l*******l
发帖数: 385 | 1 用宝贵的start-up招了第一个postdoc。到现在快3个月了，越来越觉得不给力，想尽快把
他开掉， 最好在6个月左右吧。但他现在用OPT（不是同胞），所以身份会有点问题，
我也不想做得太绝。
在这里求有经验的faculty给点建议，怎样操作会最合适，又安全和稳妥。
具体几点此君是怎么不给力的吧：
1. 来的比我晚，走的比我和学生都早。回家肯定是不看paper的，也不回我的email。
2. 对project完全没有想法。基本上要我告诉他每一步做什么。做得也很慢很慢，遇到
问题不知道怎么解决，或者不去解决。要我去找他，追问，才告诉我。
3. 理论基本不懂。这个招他前我就了解了，但是考虑到他实验上应该还应该很有经验
的，上手会比学生快，就退而求其次当熟练工招来了。结果实验上很不给力。现在我的
学生都已经上手了，所以也就不太需要他了。 |
w********h
发帖数: 12367 | 2 现在就说，看他有没有改进。以前博士老板开掉两个博后都是几个月的事。
新ap招学生都有很大风险，招博后更不用提了，除了知根知底的，还是慎重点好。
快把
【在 l*******l 的大作中提到】
: 用宝贵的start-up招了第一个postdoc。到现在快3个月了，越来越觉得不给力，想尽快把
: 他开掉， 最好在6个月左右吧。但他现在用OPT（不是同胞），所以身份会有点问题，
: 我也不想做得太绝。
: 在这里求有经验的faculty给点建议，怎样操作会最合适，又安全和稳妥。
: 具体几点此君是怎么不给力的吧：
: 1. 来的比我晚，走的比我和学生都早。回家肯定是不看paper的，也不回我的email。
: 2. 对project完全没有想法。基本上要我告诉他每一步做什么。做得也很慢很慢，遇到
: 问题不知道怎么解决，或者不去解决。要我去找他，追问，才告诉我。
: 3. 理论基本不懂。这个招他前我就了解了，但是考虑到他实验上应该还应该很有经验
: 的，上手会比学生快，就退而求其次当熟练工招来了。结果实验上很不给力。现在我的
|
l*******l
发帖数: 385 | 3 估计他很难改进。关键是他没有motivation，好像对未来完全没有计划，有什么就做什
么。
【在 w********h 的大作中提到】
: 现在就说，看他有没有改进。以前博士老板开掉两个博后都是几个月的事。
: 新ap招学生都有很大风险，招博后更不用提了，除了知根知底的，还是慎重点好。
:
: 快把
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m**n
发帖数: 9010 | 4 没有motivation是很正常的. 我都做到了faculty也常常没有motivation,
你指望国人postdoc都要特motivated, 是奢求.
只要能你说一步, 就动一步, 就很好了.
【在 l*******l 的大作中提到】
: 估计他很难改进。关键是他没有motivation，好像对未来完全没有计划，有什么就做什
: 么。
|
a**********u
发帖数: 28450 | 5 这都是怎么招人的啊
快把
【在 l*******l 的大作中提到】
: 用宝贵的start-up招了第一个postdoc。到现在快3个月了，越来越觉得不给力，想尽快把
: 他开掉， 最好在6个月左右吧。但他现在用OPT（不是同胞），所以身份会有点问题，
: 我也不想做得太绝。
: 在这里求有经验的faculty给点建议，怎样操作会最合适，又安全和稳妥。
: 具体几点此君是怎么不给力的吧：
: 1. 来的比我晚，走的比我和学生都早。回家肯定是不看paper的，也不回我的email。
: 2. 对project完全没有想法。基本上要我告诉他每一步做什么。做得也很慢很慢，遇到
: 问题不知道怎么解决，或者不去解决。要我去找他，追问，才告诉我。
: 3. 理论基本不懂。这个招他前我就了解了，但是考虑到他实验上应该还应该很有经验
: 的，上手会比学生快，就退而求其次当熟练工招来了。结果实验上很不给力。现在我的
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s******y
发帖数: 28562 | 6 适时的时候警告他一下，让他在三个月内改进，否则就要走人。
快把
【在 l*******l 的大作中提到】
: 用宝贵的start-up招了第一个postdoc。到现在快3个月了，越来越觉得不给力，想尽快把
: 他开掉， 最好在6个月左右吧。但他现在用OPT（不是同胞），所以身份会有点问题，
: 我也不想做得太绝。
: 在这里求有经验的faculty给点建议，怎样操作会最合适，又安全和稳妥。
: 具体几点此君是怎么不给力的吧：
: 1. 来的比我晚，走的比我和学生都早。回家肯定是不看paper的，也不回我的email。
: 2. 对project完全没有想法。基本上要我告诉他每一步做什么。做得也很慢很慢，遇到
: 问题不知道怎么解决，或者不去解决。要我去找他，追问，才告诉我。
: 3. 理论基本不懂。这个招他前我就了解了，但是考虑到他实验上应该还应该很有经验
: 的，上手会比学生快，就退而求其次当熟练工招来了。结果实验上很不给力。现在我的
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a**********u
发帖数: 28450 | 7 哈哈，赞同，我师弟和postdoc因为这个吵起来，破四道说，怎么光想马儿跑，不给喂
料？!
【在 m**n 的大作中提到】
: 没有motivation是很正常的. 我都做到了faculty也常常没有motivation,
: 你指望国人postdoc都要特motivated, 是奢求.
: 只要能你说一步, 就动一步, 就很好了.
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w********h
发帖数: 12367 | 8 工资涨到跟PI一样就算喂料了...
【在 a**********u 的大作中提到】
: 哈哈，赞同，我师弟和postdoc因为这个吵起来，破四道说，怎么光想马儿跑，不给喂
: 料？!
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O******e
发帖数: 4845 | 9 这个第二条面试的时候也能看出来吧。
给个警告，不改进就开人；识相的，也就自谋出路去了
快把
【在 l*******l 的大作中提到】
: 用宝贵的start-up招了第一个postdoc。到现在快3个月了，越来越觉得不给力，想尽快把
: 他开掉， 最好在6个月左右吧。但他现在用OPT（不是同胞），所以身份会有点问题，
: 我也不想做得太绝。
: 在这里求有经验的faculty给点建议，怎样操作会最合适，又安全和稳妥。
: 具体几点此君是怎么不给力的吧：
: 1. 来的比我晚，走的比我和学生都早。回家肯定是不看paper的，也不回我的email。
: 2. 对project完全没有想法。基本上要我告诉他每一步做什么。做得也很慢很慢，遇到
: 问题不知道怎么解决，或者不去解决。要我去找他，追问，才告诉我。
: 3. 理论基本不懂。这个招他前我就了解了，但是考虑到他实验上应该还应该很有经验
: 的，上手会比学生快，就退而求其次当熟练工招来了。结果实验上很不给力。现在我的
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s******y
发帖数: 28562 | 10 哈哈，我们老板喜欢用小恩小惠来笼络我们，比方说每发一篇文章就全体
出去吃饭一次。每个人过生日都买蛋糕，等等。
不过，我觉得这个motivation 还是因人而异的，有些人不努力，觉得这个是
在报复老板，但就没有想过这个其实更多的是在害自己。因为作为博士后的
３到５年是非常关键也非常短的一个时间。如果一个实验室不合适自己，
赶快离开才是正经事，不然在那里浪费自己的时间，还搞得那么drama。
【在 a**********u 的大作中提到】
: 哈哈，赞同，我师弟和postdoc因为这个吵起来，破四道说，怎么光想马儿跑，不给喂
: 料？!
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O******e
发帖数: 4845 | 11 你这个还是只对有motivation的人管用。如果某人就是来挣那三四万块钱的，你怎么
激励都没用。
【在 s******y 的大作中提到】
: 哈哈，我们老板喜欢用小恩小惠来笼络我们，比方说每发一篇文章就全体
: 出去吃饭一次。每个人过生日都买蛋糕，等等。
: 不过，我觉得这个motivation 还是因人而异的，有些人不努力，觉得这个是
: 在报复老板，但就没有想过这个其实更多的是在害自己。因为作为博士后的
: ３到５年是非常关键也非常短的一个时间。如果一个实验室不合适自己，
: 赶快离开才是正经事，不然在那里浪费自己的时间，还搞得那么drama。
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S**********l
发帖数: 3835 | 12 所以说啊。postdoc工资太低了。怎么motivate他们。我觉得要想motivate postdoc至
少工资6万吧。
【在 O******e 的大作中提到】
: 你这个还是只对有motivation的人管用。如果某人就是来挣那三四万块钱的，你怎么
: 激励都没用。
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s******y
发帖数: 28562 | 13 其实，我听说NIH好像是有这个考虑，就是大规模提高博士后的工资标准
到６万左右（但是，并不提高每个funding 的总额）。所以，每个实验室
能够负担的博士后的数目就减少了。
不过，这样一来，每个实验室招博士后的时候，就会非常谨慎，博士后的位置
也会大大减少。第一个结果就是美国人做博士后会增多，第二个结果就是老板
对博士后的期望值会非常高，想混日子的，或者是中庸的博士后立刻就会
呆不下去，只有那些非常有能力而且对科研有热情的人才能留下来。
【在 S**********l 的大作中提到】
: 所以说啊。postdoc工资太低了。怎么motivate他们。我觉得要想motivate postdoc至
: 少工资6万吧。
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w********h
发帖数: 12367 | 14 只涨工资还不行啊...
退休金和401K, 403B都得有啊...
这样一来就相当于把research assistant professor降级到博后了...
剩下的博士,连博后都做不成了,悲哀啊...
【在 s******y 的大作中提到】
: 其实，我听说NIH好像是有这个考虑，就是大规模提高博士后的工资标准
: 到６万左右（但是，并不提高每个funding 的总额）。所以，每个实验室
: 能够负担的博士后的数目就减少了。
: 不过，这样一来，每个实验室招博士后的时候，就会非常谨慎，博士后的位置
: 也会大大减少。第一个结果就是美国人做博士后会增多，第二个结果就是老板
: 对博士后的期望值会非常高，想混日子的，或者是中庸的博士后立刻就会
: 呆不下去，只有那些非常有能力而且对科研有热情的人才能留下来。
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S**********l
发帖数: 3835 | 15 主要还是现在博士门槛太低。是个人都是博士。如果只有top10%的学生能毕业，形式大
大不一样了。
【在 w********h 的大作中提到】
: 只涨工资还不行啊...
: 退休金和401K, 403B都得有啊...
: 这样一来就相当于把research assistant professor降级到博后了...
: 剩下的博士,连博后都做不成了,悲哀啊...
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x5
发帖数: 27871 | 16 对，这样的话，就没这版了
【在 S**********l 的大作中提到】
: 主要还是现在博士门槛太低。是个人都是博士。如果只有top10%的学生能毕业，形式大
: 大不一样了。
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s******y
发帖数: 28562 | 17 博士后本来就应该是一个精英阶层，现在美国把这个都做成廉价劳动力
奴隶市场了。
提高工资只是还原了博士后这个称号原来应有的意义。
不过。。。这个对一向依赖于博士后廉价劳动力市场的美国生物和化学科学界
将会是一个严重的冲击。目前我也不知道什么样的实验室会在这种冲击中生存
下来（比方说我自己的实验室能不能活下来）。假如那个事情真的发生的话。。。
也许对于我这种小实验室，靠雇佣技术员，训练研究生，和自己亲自下厨，
应该还能勉强撑着吧？
另外，那个只是一个提案，不一定能够通过的，而且习惯了雇佣廉价劳动力的
大牛们是肯定不会同意的。
【在 w********h 的大作中提到】
: 只涨工资还不行啊...
: 退休金和401K, 403B都得有啊...
: 这样一来就相当于把research assistant professor降级到博后了...
: 剩下的博士,连博后都做不成了,悲哀啊...
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v***l
发帖数: 2623 | 18 就算没有博士后的改革，现在NIH的情况，不知道多少lab都survive下来。
刚和未来的一个同事聊过，她第3年了，还没拿到NIH的钱。我俩聊完以后发现相见恨晚
啊，心态很一致，混不下去，咱就收拾铺盖卷走人。心态很重要啊，哈哈。
【在 s******y 的大作中提到】
: 博士后本来就应该是一个精英阶层，现在美国把这个都做成廉价劳动力
: 奴隶市场了。
: 提高工资只是还原了博士后这个称号原来应有的意义。
: 不过。。。这个对一向依赖于博士后廉价劳动力市场的美国生物和化学科学界
: 将会是一个严重的冲击。目前我也不知道什么样的实验室会在这种冲击中生存
: 下来（比方说我自己的实验室能不能活下来）。假如那个事情真的发生的话。。。
: 也许对于我这种小实验室，靠雇佣技术员，训练研究生，和自己亲自下厨，
: 应该还能勉强撑着吧？
: 另外，那个只是一个提案，不一定能够通过的，而且习惯了雇佣廉价劳动力的
: 大牛们是肯定不会同意的。
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O******e
发帖数: 4845 | 19 靠学生实验员一样干革命
【在 s******y 的大作中提到】
: 博士后本来就应该是一个精英阶层，现在美国把这个都做成廉价劳动力
: 奴隶市场了。
: 提高工资只是还原了博士后这个称号原来应有的意义。
: 不过。。。这个对一向依赖于博士后廉价劳动力市场的美国生物和化学科学界
: 将会是一个严重的冲击。目前我也不知道什么样的实验室会在这种冲击中生存
: 下来（比方说我自己的实验室能不能活下来）。假如那个事情真的发生的话。。。
: 也许对于我这种小实验室，靠雇佣技术员，训练研究生，和自己亲自下厨，
: 应该还能勉强撑着吧？
: 另外，那个只是一个提案，不一定能够通过的，而且习惯了雇佣廉价劳动力的
: 大牛们是肯定不会同意的。
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l********g
发帖数: 400 | 20 如果这个提案通过的话, 博士后将会从大多数的实验室消失, 取而代之的是技术员. 当
然到那时候, 没有PHD 是不可能找到技术员工作的. PI 有何损失呢,招的一样还是PHD,
只不过换个TITLE 招人而已.
【在 s******y 的大作中提到】
: 其实，我听说NIH好像是有这个考虑，就是大规模提高博士后的工资标准
: 到６万左右（但是，并不提高每个funding 的总额）。所以，每个实验室
: 能够负担的博士后的数目就减少了。
: 不过，这样一来，每个实验室招博士后的时候，就会非常谨慎，博士后的位置
: 也会大大减少。第一个结果就是美国人做博士后会增多，第二个结果就是老板
: 对博士后的期望值会非常高，想混日子的，或者是中庸的博士后立刻就会
: 呆不下去，只有那些非常有能力而且对科研有热情的人才能留下来。
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s******y
发帖数: 28562 | 21 哈哈，可能是吧。
不过以前都是认为博士后找教职才是天经地义的事情，以后就换成技术员找教职了？
PHD,
【在 l********g 的大作中提到】
: 如果这个提案通过的话, 博士后将会从大多数的实验室消失, 取而代之的是技术员. 当
: 然到那时候, 没有PHD 是不可能找到技术员工作的. PI 有何损失呢,招的一样还是PHD,
: 只不过换个TITLE 招人而已.
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S**********l
发帖数: 3835 | 22 还真有拿不到钱的。我还以为只要多写，都能拿到钱呢。。。。。看来压力很大啊。。。
【在 v***l 的大作中提到】
: 就算没有博士后的改革，现在NIH的情况，不知道多少lab都survive下来。
: 刚和未来的一个同事聊过，她第3年了，还没拿到NIH的钱。我俩聊完以后发现相见恨晚
: 啊，心态很一致，混不下去，咱就收拾铺盖卷走人。心态很重要啊，哈哈。
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c*********n
发帖数: 305 | 23 碰上这种情况 真是吐血般难受 不妨试试每天具体布置任务（任务量要多到一天肯定做
不完） 每天监督 不出一月 自己就走人了 本人就是这样干的 嘿嘿 |
g*******g
发帖数: 1164 | 24 不是国人就开掉。你宝贵的funding应该招国人能干的。
就不要support那些其他种族的了。
快把
【在 l*******l 的大作中提到】
: 用宝贵的start-up招了第一个postdoc。到现在快3个月了，越来越觉得不给力，想尽快把
: 他开掉， 最好在6个月左右吧。但他现在用OPT（不是同胞），所以身份会有点问题，
: 我也不想做得太绝。
: 在这里求有经验的faculty给点建议，怎样操作会最合适，又安全和稳妥。
: 具体几点此君是怎么不给力的吧：
: 1. 来的比我晚，走的比我和学生都早。回家肯定是不看paper的，也不回我的email。
: 2. 对project完全没有想法。基本上要我告诉他每一步做什么。做得也很慢很慢，遇到
: 问题不知道怎么解决，或者不去解决。要我去找他，追问，才告诉我。
: 3. 理论基本不懂。这个招他前我就了解了，但是考虑到他实验上应该还应该很有经验
: 的，上手会比学生快，就退而求其次当熟练工招来了。结果实验上很不给力。现在我的
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M*****n
发帖数: 16729 | |
i***e
发帖数: 52 | 26 AP 也有AP的难处。看着身边的AP没日没夜，没有周末 的日子也不能说是AP mean了。
只是生活所迫吧。
【在 M*****n 的大作中提到】
: 都是一些mean AP.
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g*******g
发帖数: 1164 | 27 这个是。
【在 i***e 的大作中提到】
: AP 也有AP的难处。看着身边的AP没日没夜，没有周末 的日子也不能说是AP mean了。
: 只是生活所迫吧。
|
l*******l
发帖数: 385 | 28 平心静气想想，还是争取能物尽其用吧。今天问了小蜜，offer letter上写的是一年，
太早赶走挺麻烦。 |
s******y
发帖数: 28562 | 29 尽快给他一个警告让他改进嘛
【在 l*******l 的大作中提到】
: 平心静气想想，还是争取能物尽其用吧。今天问了小蜜，offer letter上写的是一年，
: 太早赶走挺麻烦。
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l******r
发帖数: 18699 | 30 offer letter 上只写一年，
让人家博后刚进你组就开始另找工作，
怎么可能有时间干你的事情
【在 l*******l 的大作中提到】
: 平心静气想想，还是争取能物尽其用吧。今天问了小蜜，offer letter上写的是一年，
: 太早赶走挺麻烦。
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g********r
发帖数: 8017 | |
F**D
发帖数: 6472 | 32 我只想问你一句，怎么会看上此人的？
快把
【在 l*******l 的大作中提到】
: 用宝贵的start-up招了第一个postdoc。到现在快3个月了，越来越觉得不给力，想尽快把
: 他开掉， 最好在6个月左右吧。但他现在用OPT（不是同胞），所以身份会有点问题，
: 我也不想做得太绝。
: 在这里求有经验的faculty给点建议，怎样操作会最合适，又安全和稳妥。
: 具体几点此君是怎么不给力的吧：
: 1. 来的比我晚，走的比我和学生都早。回家肯定是不看paper的，也不回我的email。
: 2. 对project完全没有想法。基本上要我告诉他每一步做什么。做得也很慢很慢，遇到
: 问题不知道怎么解决，或者不去解决。要我去找他，追问，才告诉我。
: 3. 理论基本不懂。这个招他前我就了解了，但是考虑到他实验上应该还应该很有经验
: 的，上手会比学生快，就退而求其次当熟练工招来了。结果实验上很不给力。现在我的
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a***t
发帖数: 25 | 33 re
快把
【在 l*******l 的大作中提到】
: 用宝贵的start-up招了第一个postdoc。到现在快3个月了，越来越觉得不给力，想尽快把
: 他开掉， 最好在6个月左右吧。但他现在用OPT（不是同胞），所以身份会有点问题，
: 我也不想做得太绝。
: 在这里求有经验的faculty给点建议，怎样操作会最合适，又安全和稳妥。
: 具体几点此君是怎么不给力的吧：
: 1. 来的比我晚，走的比我和学生都早。回家肯定是不看paper的，也不回我的email。
: 2. 对project完全没有想法。基本上要我告诉他每一步做什么。做得也很慢很慢，遇到
: 问题不知道怎么解决，或者不去解决。要我去找他，追问，才告诉我。
: 3. 理论基本不懂。这个招他前我就了解了，但是考虑到他实验上应该还应该很有经验
: 的，上手会比学生快，就退而求其次当熟练工招来了。结果实验上很不给力。现在我的
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e*****r
发帖数: 1229 | 34 还好，我以前跟的中国AP没把我开掉。我在他那里干了一年就走了
【在 a***t 的大作中提到】
: re
:
: 快把
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l*******l
发帖数: 385 | 35 当初看上他有实验的经验，面试的时候显得老实肯干。现在发现其实比较懒。
【在 F**D 的大作中提到】
: 我只想问你一句，怎么会看上此人的？
:
: 快把
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m********a
发帖数: 12601 | 36 警告一下，干得不好，一年以后就让走人呗
半年和一年，差的钱不多，但是很伤人品
我认识一个博后（老外），被一个中国AP中途开了，然后来跟我老板
动不动就说以前那个AP是ASSHOLE
【在 l*******l 的大作中提到】
: 平心静气想想，还是争取能物尽其用吧。今天问了小蜜，offer letter上写的是一年，
: 太早赶走挺麻烦。
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m********a
发帖数: 12601 | 37 要不你转一个到POSTDOC版去？
【在 g********r 的大作中提到】
: 这么久了还没人来骂。奇迹啊。
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w***8
发帖数: 465 | 38 postdoc真惨,回家了还要看paper还要回老板的追魂email
快把
【在 l*******l 的大作中提到】
: 用宝贵的start-up招了第一个postdoc。到现在快3个月了，越来越觉得不给力，想尽快把
: 他开掉， 最好在6个月左右吧。但他现在用OPT（不是同胞），所以身份会有点问题，
: 我也不想做得太绝。
: 在这里求有经验的faculty给点建议，怎样操作会最合适，又安全和稳妥。
: 具体几点此君是怎么不给力的吧：
: 1. 来的比我晚，走的比我和学生都早。回家肯定是不看paper的，也不回我的email。
: 2. 对project完全没有想法。基本上要我告诉他每一步做什么。做得也很慢很慢，遇到
: 问题不知道怎么解决，或者不去解决。要我去找他，追问，才告诉我。
: 3. 理论基本不懂。这个招他前我就了解了，但是考虑到他实验上应该还应该很有经验
: 的，上手会比学生快，就退而求其次当熟练工招来了。结果实验上很不给力。现在我的
|
I*****y
发帖数: 6402 | 39 其实你也够搓的，招不到好博后，你自己也要反省反省。呵呵
快把
【在 l*******l 的大作中提到】
: 用宝贵的start-up招了第一个postdoc。到现在快3个月了，越来越觉得不给力，想尽快把
: 他开掉， 最好在6个月左右吧。但他现在用OPT（不是同胞），所以身份会有点问题，
: 我也不想做得太绝。
: 在这里求有经验的faculty给点建议，怎样操作会最合适，又安全和稳妥。
: 具体几点此君是怎么不给力的吧：
: 1. 来的比我晚，走的比我和学生都早。回家肯定是不看paper的，也不回我的email。
: 2. 对project完全没有想法。基本上要我告诉他每一步做什么。做得也很慢很慢，遇到
: 问题不知道怎么解决，或者不去解决。要我去找他，追问，才告诉我。
: 3. 理论基本不懂。这个招他前我就了解了，但是考虑到他实验上应该还应该很有经验
: 的，上手会比学生快，就退而求其次当熟练工招来了。结果实验上很不给力。现在我的
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l*******l
发帖数: 385 | |
