s********k 发帖数: 6180 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: silverhawk (silverhawk), 信区: JobHunting
标 题: broadcom面试和请教
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 8 23:16:01 2013, 美东)
面的是Sunnyvale的wifi做底层SW和FW的。题目都是C以及操作系统和DSP的内容,比较
有特色的是不需要math的库计算signal strength到dbm的转换,上了最简单的之后要求
优化再优化(我用的是最简单val/10开始,然后转换成shift bit,然后转换成BST类型
),其他都是指针,memory或者bitvector的东西,系统层面考察RTOS的context
swtich触发条件,ARM的IRQ和FIQ区别,怎么决定stack的size,等等。DSP主要是FFT,
OFDM,frequency reuse,最后还有一些比如float point的计算之类的。
想请教PHD+2 yr能拿到SR staff吗?大概工资能什么范围?
多谢 |
f*******y 发帖数: 32 | 2 同为硅工,友情支持下~~~ 不清楚具体情况,但是听说BROADCOM给title比较慷慨 |
s********k 发帖数: 6180 | 3 版上有没有BRCM的同行,HR要我给一个数字,哪位能帮我参谋下,PM即可,包子感谢
【在 s********k 的大作中提到】 : 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】 : 发信人: silverhawk (silverhawk), 信区: JobHunting : 标 题: broadcom面试和请教 : 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 8 23:16:01 2013, 美东) : 面的是Sunnyvale的wifi做底层SW和FW的。题目都是C以及操作系统和DSP的内容,比较 : 有特色的是不需要math的库计算signal strength到dbm的转换,上了最简单的之后要求 : 优化再优化(我用的是最简单val/10开始,然后转换成shift bit,然后转换成BST类型 : ),其他都是指针,memory或者bitvector的东西,系统层面考察RTOS的context : swtich触发条件,ARM的IRQ和FIQ区别,怎么决定stack的size,等等。DSP主要是FFT, : OFDM,frequency reuse,最后还有一些比如float point的计算之类的。
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j******g 发帖数: 1098 | 4 brcm的title没什么用吧,
你问问hr,brcm现在还发多少bonus吧。
当年brcm的bonus可以让你hit amt的。 |
s********k 发帖数: 6180 | 5 hit AMT是什么时候?2000 IT泡沫时候那大多数都是这样吧
HR好像意思是现在Bonus看表现,主要靠base+RSU吧,不过查了网上数字差别很大。
【在 j******g 的大作中提到】 : brcm的title没什么用吧, : 你问问hr,brcm现在还发多少bonus吧。 : 当年brcm的bonus可以让你hit amt的。
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s********k 发帖数: 6180 | 6 跟HR谈了,他们给的跟我想象的相去甚远。
首先是不愿意给Sr staff,只是staff 2,因为原则上要3年+PHD,还有包括manager需要
不仅看我情况还有组里其他人的情况之类。或者我的表现背景不足以达到要求。当然这
个有可能再讲,但是HR说argu的话有可能面临收回Offer,选择其他candidate。
HR给了一个数字,大概base 120K+33K RSU(4 yr),bonus根据表现,看样子第一年不
要想。relocation+signon可以给到25K吧。HR再三说这个数字已经是staff 2顶级了,
暗示我不可能argu啥了。
不算一次性的比我现在多不了多少,而且我这地消费低多,公司大家相处也好。不足是
公司前景不明朗,绿卡办起来也拖拉。BRCM这个组和职位应该还是很核心的。有点纠结。
欢迎各位拍砖
【在 s********k 的大作中提到】 : hit AMT是什么时候?2000 IT泡沫时候那大多数都是这样吧 : HR好像意思是现在Bonus看表现,主要靠base+RSU吧,不过查了网上数字差别很大。
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s********k 发帖数: 6180 | 7 哪位专家能分析下BRCM在wifi上竞争优势是啥?就是集成度高吗?Q家之类靠集成BB,
AP,直接可以把wifi价格杀到很低,BRCM很难有独门绝技竞争吧
结。
【在 s********k 的大作中提到】 : 跟HR谈了,他们给的跟我想象的相去甚远。 : 首先是不愿意给Sr staff,只是staff 2,因为原则上要3年+PHD,还有包括manager需要 : 不仅看我情况还有组里其他人的情况之类。或者我的表现背景不足以达到要求。当然这 : 个有可能再讲,但是HR说argu的话有可能面临收回Offer,选择其他candidate。 : HR给了一个数字,大概base 120K+33K RSU(4 yr),bonus根据表现,看样子第一年不 : 要想。relocation+signon可以给到25K吧。HR再三说这个数字已经是staff 2顶级了, : 暗示我不可能argu啥了。 : 不算一次性的比我现在多不了多少,而且我这地消费低多,公司大家相处也好。不足是 : 公司前景不明朗,绿卡办起来也拖拉。BRCM这个组和职位应该还是很核心的。有点纠结。 : 欢迎各位拍砖
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g*******r 发帖数: 140 | 8 The second level for phd should be Scientist Sr staff. The entry level for
phd is Scientist Staff II.
结。
【在 s********k 的大作中提到】 : 跟HR谈了,他们给的跟我想象的相去甚远。 : 首先是不愿意给Sr staff,只是staff 2,因为原则上要3年+PHD,还有包括manager需要 : 不仅看我情况还有组里其他人的情况之类。或者我的表现背景不足以达到要求。当然这 : 个有可能再讲,但是HR说argu的话有可能面临收回Offer,选择其他candidate。 : HR给了一个数字,大概base 120K+33K RSU(4 yr),bonus根据表现,看样子第一年不 : 要想。relocation+signon可以给到25K吧。HR再三说这个数字已经是staff 2顶级了, : 暗示我不可能argu啥了。 : 不算一次性的比我现在多不了多少,而且我这地消费低多,公司大家相处也好。不足是 : 公司前景不明朗,绿卡办起来也拖拉。BRCM这个组和职位应该还是很核心的。有点纠结。 : 欢迎各位拍砖
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s********k 发帖数: 6180 | 9 感觉BRCM即使在硬件届也不算给力,看看其他人保的NVDA的offer也好很多,公司财务
上看NVDA差不少。可能是BRCM跟亚洲公司竞争多了养成习惯了
【在 g*******r 的大作中提到】 : The second level for phd should be Scientist Sr staff. The entry level for : phd is Scientist Staff II. : : 结。
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d*******d 发帖数: 3382 | 10 具体说说NVDA的offer?
【在 s********k 的大作中提到】 : 感觉BRCM即使在硬件届也不算给力,看看其他人保的NVDA的offer也好很多,公司财务 : 上看NVDA差不少。可能是BRCM跟亚洲公司竞争多了养成习惯了
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s********k 发帖数: 6180 | 11 看有人报fresh PHD 125K base吧,查查H1b的数据也能知道差距。
当然我可能也没那么强,但是查h1b数据普遍比较低。
【在 d*******d 的大作中提到】 : 具体说说NVDA的offer?
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d*******d 发帖数: 3382 | 12 12w应该跟市价差不多吧,fresh PHD 100-110k, 120k for PHD+ 2yr = 110k starting
+ 5% annual increase, which is not bad in EE companies.
结。
【在 s********k 的大作中提到】 : 跟HR谈了,他们给的跟我想象的相去甚远。 : 首先是不愿意给Sr staff,只是staff 2,因为原则上要3年+PHD,还有包括manager需要 : 不仅看我情况还有组里其他人的情况之类。或者我的表现背景不足以达到要求。当然这 : 个有可能再讲,但是HR说argu的话有可能面临收回Offer,选择其他candidate。 : HR给了一个数字,大概base 120K+33K RSU(4 yr),bonus根据表现,看样子第一年不 : 要想。relocation+signon可以给到25K吧。HR再三说这个数字已经是staff 2顶级了, : 暗示我不可能argu啥了。 : 不算一次性的比我现在多不了多少,而且我这地消费低多,公司大家相处也好。不足是 : 公司前景不明朗,绿卡办起来也拖拉。BRCM这个组和职位应该还是很核心的。有点纠结。 : 欢迎各位拍砖
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d*******d 发帖数: 3382 | 13 要看做什么吧?跟flag没法比,但125k在硬件公司是比较高的了。
【在 s********k 的大作中提到】 : 看有人报fresh PHD 125K base吧,查查H1b的数据也能知道差距。 : 当然我可能也没那么强,但是查h1b数据普遍比较低。
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s********k 发帖数: 6180 | 14 base 还行,RSU不给力
starting
【在 d*******d 的大作中提到】 : 12w应该跟市价差不多吧,fresh PHD 100-110k, 120k for PHD+ 2yr = 110k starting : + 5% annual increase, which is not bad in EE companies. : : 结。
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m*****r 发帖数: 25 | 15 每年不发新的吗?
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 s********k 的大作中提到】 : base 还行,RSU不给力 : : starting
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d*******d 发帖数: 3382 | 16 赞认真讨论+认真分享!
sign on (take 1w out for relocation) + RSU ~5w, EE公司也算ok吧。听说过PHD+~
10yr的sign on RSU给的多些。
往好处想,要是option,以后股价跌了,那就什么都没有,虽然面上好看。
这个offer,听着是市价。要是你拽,就继续砍价,探探口风,但不用指望太多。HR的工
作就是压低你的价。最后还是看供求吧,要是真有其他合适差不多的candidate就没什
么戏了。 BTW,我不是BRCM的,只是瞎猜的啊,最好问内线。。。
【在 s********k 的大作中提到】 : base 还行,RSU不给力 : : starting
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s********k 发帖数: 6180 | 17 HR说表现好还是有机会新RSU。
【在 m*****r 的大作中提到】 : 每年不发新的吗? : : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
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s********k 发帖数: 6180 | 18 我觉得我肯定要不上去,又不是什么大牛,这个价格确实差不多应该是它家staff 2的
upper side了。我不打算再讲价了。
记得以前看过一篇文章,BRCM和其他美国IC公司不同,它不轻易退出被亚洲公司竞争残
酷的红海,而是血拼到底,通过压缩成本,高度集成等等。等到真正大多数公司都在红
海绞杀退出,它一直坚守到底,最后成了剩下的位数不多几家,反而利润能回去。
+~
【在 d*******d 的大作中提到】 : 赞认真讨论+认真分享! : sign on (take 1w out for relocation) + RSU ~5w, EE公司也算ok吧。听说过PHD+~ : 10yr的sign on RSU给的多些。 : 往好处想,要是option,以后股价跌了,那就什么都没有,虽然面上好看。 : 这个offer,听着是市价。要是你拽,就继续砍价,探探口风,但不用指望太多。HR的工 : 作就是压低你的价。最后还是看供求吧,要是真有其他合适差不多的candidate就没什 : 么戏了。 BTW,我不是BRCM的,只是瞎猜的啊,最好问内线。。。
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