o****y
发帖数: 91 | 1 我注意到Broadcom的这个职位（前面有朋友推荐的职位）：
https://sjobs.brassring.com/1033/ASP/TG/cim_jobdetail.asp?SID=^8RlPqF3J1fXpA
ilpTPtS_slp_rhc_mmdMCLCe10nIvYF0CQSelsHIpK6swpxLsT7o4HfWHHYBgNkShpF4T10_C_R_
_L_F_gMMQVuK5kE4E/utOZ0RrtsqMwp0yBSU=&jobId=582338&type=search&JobReqLang=1&
recordstart=1&JobSiteId=5283&JobSiteInfo=582338_5283&GQId=0
贴出来已经将近半年了。照目前的工作形势，他们肯定不缺应聘者。按照每周onsite一
个、phone interview三个的速度，他们至少已经onsite了两打，phone interview了70
多个候选人。这只是个junior的职位，我不信这70多个候选人里头没有一个能胜任这个
职位。甚至我也倾向于相信并非每个Broadcom的设计师都会比这70多 |
B*******1
发帖数: 2454 | 2 Maybe it is for GreenCard post, very company has suck kind thing.
If they do not do, that means they do not support greencard.
8RlPqF3J1fXpA
R_
1&
70
【在 o****y 的大作中提到】
: 我注意到Broadcom的这个职位（前面有朋友推荐的职位）：
: https://sjobs.brassring.com/1033/ASP/TG/cim_jobdetail.asp?SID=^8RlPqF3J1fXpA
: ilpTPtS_slp_rhc_mmdMCLCe10nIvYF0CQSelsHIpK6swpxLsT7o4HfWHHYBgNkShpF4T10_C_R_
: _L_F_gMMQVuK5kE4E/utOZ0RrtsqMwp0yBSU=&jobId=582338&type=search&JobReqLang=1&
: recordstart=1&JobSiteId=5283&JobSiteInfo=582338_5283&GQId=0
: 贴出来已经将近半年了。照目前的工作形势，他们肯定不缺应聘者。按照每周onsite一
: 个、phone interview三个的速度，他们至少已经onsite了两打，phone interview了70
: 多个候选人。这只是个junior的职位，我不信这70多个候选人里头没有一个能胜任这个
: 职位。甚至我也倾向于相信并非每个Broadcom的设计师都会比这70多
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c*******l
发帖数: 4801 | 3 越是谁都合适的职位越是难进去。为什么？老板早就收到很多resume了，怎么会偏偏
轮到咱？多的是老板在等一个他理想中的合适人选。这个人只能是圈内推荐，而且
还得是硬关系
8RlPqF3J1fXpA
R_
1&
70
【在 o****y 的大作中提到】
: 我注意到Broadcom的这个职位（前面有朋友推荐的职位）：
: https://sjobs.brassring.com/1033/ASP/TG/cim_jobdetail.asp?SID=^8RlPqF3J1fXpA
: ilpTPtS_slp_rhc_mmdMCLCe10nIvYF0CQSelsHIpK6swpxLsT7o4HfWHHYBgNkShpF4T10_C_R_
: _L_F_gMMQVuK5kE4E/utOZ0RrtsqMwp0yBSU=&jobId=582338&type=search&JobReqLang=1&
: recordstart=1&JobSiteId=5283&JobSiteInfo=582338_5283&GQId=0
: 贴出来已经将近半年了。照目前的工作形势，他们肯定不缺应聘者。按照每周onsite一
: 个、phone interview三个的速度，他们至少已经onsite了两打，phone interview了70
: 多个候选人。这只是个junior的职位，我不信这70多个候选人里头没有一个能胜任这个
: 职位。甚至我也倾向于相信并非每个Broadcom的设计师都会比这70多
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c*******l
发帖数: 4801 | 4 你已经工作快2年了吧？你不要瞄着junior position了
你要往上看，你的竞争才比较少 |
d**r
发帖数: 899 | 5 列几个面试题出来让大伙儿也见识见识有多难啊。
我觉得最难的面试题莫过于这一类面试题：考官没有好好准备，于是随手拿几个他正在
研究的问题来问。能否答出这种问题运气很重要——取决于你从前有没有碰到过类似的
问题。 |
c*******l
发帖数: 4801 | |
c*******l
发帖数: 4801 | 7 有啥限制？多数牛人都是本科出身
experience一个是靠年头，有些东西是需要时间积累才能悟的好，有些是靠别人指点
反正多交流，长进就快。 |
c*******l
发帖数: 4801 | 8 确实不容易。其实最好找工作的大概是5年左右的，特别是如果5年经验都是一个方向。
10多经验的，往往经验方向不同，很乱，也很难count，年岁也比较大一些
所以manager未必喜欢这么的 |
c*******l
发帖数: 4801 | 9 是
我看到很多例子都是，比如一个方向上做10年就是manager什么的
但是有些人做了10多年20年，方向换来换去。虽然去那里都是senior guys
但是无法做到manager上去
career |
ET
发帖数: 10701 | |
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h******9
发帖数: 84 | 11 qualcomm有一个职位从08年底一直贴到现在。 我， 两个哥们， 还有师妹的老公，都
onsite过然后被拒了。。。人家起码电面500，onsite50了。现在公司基本就是逗大家
玩的... |
d**r
发帖数: 899 | 12 有没有可能这实际上是一种商业策略：其实他们不需要招人。但是为了显示他们的大公
司风范，所以贴出个职位来，让同行一看：哇塞，牛逼，我们都快活不下去了他们还招
人，跟他们竞争是没有搞头的了。
【在 h******9 的大作中提到】
: qualcomm有一个职位从08年底一直贴到现在。 我， 两个哥们， 还有师妹的老公，都
: onsite过然后被拒了。。。人家起码电面500，onsite50了。现在公司基本就是逗大家
: 玩的...
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ET
发帖数: 10701 | 13 我几个朋友就不陪他们玩了。。
直接去送外卖了。
【在 h******9 的大作中提到】
: qualcomm有一个职位从08年底一直贴到现在。 我， 两个哥们， 还有师妹的老公，都
: onsite过然后被拒了。。。人家起码电面500，onsite50了。现在公司基本就是逗大家
: 玩的...
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j***i
发帖数: 1278 | |
a******n
发帖数: 293 | 15 还是找熟人吧，自己去apply的基本都没什么戏，特别是fresh的XXX。很多贴出来都是
逗大家玩的；甚至有的是已经有了人选，贴出来走走过场的，其他人都是陪面。 |
B*******1
发帖数: 2454 | 16 I really like this kind of question. Especailly when it is totally match my
background.
Like when I onsite interview with iPhone's Multimedia team, I have a lot of
dicussion with the engineers regarding the problem on the iPhone and the pro
blem they are facing. It is really fun and our thinking are different as we
deal with different cellphone projects and OS. We learn from each other duri
ng the inteview.
【在 d**r 的大作中提到】
: 列几个面试题出来让大伙儿也见识见识有多难啊。
: 我觉得最难的面试题莫过于这一类面试题：考官没有好好准备，于是随手拿几个他正在
: 研究的问题来问。能否答出这种问题运气很重要——取决于你从前有没有碰到过类似的
: 问题。
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d****o
发帖数: 1112 | 17 我觉得，这种问题才体现水平
没碰见过，大家一起探讨，看你解决问题的水平
考一些奇门遁甲之类的高难题目，是真正的脑残。
【在 d**r 的大作中提到】
: 列几个面试题出来让大伙儿也见识见识有多难啊。
: 我觉得最难的面试题莫过于这一类面试题：考官没有好好准备，于是随手拿几个他正在
: 研究的问题来问。能否答出这种问题运气很重要——取决于你从前有没有碰到过类似的
: 问题。
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c*******l
发帖数: 4801 | 18 我倒是觉得，虽然这种体现水平，但是多数人都还没有这个“水平”
做的东西稍微差异点，马上就一堆不懂的问题
最好的是从简单的开始往上考，这才是比较正确的看人方法
【在 d****o 的大作中提到】
: 我觉得，这种问题才体现水平
: 没碰见过，大家一起探讨，看你解决问题的水平
: 考一些奇门遁甲之类的高难题目，是真正的脑残。
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d**r
发帖数: 899 | 19 同意。JSSC上每一篇文章都读过而且读懂了的人毕竟不多。只要你做不到，照这种考法
，你没读懂的那篇文章的作者就能考倒你。做了好几年PLL的出个题目考倒只在教材上
学过PLL的实在太容易了。除非公司指定要找PLL专家，否则这个面试结果意义不大。
当面试官还是得好好准备，这样才显得比较专业。
【在 c*******l 的大作中提到】
: 我倒是觉得，虽然这种体现水平，但是多数人都还没有这个“水平”
: 做的东西稍微差异点，马上就一堆不懂的问题
: 最好的是从简单的开始往上考，这才是比较正确的看人方法
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