i****y
发帖数: 2 | 1 似曾听说过这样的关于国有企业的论断：由于国有企业经理人对未来的不确定性，
这种不确定性是由国家的人事部用人的随机性造成的
所以国有企业的经理人没有太强的激励机制去努力工作
由此造成了国有企业效率的低下
那位大侠知道谁把这种思想给模型化过啊
能告诉详细的出处吗？
谢谢//bow | i****y
发帖数: 2 | 2 ???
who can help me?
【在 i****y 的大作中提到】
: 似曾听说过这样的关于国有企业的论断：由于国有企业经理人对未来的不确定性，
: 这种不确定性是由国家的人事部用人的随机性造成的
: 所以国有企业的经理人没有太强的激励机制去努力工作
: 由此造成了国有企业效率的低下
: 那位大侠知道谁把这种思想给模型化过啊
: 能告诉详细的出处吗？
: 谢谢//bow
| r**d
发帖数: 21 | 3 you only need to do some minor modification to jensen and meckling model.
you can extend to a two period model, and assume the manager would lose job
next period with some positive probablity. you can also include other
frictions, like manager's perk comsumption, partial ownership, etc.
【在 i****y 的大作中提到】
: ???
: who can help me?
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