w*********r
发帖数: 80 | 1 请教办上各位前辈一个问题。我跟PhD的老板关系弄得很僵，我现在马上要出去做
postdoc了，不知道以后还能不能在美国混下去。老板是中国人，在我们这个领域内是
个大牛，我将来找faculty的时候能不能不要老板的推荐信，这样对找职位影响有多大
？ |
z****n
发帖数: 777 | |
w*********r
发帖数: 80 | 3 都上纲上线了，应该是没有办法挽回了。
以后开会的时候碰上，我估计老板都不会理我了。
我们组以前也至少有三个人，跟老板形同陌路。
【在 z****n 的大作中提到】
: 我劝你还是委屈求全和老板搞好关系。
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I*****h
发帖数: 470 | 4 地球很小，圈子更小，尽量不要跟老板闹僵，没好果子吃的
【在 w*********r 的大作中提到】
: 请教办上各位前辈一个问题。我跟PhD的老板关系弄得很僵，我现在马上要出去做
: postdoc了，不知道以后还能不能在美国混下去。老板是中国人，在我们这个领域内是
: 个大牛，我将来找faculty的时候能不能不要老板的推荐信，这样对找职位影响有多大
: ？
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w*********r
发帖数: 80 | 5 这么说我要做好思想准备去工业界了。
【在 I*****h 的大作中提到】
: 地球很小，圈子更小，尽量不要跟老板闹僵，没好果子吃的
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a***9
发帖数: 1884 | 6 也不见得. 认识的一个女牛教授, 当初就是和博士老板闹僵. 她自己介绍找工作的经历
, 人家问她为什么没有博士老板的推荐信, 她实话实说"我们相处不来". 她博士后老板
巨牛, 自己的工作也做的非常好. 也许你可以做个博士后, 和博士后老板搞好关系, "
稀释"一下博士老板的负面影响.
【在 w*********r 的大作中提到】
: 这么说我要做好思想准备去工业界了。
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w*********r
发帖数: 80 | 7 多谢鼓励和指点！
【在 a***9 的大作中提到】
: 也不见得. 认识的一个女牛教授, 当初就是和博士老板闹僵. 她自己介绍找工作的经历
: , 人家问她为什么没有博士老板的推荐信, 她实话实说"我们相处不来". 她博士后老板
: 巨牛, 自己的工作也做的非常好. 也许你可以做个博士后, 和博士后老板搞好关系, "
: 稀释"一下博士老板的负面影响.
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y**7
发帖数: 478 | |
w*********r
发帖数: 80 | 9 嗯，向老板证明我的能力就是我奋斗的动力！
【在 y**7 的大作中提到】
: 既然已经这样了，就看自己了，实力强谁也挡不住
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l*h
发帖数: 4124 | 10 实际情况是，搞得不说话了比表面上还交往但心里别扭要好。
【在 w*********r 的大作中提到】
: 都上纲上线了，应该是没有办法挽回了。
: 以后开会的时候碰上，我估计老板都不会理我了。
: 我们组以前也至少有三个人，跟老板形同陌路。
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n*****t
发帖数: 1015 | 11 什么事能让你跟导师关系搞的那么僵啊？
【在 w*********r 的大作中提到】
: 请教办上各位前辈一个问题。我跟PhD的老板关系弄得很僵，我现在马上要出去做
: postdoc了，不知道以后还能不能在美国混下去。老板是中国人，在我们这个领域内是
: 个大牛，我将来找faculty的时候能不能不要老板的推荐信，这样对找职位影响有多大
: ？
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p*l
发帖数: 1359 | 12 如果你够牛，以后做的能自成一体，就没事，如果还要在老板的圈子里拣剩饭，很难。
我的博后老板和他自己的博士老板自毕业时就决裂了，圈子里所有人都知道，但是如今
会议上两人经常一前一后做特邀报告。 |
z****n
发帖数: 777 | 13 如果是根本利益的冲突，确实很难挽回。
如果没有根本利益冲突，不妨委曲求全。
当然有些老板为人就是很mean，你委屈求全也没用，不妨考虑换人或者自己做点东西。
【在 w*********r 的大作中提到】
: 都上纲上线了，应该是没有办法挽回了。
: 以后开会的时候碰上，我估计老板都不会理我了。
: 我们组以前也至少有三个人，跟老板形同陌路。
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w*********r
发帖数: 80 | 14 多谢鼓励，我以后应该不会再做这个东西了。
【在 p*l 的大作中提到】
: 如果你够牛，以后做的能自成一体，就没事，如果还要在老板的圈子里拣剩饭，很难。
: 我的博后老板和他自己的博士老板自毕业时就决裂了，圈子里所有人都知道，但是如今
: 会议上两人经常一前一后做特邀报告。
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w*********r
发帖数: 80 | 15 老板的心眼比较小，我知道组里以前有个人从组里毕业了以后，在别人面前说了不尊敬
老板的话，这话传到老板的耳朵里，老板就再也没有搭理过那个人，开会的时候碰见了
也形同陌路。那个人以前在我们组还贡献了一篇science，老板当时喜欢的不得了。现
在人走了，就因为一点小事，老板就把一个人全部否定了。
【在 z****n 的大作中提到】
: 如果是根本利益的冲突，确实很难挽回。
: 如果没有根本利益冲突，不妨委曲求全。
: 当然有些老板为人就是很mean，你委屈求全也没用，不妨考虑换人或者自己做点东西。
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k***n
发帖数: 3158 | 16 I dont think that was a small issue
they guy deserves it
【在 w*********r 的大作中提到】
: 老板的心眼比较小，我知道组里以前有个人从组里毕业了以后，在别人面前说了不尊敬
: 老板的话，这话传到老板的耳朵里，老板就再也没有搭理过那个人，开会的时候碰见了
: 也形同陌路。那个人以前在我们组还贡献了一篇science，老板当时喜欢的不得了。现
: 在人走了，就因为一点小事，老板就把一个人全部否定了。
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w*********r
发帖数: 80 | 17 I don't understand.
we talk about people everyday, and we are also discussed by others everyday.
that's inevitable.
【在 k***n 的大作中提到】
: I dont think that was a small issue
: they guy deserves it
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z****n
发帖数: 777 | 18 问题是传到你老板耳朵里很可能是添油加醋过的。
everyday.
【在 w*********r 的大作中提到】
: I don't understand.
: we talk about people everyday, and we are also discussed by others everyday.
: that's inevitable.
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k***n
发帖数: 3158 | 19 discussion is one thing
showing no respect as you mentioned is another thing
everyday.
【在 w*********r 的大作中提到】
: I don't understand.
: we talk about people everyday, and we are also discussed by others everyday.
: that's inevitable.
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