t*******t 发帖数: 225 | 1 就目前的解读,请教如下的两个问题
1. 按这个新政,是不是如果有了140且过了180天,那么如果被当前的雇主layoff,可
以60天内找工作延续H1,而且更重要的是,下一个工作只要给办H1(而不给办绿卡),
这个H1就可以无限延期(因为有140),而不必担心原来的6年的限制?意思就是可以骑
驴找马,而不必强求下一个工作必须同时办H1和绿卡?
2. 所谓的H1一直有效还是针对雇主的employment仍然valid,也就是说如果被下岗了那
这个H1也就终止了吧?因为H1还是per employment,不是跟着雇员的。
3. 目前看来似乎每个140持有人有两个选择:按新政走和按老办法走。但不明白的是,
如果按新政,所谓的140EAD且只能用一次,跟老办法到底有何区别?没感到任何的
benefit啊 |
c*******n 发帖数: 2629 | 2 感觉就是有可以无限期延续H1b这个好处而已。确实没啥太大的benefit,所以要去争取
啊。 |
c******3 发帖数: 6509 | 3 唯一的福利就是PD不会再丢(以前是MEMO,随时可以取消,去年不有一批人中招嘛)
你去新公司确实不用H1和绿卡同时办,这个和以前一样,只要排期到了,再花一两年重
走PERM流程就能140/485同时交
【在 t*******t 的大作中提到】 : 就目前的解读,请教如下的两个问题 : 1. 按这个新政,是不是如果有了140且过了180天,那么如果被当前的雇主layoff,可 : 以60天内找工作延续H1,而且更重要的是,下一个工作只要给办H1(而不给办绿卡), : 这个H1就可以无限延期(因为有140),而不必担心原来的6年的限制?意思就是可以骑 : 驴找马,而不必强求下一个工作必须同时办H1和绿卡? : 2. 所谓的H1一直有效还是针对雇主的employment仍然valid,也就是说如果被下岗了那 : 这个H1也就终止了吧?因为H1还是per employment,不是跟着雇员的。 : 3. 目前看来似乎每个140持有人有两个选择:按新政走和按老办法走。但不明白的是, : 如果按新政,所谓的140EAD且只能用一次,跟老办法到底有何区别?没感到任何的 : benefit啊
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t*******t 发帖数: 225 | 4 以前似乎也不能拿着140去个只给办H1的公司工作吧
如果那个公司不给办绿卡,也就是只有H1且PERM无望那不是H1就自然terminate了
【在 c******3 的大作中提到】 : 唯一的福利就是PD不会再丢(以前是MEMO,随时可以取消,去年不有一批人中招嘛) : 你去新公司确实不用H1和绿卡同时办,这个和以前一样,只要排期到了,再花一两年重 : 走PERM流程就能140/485同时交
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s**x 发帖数: 486 | |
c******3 发帖数: 6509 | 6 没事,你可以接着跳去办绿卡的公司,H1永久有效,只不过绿卡遥遥无期而已,这才是
这次改革的目的
【在 t*******t 的大作中提到】 : 以前似乎也不能拿着140去个只给办H1的公司工作吧 : 如果那个公司不给办绿卡,也就是只有H1且PERM无望那不是H1就自然terminate了
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p**f 发帖数: 3549 | 7 140跳槽,还是要办h1 transfer吧,如果h1 transfer失败了,是不是就葛屁了?
新规唯二好处:140无限期续h1(跳槽还是要transfer),140 180天后pd明确保留(其
实以前也是)
还有那个h1b被雷的grace period,也没鸟用。以前就算没明确提出有grace period,
移民局也不会拿你咋办。
【在 c******3 的大作中提到】 : 没事,你可以接着跳去办绿卡的公司,H1永久有效,只不过绿卡遥遥无期而已,这才是 : 这次改革的目的
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c******3 发帖数: 6509 | 8 H1 transfer失败,可以换家公司继续,所以H1B可以认为是永久性的(虽然以前也是这
样)
【在 p**f 的大作中提到】 : 140跳槽,还是要办h1 transfer吧,如果h1 transfer失败了,是不是就葛屁了? : 新规唯二好处:140无限期续h1(跳槽还是要transfer),140 180天后pd明确保留(其 : 实以前也是) : 还有那个h1b被雷的grace period,也没鸟用。以前就算没明确提出有grace period, : 移民局也不会拿你咋办。
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