s****y 发帖数: 109 | 1 也是情况复杂,公司裁员,可能被分去另一个组,工作性质差的蛮多,感觉要重新办
perm。原来的组还会留几个人收尾,最晚到明年3月都要离开,有没有可能先留在原来
的组,17/6月pd年底很有可能current,然后提交485,之后应该是等不到180天,所以
再做140 amendment? 这种情况下,会不会到头来还要重新做perm,这个风险大不大?
另外稳妥一些,是不是直接重新做perm?现在6-9月perm,就是又要多等半年...眼看排
期就要到了,就是差点运气 |
r*********2 发帖数: 531 | 2 假设pd current了,结果perm还没批,或者perm批了,140还没来得及批,怎么搞? |
s****y 发帖数: 109 | 3 如果马上重新办perm,这种情况应该只有等新的140批,考虑到年底pd可能就会current
,新办140可能要9月个,所以要多等5-6月,除此之外还会有其他风险?
【在 r*********2 的大作中提到】 : 假设pd current了,结果perm还没批,或者perm批了,140还没来得及批,怎么搞?
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w*******h 发帖数: 819 | 4 部门裁撤需要换组换工作性质晚不如早,即使让你进入末日维护组也就是待到明年3月
的事情,肯定不够保证你485提交后180天的要求,甚至连能否提交485都是未知数。况
且裁撤后留守人员还能不能换到其他组都是未知数。这种情况不如及早换组或者换工作
,重办perm。 |
N***Y 发帖数: 11 | 5 我也是17 6月pd 感觉年底太乐观 估计最早明年年中 current 我因为recorg 在办第三
个perm |
s****y 发帖数: 109 | 6 三个perm,也挺波折。
如果是明年年中current,基本上就不用考虑,直接重办perm最保险
【在 N***Y 的大作中提到】 : 我也是17 6月pd 感觉年底太乐观 估计最早明年年中 current 我因为recorg 在办第三 : 个perm
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s****y 发帖数: 109 | 7 建议,看来最优就是早点开始做perm,希望不要再出乱子...
【在 w*******h 的大作中提到】 : 部门裁撤需要换组换工作性质晚不如早,即使让你进入末日维护组也就是待到明年3月 : 的事情,肯定不够保证你485提交后180天的要求,甚至连能否提交485都是未知数。况 : 且裁撤后留守人员还能不能换到其他组都是未知数。这种情况不如及早换组或者换工作 : ,重办perm。
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k********i 发帖数: 1 | 8 跟楼主情况类似, 但是我们公司刚move到Agile, 打乱原来的组,新组里干啥的都有
,这样每个新组可以做产品的整个流程,新组什么都做一点,这种情况下要重新办perm
吗? |