d******u
发帖数: 1114 | 1 现在所在的学校专业排门前10， search committee不是一下子邀请3-4人来，而是选最
出色的那个，或者是各个方面都很match的那个人面试，这之前没有电话，没有
reference check，这么做不知道是不是为了节约成本。如果那个人来了，估计别的人
就一点都不考虑了。 | M*L
发帖数: 247 | | s****r
发帖数: 326 | 3 估计你们系search committtee很牛, 看人很准.
依据我在几次search committee的经验, CV,phone interview, onsite interview 往
往差的很多,甚至结果完全相反. | m*********s
发帖数: 323 | 4 和和,你这是伪命题啊. 既然都已经知道哪个是最出色的,还面试什么?直接给offer吧.
【在 d******u 的大作中提到】
: 现在所在的学校专业排门前10， search committee不是一下子邀请3-4人来，而是选最
: 出色的那个，或者是各个方面都很match的那个人面试，这之前没有电话，没有
: reference check，这么做不知道是不是为了节约成本。如果那个人来了，估计别的人
: 就一点都不考虑了。
| d******u
发帖数: 1114 | | M*****n
发帖数: 16729 | 6 主要是committee不相信reference, 所以要直接面试,所谓的出色是看了CV之后的感觉
而已。
这个其实是有道理的，大部分reference看不出什么问题，都是一对好话。
当然如果reference 有点点reservation的话，就直接淘汰了。
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【在 m*********s 的大作中提到】
: 和和,你这是伪命题啊. 既然都已经知道哪个是最出色的,还面试什么?直接给offer吧.
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