i**********1
发帖数: 481 | 1 交了485正好2个月，EB2，RD6/24，PD是2013年2月4号。我的工作特别特别痛苦，工作
量特别大，部门乱七八糟一团全等我一个人做。我本来想着混到180天以后跳槽的。工
卡还没下来。目前我真是觉得忍不了了，病的很厉害，还要撑着来上班，今天来发现
email一百多封都等着我做，病那么重休息只一天来上班老板第一句话就是你这周都要
work overtime to catch up，要不你就周末work。我年初累的流产也才休息了3天，当
时140还没批不敢辞职，会计没有工卡绿卡在我们小地方很难有出路啊。我老公就指望
不了了，HR弄perm打广告弄了快2年了，这还是天天催，结果告诉他有一个candidate合
适的，要等1年重新打广告。我律师跟我说怎么也得忍到绿卡到手才能辞职或跳槽。我
在班上做了研究。请教大家，如果我现在辞职回家找工作，在3个月内找到工作可以么
？如果辞职的话，我需要通知我律师吗？如果通知的话他会不会报告？他是跟我说我有
任何变动都要提前跟他说的。非常感谢大家！ |
m********1
发帖数: 681 | 2 还是最好再忍4个月。如果雇主撤了140，你的485就没了，需要重头开始。
真的，最苦的都忍过去了，黎明就在眼前。
对了，工作实在太忙，要去找个临时外包的帮帮你？ |
z******y
发帖数: 969 | 3 了恩忍 公司如果同意你UNPAID LEAVE 就做一个。 流产还让你工作。 你不是包子的话
， 可以把你公司告翻。 |
i**********1
发帖数: 481 | 4 公司不可能同意unpaid leave的，不过不撤销140倒是应该可以，我们CEO人不错，但是
他不管这些琐事，要是跟他说应该没问题。他管不到unpaid leave，我们VP是管我们的
，我当时流产她打电话给我说流产干嘛要休息！！她自己也是2个孩子的妈妈。好吧，
我确实是个包子。
【在 z******y 的大作中提到】
: 了恩忍 公司如果同意你UNPAID LEAVE 就做一个。 流产还让你工作。 你不是包子的话
: ， 可以把你公司告翻。
|
i**********1
发帖数: 481 | 5 已经招了2个新人了，这俩人刚来了3周，已经埋怨连天说受不了了，4个月前新招了两
个人才来了2个月就受不了quit了。我现在压根没有时间train这两个新人，他俩也没心
思学，就是说工作量太大。
【在 m********1 的大作中提到】
: 还是最好再忍4个月。如果雇主撤了140，你的485就没了，需要重头开始。
: 真的，最苦的都忍过去了，黎明就在眼前。
: 对了，工作实在太忙，要去找个临时外包的帮帮你？
|
m********1
发帖数: 681 | 6 哇，是4大么？
【在 i**********1 的大作中提到】
: 已经招了2个新人了，这俩人刚来了3周，已经埋怨连天说受不了了，4个月前新招了两
: 个人才来了2个月就受不了quit了。我现在压根没有时间train这两个新人，他俩也没心
: 思学，就是说工作量太大。
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i**********1
发帖数: 481 | 7 不是。是小印度公司，不过这个变态VP是美国女人，我们印度大老板还算是不错。
【在 m********1 的大作中提到】
: 哇，是4大么？
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l*******n
发帖数: 8388 | 8 建议还是等到180天后再quit。CEO再好，顶不住HR或者VP给你使绊子。真的给你
withdraw 140了， CEO耸耸肩膀而已， 你就惨了。 |
m********1
发帖数: 681 | 9 还是要拖。拖过4 more months和这个变态说再见。
一旦你现在走，大老板听了vp的话，你就惨了。
【在 i**********1 的大作中提到】
: 不是。是小印度公司，不过这个变态VP是美国女人，我们印度大老板还算是不错。
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i**********1
发帖数: 481 | |
|
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c*******n
发帖数: 2629 | 11 我也有类似情况啊，想走走不了，也是6月的RD，现在也只能等多几个月，没则。 |
a****u
发帖数: 1537 | 12 找个好律师吧，累得流产好歹也得从公司索赔个几百万的。 |
s**********1
发帖数: 4651 | 13 还是忍忍吧，另外工作悠着点，只要公司不解雇你就好了。你这样的劳力，我觉得公司
很难找到代替的，不会轻易解雇的。你悠着点，就容易熬了。
另外，辞职了也要找类似性质的工作。 |
m*******5
发帖数: 786 | 14 bless ，家家有难念的经
再忍忍，曙光已现
工作永远做不完，悠着点，身体健康永远比工作重要。跟老板沟通，延长deadline
如果有证据说明工作过累，导致流产，现在就收集证据 |
i**********1
发帖数: 481 | |
c*****2
发帖数: 2709 | 16 开始准备简历面试。面试、offer、background check，时间也不短。
然后约个是181天的start date。
【在 i**********1 的大作中提到】
: 明白大家的意思了，谢谢大家！
|
g********f
发帖数: 1112 | 17 unpaid leave is your legal right if you are full time employee and have
worked for the company for 12 months. You can take 3 months unpaid leave for
family emerengcy and some other reasons |
g********f
发帖数: 1112 | 18 Wage and Hour Division (WHD)
From DOL website
Family and Medical Leave Act
Overview
The FMLA entitles eligible employees of covered employers to take unpaid,
job-protected leave for specified family and medical reasons with
continuation of group health insurance coverage under the same terms and
conditions as if the employee had not taken leave. Eligible employees are
entitled to:
Twelve workweeks of leave in a 12-month period for:
the birth of a child and to care for the newborn child within one year of
birth;
the placement with the employee of a child for adoption or foster care and
to care for the newly placed child within one year of placement;
to care for the employee’s spouse, child, or parent who has a serious
health condition;
a serious health condition that makes the employee unable to perform the
essential functions of his or her job;
any qualifying exigency arising out of the fact that the employee’s spouse
, son, daughter, or parent is a covered military member on “covered active
duty;” or
Twenty-six workweeks of leave during a single 12-month period to care for a
covered servicemember with a serious injury or illness if the eligible
employee is the servicemember’s spouse, son, daughter, parent, or next of
kin (military caregiver leave).
Key News
The U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division today announced a
Final Rule to revise the definition of spouse under the Family and Medical
Leave Act of 1993 (FMLA) in light of the United States Supreme Court’s
decision in United States v. Windsor, which found section 3 of the Defense
of Marriage Act (DOMA) to be unconstitutional. The Final Rule amends the
definition of spouse so that eligible employees in legal same-sex marriages
will be able to take FMLA leave to care for their spouse or family member,
regardless of where they live. More information is available at the Wage and
Hour Division’s FMLA Final Rule Website. |
p*****6
发帖数: 283 | 19 身体要紧，工作可以先放放，为了这个累坏了不值得 |
l*******r
发帖数: 713 | 20 跟你同一天PD，希望你早日拿到工卡！
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.4
【在 i**********1 的大作中提到】
: 交了485正好2个月，EB2，RD6/24，PD是2013年2月4号。我的工作特别特别痛苦，工作
: 量特别大，部门乱七八糟一团全等我一个人做。我本来想着混到180天以后跳槽的。工
: 卡还没下来。目前我真是觉得忍不了了，病的很厉害，还要撑着来上班，今天来发现
: email一百多封都等着我做，病那么重休息只一天来上班老板第一句话就是你这周都要
: work overtime to catch up，要不你就周末work。我年初累的流产也才休息了3天，当
: 时140还没批不敢辞职，会计没有工卡绿卡在我们小地方很难有出路啊。我老公就指望
: 不了了，HR弄perm打广告弄了快2年了，这还是天天催，结果告诉他有一个candidate合
: 适的，要等1年重新打广告。我律师跟我说怎么也得忍到绿卡到手才能辞职或跳槽。我
: 在班上做了研究。请教大家，如果我现在辞职回家找工作，在3个月内找到工作可以么
: ？如果辞职的话，我需要通知我律师吗？如果通知的话他会不会报告？他是跟我说我有
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a**********m
发帖数: 1656 | 21 LZ用这几个月想下离职的时候怎么骂他们丫的
反复练习
期待那一天
好运！
【在 i**********1 的大作中提到】
: 交了485正好2个月，EB2，RD6/24，PD是2013年2月4号。我的工作特别特别痛苦，工作
: 量特别大，部门乱七八糟一团全等我一个人做。我本来想着混到180天以后跳槽的。工
: 卡还没下来。目前我真是觉得忍不了了，病的很厉害，还要撑着来上班，今天来发现
: email一百多封都等着我做，病那么重休息只一天来上班老板第一句话就是你这周都要
: work overtime to catch up，要不你就周末work。我年初累的流产也才休息了3天，当
: 时140还没批不敢辞职，会计没有工卡绿卡在我们小地方很难有出路啊。我老公就指望
: 不了了，HR弄perm打广告弄了快2年了，这还是天天催，结果告诉他有一个candidate合
: 适的，要等1年重新打广告。我律师跟我说怎么也得忍到绿卡到手才能辞职或跳槽。我
: 在班上做了研究。请教大家，如果我现在辞职回家找工作，在3个月内找到工作可以么
: ？如果辞职的话，我需要通知我律师吗？如果通知的话他会不会报告？他是跟我说我有
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i**********1
发帖数: 481 | 22 刚问了HR,说我们公司不qualify FMLA，因为是小于50人的private，说fmla只适用于50
+的公司。其实总共是大于50人的，只是我们公司7个小分公司，我的employer是这个总
公司，总的这个就才30人左右。我打算去问一下我们PAYROLL company，看看他们的HR
是不是懂。我们的HR新招的。
【在 g********f 的大作中提到】
: Wage and Hour Division (WHD)
: From DOL website
: Family and Medical Leave Act
: Overview
: The FMLA entitles eligible employees of covered employers to take unpaid,
: job-protected leave for specified family and medical reasons with
: continuation of group health insurance coverage under the same terms and
: conditions as if the employee had not taken leave. Eligible employees are
: entitled to:
: Twelve workweeks of leave in a 12-month period for:
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c******3
发帖数: 6509 | 23 6月份，熬到年底就自由了，咬牙坚持下吧。不行就和老板说能不能在家处理邮件
我们小公司都允许在全球任何地方办公 |
s*****a
发帖数: 2006 | |
g********f
发帖数: 1112 | 25 生病就休息，不要管那么多。你做不了，你老板自然去找人分担你的工作量。draw a
line. You cannot work like a machine. Stop being such a good worker.just be
an ok worker to get by four months. Good luck. |
g********f
发帖数: 1112 | 26 Collect evidence for unreasonable workloads, workplace bullying, sex
discrimination,racial discrimination etc.for your own protection. |
m******r
发帖数: 3197 | 27 485交完180天菜可以随便跳吧
你雇主这么变态
我觉得你现在跳他撤你140是稳稳滴没话说
忍了这么多年了 不能再忍几个月不划算
同时搜集资料 虐员工 也不错
【在 i**********1 的大作中提到】
: 交了485正好2个月，EB2，RD6/24，PD是2013年2月4号。我的工作特别特别痛苦，工作
: 量特别大，部门乱七八糟一团全等我一个人做。我本来想着混到180天以后跳槽的。工
: 卡还没下来。目前我真是觉得忍不了了，病的很厉害，还要撑着来上班，今天来发现
: email一百多封都等着我做，病那么重休息只一天来上班老板第一句话就是你这周都要
: work overtime to catch up，要不你就周末work。我年初累的流产也才休息了3天，当
: 时140还没批不敢辞职，会计没有工卡绿卡在我们小地方很难有出路啊。我老公就指望
: 不了了，HR弄perm打广告弄了快2年了，这还是天天催，结果告诉他有一个candidate合
: 适的，要等1年重新打广告。我律师跟我说怎么也得忍到绿卡到手才能辞职或跳槽。我
: 在班上做了研究。请教大家，如果我现在辞职回家找工作，在3个月内找到工作可以么
: ？如果辞职的话，我需要通知我律师吗？如果通知的话他会不会报告？他是跟我说我有
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i**********1
发帖数: 481 | 28 谢谢大家的安慰和建议。我已经跟老板提了，我这周work over time没问题，把我desk
上积攒很久的活clean up，然后我就done了，我就只做分内的活了，熬过4个月就好了
。昨天我们VP拿走我桌上一堆活自己做去了，我也不知道她懂不懂，当然我也不管了。 |
