h*******y
发帖数: 896 | 1 我在一个较大的半导体公司上班，工作了2年多了，前几天公司宣布要layoff人了，
心里很不安，想问问被layoff的人一般是怎么选出来的？
比如HR的人直接通知谁谁被layoff掉，或者HR给某天部门几个layoff的名额，然后
部门内部决定让谁走人，或者还有其他方式的？
请了解情况的大侠讲讲吧，re3x | a****1
发帖数: 118 | 2 应该是PERFORMANCE ＲＥＶＩＥＷ的后面的吧，也不时很懂 | s*****y
发帖数: 897 | 3 How much Capital?
【在 h*******y 的大作中提到】
: 我在一个较大的半导体公司上班，工作了2年多了，前几天公司宣布要layoff人了，
: 心里很不安，想问问被layoff的人一般是怎么选出来的？
: 比如HR的人直接通知谁谁被layoff掉，或者HR给某天部门几个layoff的名额，然后
: 部门内部决定让谁走人，或者还有其他方式的？
: 请了解情况的大侠讲讲吧，re3x
| j******0
发帖数: 461 | 4 你说得不错, lay off 是有好几个因素的.
Performance Review是一个, 另外还有年龄和性别.
还和个人的interpersonal skill有关系.
比如某人岁数大了, 工资还不低, 但技术跟不上如今的日新月异的市场了, if 雇佣他
的成本可以找更好更年轻的人, 那么他被lay off.
而且平时得罪人多, 人缘不太好的人, 也有可能被lay off. 毕竟这世界上很少有人是
不能替代的.
刚生完孩子的, 或孩子很小的女士, 有更大的几率被lay off. 除非她本人业务很过硬,
也很讨人喜欢.
【在 a****1 的大作中提到】
: 应该是PERFORMANCE ＲＥＶＩＥＷ的后面的吧，也不时很懂
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