**********3
发帖数: 34 | 3 谢谢啊，那我就放心了。
【在 b****h 的大作中提到】
: 有receipt就不算
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c******3
发帖数: 6509 | 4 最后一次发工资后的间隔算H1 Penging状态。不能再给前雇主干活，可以给新雇主干活
，也可以不工作（不工作时合法居留身份已经丢失，小心超期，一般10天内没事） |
m**********3
发帖数: 34 | 5 好详细，谢谢。一周应该超不过10天。
【在 c******3 的大作中提到】
: 最后一次发工资后的间隔算H1 Penging状态。不能再给前雇主干活，可以给新雇主干活
: ，也可以不工作（不工作时合法居留身份已经丢失，小心超期，一般10天内没事）
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c******3
发帖数: 6509 | 6 其实如果和上一家公司关系好，可以办concurrent，这样就没gap了
然后两家各自递交amend，上一家改为无薪休假，这样同时两个H1B比较稳妥 |
