s********k
发帖数: 6180 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: silverhawk (silverhawk), 信区: JobHunting
标 题: broadcom面试和请教
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 8 23:16:01 2013, 美东)
面的是Sunnyvale的wifi做底层SW和FW的。题目都是C以及操作系统和DSP的内容，比较
有特色的是不需要math的库计算signal strength到dbm的转换，上了最简单的之后要求
优化再优化（我用的是最简单val/10开始，然后转换成shift bit，然后转换成BST类型
），其他都是指针，memory或者bitvector的东西，系统层面考察RTOS的context
swtich触发条件，ARM的IRQ和FIQ区别，怎么决定stack的size，等等。DSP主要是FFT，
OFDM，frequency reuse，最后还有一些比如float point的计算之类的。
想请教PHD+2 yr能拿到SR staff吗？大概工资能什么范围？
多谢 |
f*******y
发帖数: 32 | 2 同为硅工，友情支持下~~~ 不清楚具体情况，但是听说BROADCOM给title比较慷慨 |
s********k
发帖数: 6180 | 3 版上有没有BRCM的同行，HR要我给一个数字，哪位能帮我参谋下，PM即可，包子感谢
【在 s********k 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: silverhawk (silverhawk), 信区: JobHunting
: 标 题: broadcom面试和请教
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 8 23:16:01 2013, 美东)
: 面的是Sunnyvale的wifi做底层SW和FW的。题目都是C以及操作系统和DSP的内容，比较
: 有特色的是不需要math的库计算signal strength到dbm的转换，上了最简单的之后要求
: 优化再优化（我用的是最简单val/10开始，然后转换成shift bit，然后转换成BST类型
: ），其他都是指针，memory或者bitvector的东西，系统层面考察RTOS的context
: swtich触发条件，ARM的IRQ和FIQ区别，怎么决定stack的size，等等。DSP主要是FFT，
: OFDM，frequency reuse，最后还有一些比如float point的计算之类的。
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j******g
发帖数: 1098 | 4 brcm的title没什么用吧，
你问问hr，brcm现在还发多少bonus吧。
当年brcm的bonus可以让你hit amt的。 |
s********k
发帖数: 6180 | 5 hit AMT是什么时候？2000 IT泡沫时候那大多数都是这样吧
HR好像意思是现在Bonus看表现，主要靠base+RSU吧，不过查了网上数字差别很大。
【在 j******g 的大作中提到】
: brcm的title没什么用吧，
: 你问问hr，brcm现在还发多少bonus吧。
: 当年brcm的bonus可以让你hit amt的。
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s********k
发帖数: 6180 | 6 跟HR谈了，他们给的跟我想象的相去甚远。
首先是不愿意给Sr staff,只是staff 2，因为原则上要3年+PHD，还有包括manager需要
不仅看我情况还有组里其他人的情况之类。或者我的表现背景不足以达到要求。当然这
个有可能再讲，但是HR说argu的话有可能面临收回Offer，选择其他candidate。
HR给了一个数字，大概base 120K+33K RSU（4 yr），bonus根据表现，看样子第一年不
要想。relocation+signon可以给到25K吧。HR再三说这个数字已经是staff 2顶级了，
暗示我不可能argu啥了。
不算一次性的比我现在多不了多少，而且我这地消费低多，公司大家相处也好。不足是
公司前景不明朗，绿卡办起来也拖拉。BRCM这个组和职位应该还是很核心的。有点纠结。
欢迎各位拍砖
【在 s********k 的大作中提到】
: hit AMT是什么时候？2000 IT泡沫时候那大多数都是这样吧
: HR好像意思是现在Bonus看表现，主要靠base+RSU吧，不过查了网上数字差别很大。
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s********k
发帖数: 6180 | 7 哪位专家能分析下BRCM在wifi上竞争优势是啥？就是集成度高吗？Q家之类靠集成BB，
AP，直接可以把wifi价格杀到很低，BRCM很难有独门绝技竞争吧
结。
【在 s********k 的大作中提到】
: 跟HR谈了，他们给的跟我想象的相去甚远。
: 首先是不愿意给Sr staff,只是staff 2，因为原则上要3年+PHD，还有包括manager需要
: 不仅看我情况还有组里其他人的情况之类。或者我的表现背景不足以达到要求。当然这
: 个有可能再讲，但是HR说argu的话有可能面临收回Offer，选择其他candidate。
: HR给了一个数字，大概base 120K+33K RSU（4 yr），bonus根据表现，看样子第一年不
: 要想。relocation+signon可以给到25K吧。HR再三说这个数字已经是staff 2顶级了，
: 暗示我不可能argu啥了。
: 不算一次性的比我现在多不了多少，而且我这地消费低多，公司大家相处也好。不足是
: 公司前景不明朗，绿卡办起来也拖拉。BRCM这个组和职位应该还是很核心的。有点纠结。
: 欢迎各位拍砖
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g*******r
发帖数: 140 | 8 The second level for phd should be Scientist Sr staff. The entry level for
phd is Scientist Staff II.
结。
【在 s********k 的大作中提到】
: 跟HR谈了，他们给的跟我想象的相去甚远。
: 首先是不愿意给Sr staff,只是staff 2，因为原则上要3年+PHD，还有包括manager需要
: 不仅看我情况还有组里其他人的情况之类。或者我的表现背景不足以达到要求。当然这
: 个有可能再讲，但是HR说argu的话有可能面临收回Offer，选择其他candidate。
: HR给了一个数字，大概base 120K+33K RSU（4 yr），bonus根据表现，看样子第一年不
: 要想。relocation+signon可以给到25K吧。HR再三说这个数字已经是staff 2顶级了，
: 暗示我不可能argu啥了。
: 不算一次性的比我现在多不了多少，而且我这地消费低多，公司大家相处也好。不足是
: 公司前景不明朗，绿卡办起来也拖拉。BRCM这个组和职位应该还是很核心的。有点纠结。
: 欢迎各位拍砖
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s********k
发帖数: 6180 | 9 感觉BRCM即使在硬件届也不算给力，看看其他人保的NVDA的offer也好很多，公司财务
上看NVDA差不少。可能是BRCM跟亚洲公司竞争多了养成习惯了
【在 g*******r 的大作中提到】
: The second level for phd should be Scientist Sr staff. The entry level for
: phd is Scientist Staff II.
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: 结。
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d*******d
发帖数: 3382 | 10 具体说说NVDA的offer?
【在 s********k 的大作中提到】
: 感觉BRCM即使在硬件届也不算给力，看看其他人保的NVDA的offer也好很多，公司财务
: 上看NVDA差不少。可能是BRCM跟亚洲公司竞争多了养成习惯了
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s********k
发帖数: 6180 | 11 看有人报fresh PHD 125K base吧，查查H1b的数据也能知道差距。
当然我可能也没那么强，但是查h1b数据普遍比较低。
【在 d*******d 的大作中提到】
: 具体说说NVDA的offer?
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d*******d
发帖数: 3382 | 12 12w应该跟市价差不多吧，fresh PHD 100-110k, 120k for PHD+ 2yr = 110k starting
+ 5% annual increase, which is not bad in EE companies.
结。
【在 s********k 的大作中提到】
: 跟HR谈了，他们给的跟我想象的相去甚远。
: 首先是不愿意给Sr staff,只是staff 2，因为原则上要3年+PHD，还有包括manager需要
: 不仅看我情况还有组里其他人的情况之类。或者我的表现背景不足以达到要求。当然这
: 个有可能再讲，但是HR说argu的话有可能面临收回Offer，选择其他candidate。
: HR给了一个数字，大概base 120K+33K RSU（4 yr），bonus根据表现，看样子第一年不
: 要想。relocation+signon可以给到25K吧。HR再三说这个数字已经是staff 2顶级了，
: 暗示我不可能argu啥了。
: 不算一次性的比我现在多不了多少，而且我这地消费低多，公司大家相处也好。不足是
: 公司前景不明朗，绿卡办起来也拖拉。BRCM这个组和职位应该还是很核心的。有点纠结。
: 欢迎各位拍砖
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d*******d
发帖数: 3382 | 13 要看做什么吧？跟flag没法比，但125k在硬件公司是比较高的了。
【在 s********k 的大作中提到】
: 看有人报fresh PHD 125K base吧，查查H1b的数据也能知道差距。
: 当然我可能也没那么强，但是查h1b数据普遍比较低。
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s********k
发帖数: 6180 | 14 base 还行，RSU不给力
starting
【在 d*******d 的大作中提到】
: 12w应该跟市价差不多吧，fresh PHD 100-110k, 120k for PHD+ 2yr = 110k starting
: + 5% annual increase, which is not bad in EE companies.
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: 结。
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m*****r
发帖数: 25 | 15 每年不发新的吗？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 s********k 的大作中提到】
: base 还行，RSU不给力
:
: starting
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d*******d
发帖数: 3382 | 16 赞认真讨论+认真分享！
sign on （take 1w out for relocation) + RSU ~5w, EE公司也算ok吧。听说过PHD+~
10yr的sign on RSU给的多些。
往好处想，要是option，以后股价跌了，那就什么都没有，虽然面上好看。
这个offer,听着是市价。要是你拽，就继续砍价，探探口风，但不用指望太多。HR的工
作就是压低你的价。最后还是看供求吧，要是真有其他合适差不多的candidate就没什
么戏了。 BTW，我不是BRCM的，只是瞎猜的啊，最好问内线。。。
【在 s********k 的大作中提到】
: base 还行，RSU不给力
:
: starting
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s********k
发帖数: 6180 | 17 HR说表现好还是有机会新RSU。
【在 m*****r 的大作中提到】
: 每年不发新的吗？
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: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
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s********k
发帖数: 6180 | 18 我觉得我肯定要不上去，又不是什么大牛，这个价格确实差不多应该是它家staff 2的
upper side了。我不打算再讲价了。
记得以前看过一篇文章，BRCM和其他美国IC公司不同，它不轻易退出被亚洲公司竞争残
酷的红海，而是血拼到底，通过压缩成本，高度集成等等。等到真正大多数公司都在红
海绞杀退出，它一直坚守到底，最后成了剩下的位数不多几家，反而利润能回去。
+~
【在 d*******d 的大作中提到】
: 赞认真讨论+认真分享！
: sign on （take 1w out for relocation) + RSU ~5w, EE公司也算ok吧。听说过PHD+~
: 10yr的sign on RSU给的多些。
: 往好处想，要是option，以后股价跌了，那就什么都没有，虽然面上好看。
: 这个offer,听着是市价。要是你拽，就继续砍价，探探口风，但不用指望太多。HR的工
: 作就是压低你的价。最后还是看供求吧，要是真有其他合适差不多的candidate就没什
: 么戏了。 BTW，我不是BRCM的，只是瞎猜的啊，最好问内线。。。
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