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- 急问----i140后内部换工作(跳槽)的影响?
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话题: 140
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L*******3
发帖数: 1
1
基本情况:
本人perm去年12月approved,公司现在在i140-ing有望pp, H1B到2019年10月份到期。
现在公司内部有一个机会,工作内容类似但是偏向DS多一些,组里也有更高的budget。
新老板愿意配合吧job disc写的模糊且相似。 自己在网上搜索了一下说要向移民局提
交addendum,并且解释这是natural career progression.
请版子上的老司机给一些指点:
1.addendum是附给140 还是perm?
2.如果两个职位的性质不变(e.g. 80%+ overlap),是否需要重新perm?
3.如果两个职位的性质不变(e.g. 80%+ overlap),是否需要重新140?
4.在以上描述的timeline里边,是否具有操作的合理性?
在不耽误进度的前提下如果可以内部swap,本人打算在公司内部等绿卡(EB2),如果
风险很大,则打算等到新的H1B renew了以后再做决定。请老司机指点。
a****r
发帖数: 4965
2
先等140批了,PD拿到手,再考虑换工作。
如果是简单的“natural career progression”(Job Family/Job Duty/Job Entity
without material change),不需要重新走PERM,也不需要重新办140。你公司的移民
律师应该可以评估两个职位的差别到底有多大,是不是要重新办PERM,是不是要重新提
交140。
【在 L*******3 的大作中提到】
: 基本情况:
: 本人perm去年12月approved,公司现在在i140-ing有望pp, H1B到2019年10月份到期。
: 现在公司内部有一个机会,工作内容类似但是偏向DS多一些,组里也有更高的budget。
: 新老板愿意配合吧job disc写的模糊且相似。 自己在网上搜索了一下说要向移民局提
: 交addendum,并且解释这是natural career progression.
: 请版子上的老司机给一些指点:
: 1.addendum是附给140 还是perm?
: 2.如果两个职位的性质不变(e.g. 80%+ overlap),是否需要重新perm?
: 3.如果两个职位的性质不变(e.g. 80%+ overlap),是否需要重新140?
: 4.在以上描述的timeline里边,是否具有操作的合理性?
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(共1页)
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