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- 为什么有人非要把找发考题标准量化?
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话题: 非要
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1
(共1页)
H*a
发帖数: 90
1
1,发考题也是一份工作而已,和工业界没啥区别,找工作中熟人推荐是不可避免的。
毕竟熟人相信熟人。
2,以发文章多少来量化作研究的水平,从而评价自己将来做研究的水平是一个不太线
形的模型。
3,牛校的人之所以机会多,是因为他们的人脉比一般学校的人要广,因为有一堆师兄
师姐在圈子里。
4,人品问题。如果把每个committee member看作一个个体,每个人肯定都想使自己的
利益最大化(在基本公平的范围内),谁也不会根难缠的人作同事,毕竟低头不见抬头
见。
5,现在单打独斗拿钱已经不流行了,大家都是合伙‘骗钱’,大项目不可能一个人独
吞的,合作更重要。
h**********t
发帖数: 94
2
agree,faculty的位置需要的是对综合素质的评价,另外找任何工作network起到的作
用都是不可忽视滴
j***o
发帖数: 5096
3
谁说非要量化了?
1
(共1页)
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人力资源管理专业华人找发考题工作是不是特难?
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真是小鬼难缠啊
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