p****2
发帖数: 119 | 1 听说今年有三个人升级副教授了，都是2006年以后来的。赶得上西南财大的速度了。 |
h***u
发帖数: 245 | 2 应该是publication还不错的吧？呵呵。
【在 p****2 的大作中提到】
: 听说今年有三个人升级副教授了，都是2006年以后来的。赶得上西南财大的速度了。
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p****2
发帖数: 119 | 3 上财的工资待遇上不去，自然只能降升等标准了。今年他们升的人文章是不错，但是篇
数没到北美二三流高校拿副教授的标准。
【在 h***u 的大作中提到】
: 应该是publication还不错的吧？呵呵。
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z****f
发帖数: 484 | 4 好像也不是。。。
【在 h***u 的大作中提到】
: 应该是publication还不错的吧？呵呵。
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z****f
发帖数: 484 | 5 我觉着这都是被风气带坏的，之前有人phd一毕业就回去当院长，还啥publication都没
有。现在有人发个一两篇论文，自然也得评。这次评的都是毕业才两年的。不知道想啥
呢，就不能老老实实等5，6年再看。
【在 p****2 的大作中提到】
: 上财的工资待遇上不去，自然只能降升等标准了。今年他们升的人文章是不错，但是篇
: 数没到北美二三流高校拿副教授的标准。
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i*******e
发帖数: 349 | 6 好奇一下，是已经公布了还是尚未公布？不知道升职的有没有达到去年上财公布的那个
标准？ |
z****f
发帖数: 484 | 7 恩。。。也可能他们只是为了给几个人涨工资而给associate prof.，可能不是tenured。
【在 i*******e 的大作中提到】
: 好奇一下，是已经公布了还是尚未公布？不知道升职的有没有达到去年上财公布的那个
: 标准？
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h***u
发帖数: 245 | 8 不是，新人新标准。
但是上财不得不重视一个可能问题：人才流失。所以不知道这几个新评上副教授是否
tenure都好，至少加工资也是表示要留住人才，同时给别人激励。如果严格按照那种标
准来执行，反而会给人看不到岸的感觉。
【在 z****f 的大作中提到】
: 我觉着这都是被风气带坏的，之前有人phd一毕业就回去当院长，还啥publication都没
: 有。现在有人发个一两篇论文，自然也得评。这次评的都是毕业才两年的。不知道想啥
: 呢，就不能老老实实等5，6年再看。
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m******y
发帖数: 266 | 9 好啊，说明开始抢人材了。毕竟有东西的人还是少。
要是像以前不以发表标准来评，都得靠人际关系熬上若干年。
【在 p****2 的大作中提到】
: 听说今年有三个人升级副教授了，都是2006年以后来的。赶得上西南财大的速度了。
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z****f
发帖数: 484 | 10 那就说是个positive的signal了，回去两年可能工资就能再涨十万，涌啊。。。
【在 m******y 的大作中提到】
: 好啊，说明开始抢人材了。毕竟有东西的人还是少。
: 要是像以前不以发表标准来评，都得靠人际关系熬上若干年。
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k******r
发帖数: 28 | 11 另外好像上财满3年的人都续约了。国内普遍2-3年评副教授，如果坚持到原来上财规定
的6年再评，就留不住人了。美国是副教授tenure，所以评副教授时间长，要求高，从
副教授升教授反而比较正常。国内大环境是2-3年很快评副教授，而教授需要等很久挤
名额。上财在国内的大环境下推行类似美国的方式比较困难，主要是留不住人。现在把
publication好的，有或者没有A类文章的升了副教授，又把满3年的都续约，也等于是
向国内的制度并轨。
【在 p****2 的大作中提到】
: 听说今年有三个人升级副教授了，都是2006年以后来的。赶得上西南财大的速度了。
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j**c
发帖数: 49 | 12 上财的工资待遇不比其他招聘海归的名校低。
【在 p****2 的大作中提到】
: 上财的工资待遇上不去，自然只能降升等标准了。今年他们升的人文章是不错，但是篇
: 数没到北美二三流高校拿副教授的标准。
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j**c
发帖数: 49 | 13 1你的信息与事实不符
2上财的水准和环境都是国内最好的之一
【在 p****2 的大作中提到】
: 听说今年有三个人升级副教授了，都是2006年以后来的。赶得上西南财大的速度了。
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p****2
发帖数: 119 | 14 为什么你假定我此前的帖子是拿上财和其他大陆高校比？
【在 j**c 的大作中提到】
: 上财的工资待遇不比其他招聘海归的名校低。
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p****2
发帖数: 119 | 15 say say.
【在 j**c 的大作中提到】
: 1你的信息与事实不符
: 2上财的水准和环境都是国内最好的之一
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d***t
发帖数: 133 | 16 国内的体系里面讲师什么都不是，在学术场合一个海龟说自己是助理教授或者讲师都是
丢人跌份的职业，出去申请自然基金或者招摇撞骗等都没资格。其实正确的搞法应该是
副教授无tenure，海龟实习一两年以后就给福教授，到第六年如果做得好再给教授。从
长远来看，中国的最好的大学也只能争取让教授的水平达到这边副教授的水平。
【在 k******r 的大作中提到】
: 另外好像上财满3年的人都续约了。国内普遍2-3年评副教授，如果坚持到原来上财规定
: 的6年再评，就留不住人了。美国是副教授tenure，所以评副教授时间长，要求高，从
: 副教授升教授反而比较正常。国内大环境是2-3年很快评副教授，而教授需要等很久挤
: 名额。上财在国内的大环境下推行类似美国的方式比较困难，主要是留不住人。现在把
: publication好的，有或者没有A类文章的升了副教授，又把满3年的都续约，也等于是
: 向国内的制度并轨。
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