w*******i 发帖数: 987 | 1 两个相关竞争行业,一个行业挖另外一个行业的人,导致两个行业均衡变化,
比如被挖企业到底该不该给留下来的人涨薪水?
找了一下似乎都没有理论文章,也不奇怪,empirical的倒有。 |
s*****w 发帖数: 2065 | 2 不就是reservation wage和peer effect嘛,理论文章多了去了。
经典的从holmstrom and milgrom的agency model开始,最近的stanford的paul oyer有
一系列的文章。
【在 w*******i 的大作中提到】 : 两个相关竞争行业,一个行业挖另外一个行业的人,导致两个行业均衡变化, : 比如被挖企业到底该不该给留下来的人涨薪水? : 找了一下似乎都没有理论文章,也不奇怪,empirical的倒有。
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w*******i 发帖数: 987 | 3 多谢
我用brain drain 找,找到的都不是我想要的,而且文章也不多
可能国内人才流动应该用mobility去找
只是用工资做一个例子,并不是我真关心的方面
我更关心的是对产业结构的影响
【在 s*****w 的大作中提到】 : 不就是reservation wage和peer effect嘛,理论文章多了去了。 : 经典的从holmstrom and milgrom的agency model开始,最近的stanford的paul oyer有 : 一系列的文章。
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s*****w 发帖数: 2065 | 4 哦,你是做IO的?
那我也不太懂了。
没用过brain drain,我都用google scholar...
【在 w*******i 的大作中提到】 : 多谢 : 我用brain drain 找,找到的都不是我想要的,而且文章也不多 : 可能国内人才流动应该用mobility去找 : 只是用工资做一个例子,并不是我真关心的方面 : 我更关心的是对产业结构的影响
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w*******i 发帖数: 987 | 5 我要是做IO的应该就知道哪些paper有我想要的东西了
刚读了一篇Oyer讲MBA毕业去华尔街的文章,
人们常说top journal上有一半文章都是没必要写的
他这篇就属于这类,就是看着有趣,结果不去做也人所共知
【在 s*****w 的大作中提到】 : 哦,你是做IO的? : 那我也不太懂了。 : 没用过brain drain,我都用google scholar...
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f*****c 发帖数: 3257 | 6 这种富有实际诡异色彩的topic,更多的不是经济学的领域。 |