s********y
发帖数: 979 | 1 现在的情况是新的组里希望早点过去，表示可以PAN transfer，具体什么意思怎么操作
我也不清楚，说是可以保留原来的JOB TITLE 和 JOB CODE.但是毕竟已经CURRENT了，
随时可能批，要是弄巧成拙，把485给搞拒了就麻烦了。不知道大家对这种情况有没有
了解？
主要是RFE的时候，是一个什么流程，在JOB TITLE和JOB CODE不变的情况下，律师会跟
谁联系？是新组的BOSS,HR，还是旧组的。
我自己感觉情况也有点复杂，感谢分享任何相关信息！ |
l*******n
发帖数: 8388 | 2 没事，既然已经说了可以保留原来的JOB TITLE 和 JOB CODE， 如果能争取job
description也保留， 就完全无忧了。哪怕有一些不同，你也可以问问能否你自己调整
一下JD的写法，跟PERM里面的看起来差不多。
485 要求的是相同相似岗位， 你JTandJC 保留，就是相同相似工作了。 |
l*******n
发帖数: 8388 | 3 另外， 现在EVL的RFE，form J的情况在增加，不过form J就是格式化的EVL，你和HR就
能填了。应该律师是跟新的HR联系，最终是新的Boss能帮你决定相关的东西 |
h*********n
发帖数: 11319 | 4 糊涂了，j表还不是统一施行，而是逐步展开？
有没有一个cutoff date，之后统一要求j表的呢？
【在 l*******n 的大作中提到】
: 另外， 现在EVL的RFE，form J的情况在增加，不过form J就是格式化的EVL，你和HR就
: 能填了。应该律师是跟新的HR联系，最终是新的Boss能帮你决定相关的东西
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s********y
发帖数: 979 | 5 多谢分享信息，以前律师要工作证明材料的时候，我根本不知道，所以不明白他们会问
谁要，又听到很多别的公司说，会问DIRECT MANAGER，所以就有点犹豫。
【在 l*******n 的大作中提到】
: 另外， 现在EVL的RFE，form J的情况在增加，不过form J就是格式化的EVL，你和HR就
: 能填了。应该律师是跟新的HR联系，最终是新的Boss能帮你决定相关的东西
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