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Faculty版 - 我错在哪儿了?
相关主题
刚工作2年,系里问我愿不愿意当系主任提交中期审查了,心里发毛
挖坑:关于用跳槽跟系里negotiate需不需要跳槽
tenure 后跳槽是不是很难了?系主任告诉我系里in favor of我的tenure
评tenure一定要有毕业的博士生吗?再问个跳槽推荐信的问题
该不该参加系里未TENURE AP的定期聚会新手 Tenure 问题
留在系里的可能多大?系里的政治斗争
请教tenure建议怎么处理与senior faculty的关系?请指教
求助各位高手,tenure被拒,怎么找新工作麻烦大家给出出主意, 走还是留?
相关话题的讨论汇总
话题: ap话题: position话题: fresh话题: 系里话题: applied
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1 (共1页)
l****6
发帖数: 159
1
有45万5年的经费(刚拿到)。有几年教授经验,为什么换个工作就这么难呀。本人计
算生物方向。
大家来出个主意吧,到现在只有一个学校要了推荐信。
谢谢各位了
j**l
发帖数: 337
2
Not a good timing?
C*S
发帖数: 1658
3
area not match?
l****6
发帖数: 159
4
I applied the jobs last year from Math department and job early of this year
from Computer Science department. No positive resposes but three rejection
letters!!!

【在 C*S 的大作中提到】
: area not match?
d******u
发帖数: 111
5
You have a position now does not mean you are stronger than other candidate.
It could be you are just lucky when you applied your current position or it
was easier to get a position at that time.

【在 l****6 的大作中提到】
: 有45万5年的经费(刚拿到)。有几年教授经验,为什么换个工作就这么难呀。本人计
: 算生物方向。
: 大家来出个主意吧,到现在只有一个学校要了推荐信。
: 谢谢各位了

j***w
发帖数: 5379
6
房顶就一个?太少。现在学校都钻钱眼里了。
h*****e
发帖数: 3619
7
application package没有准备的太好? Make sure your strengthes are
highlighted.

【在 l****6 的大作中提到】
: 有45万5年的经费(刚拿到)。有几年教授经验,为什么换个工作就这么难呀。本人计
: 算生物方向。
: 大家来出个主意吧,到现在只有一个学校要了推荐信。
: 谢谢各位了

l****6
发帖数: 159
8
我把NIH批准的信息又给几个学校发了一遍,好几个学校的系主任回信。有人表示很快
和我联系,有的表示祝贺且会更新我的材料。
小弟担心现在CS是不是太晚了

【在 h*****e 的大作中提到】
: application package没有准备的太好? Make sure your strengthes are
: highlighted.

y****c
发帖数: 875
9
我最近也在琢磨这个事情.
我觉得系里招人,其实不一定要招背景最强的.往往是系里的几股势力博弈之后,占优势
的那一方招对自己一方最有利的. 这个有利可能有很多方面的考虑,不是光看钱的.你钱
再多,也是你的,又到不了那些人手里.而且你钱越多,给别人的压力就越大,让别人更不
舒服.
我个人觉得一个系里,一心为公考虑的人很少很少,而且很多时候这种人都是很senior的
professor,或者系主任级别的人,他们更多的考虑可能还是如何平衡系里现有的各方势
力,确保招的人来了能融入,而不是想如何弄进来个很突出的人打破这种平衡.
我也不知道我这么考虑对不对.因为我以前也尝试联系过一个学校的系主任.我手里的钱
比你要多好几倍.可人家压根就不理我.
l*******s
发帖数: 3562
10
这还需要琢磨?

【在 y****c 的大作中提到】
: 我最近也在琢磨这个事情.
: 我觉得系里招人,其实不一定要招背景最强的.往往是系里的几股势力博弈之后,占优势
: 的那一方招对自己一方最有利的. 这个有利可能有很多方面的考虑,不是光看钱的.你钱
: 再多,也是你的,又到不了那些人手里.而且你钱越多,给别人的压力就越大,让别人更不
: 舒服.
: 我个人觉得一个系里,一心为公考虑的人很少很少,而且很多时候这种人都是很senior的
: professor,或者系主任级别的人,他们更多的考虑可能还是如何平衡系里现有的各方势
: 力,确保招的人来了能融入,而不是想如何弄进来个很突出的人打破这种平衡.
: 我也不知道我这么考虑对不对.因为我以前也尝试联系过一个学校的系主任.我手里的钱
: 比你要多好几倍.可人家压根就不理我.

相关主题
留在系里的可能多大?提交中期审查了,心里发毛
请教tenure建议需不需要跳槽
求助各位高手,tenure被拒,怎么找新工作系主任告诉我系里in favor of我的tenure
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e****g
发帖数: 4434
11
这个我觉得不是很正确。除非你知道对手是谁。
你是AP,人家对你的期望就高一点,人家就在看你和我们已经招的AP比,是否有差距,
fresh phd还给人一个期待和希望。

【在 y****c 的大作中提到】
: 我最近也在琢磨这个事情.
: 我觉得系里招人,其实不一定要招背景最强的.往往是系里的几股势力博弈之后,占优势
: 的那一方招对自己一方最有利的. 这个有利可能有很多方面的考虑,不是光看钱的.你钱
: 再多,也是你的,又到不了那些人手里.而且你钱越多,给别人的压力就越大,让别人更不
: 舒服.
: 我个人觉得一个系里,一心为公考虑的人很少很少,而且很多时候这种人都是很senior的
: professor,或者系主任级别的人,他们更多的考虑可能还是如何平衡系里现有的各方势
: 力,确保招的人来了能融入,而不是想如何弄进来个很突出的人打破这种平衡.
: 我也不知道我这么考虑对不对.因为我以前也尝试联系过一个学校的系主任.我手里的钱
: 比你要多好几倍.可人家压根就不理我.

p*l
发帖数: 1359
12
我们招人的时候也偶尔碰到过AP的申请,除非很强,committee 的前辈们基本不考虑。
前辈说,跳槽的人必须让人觉得是"opportunity of hire"。
l*******s
发帖数: 3562
13
我们这儿正好相反。最近二十年来没有Fresh PhD来做AP的拿到过Tenure。所以现在招人
的时候不招Fresh了

【在 p*l 的大作中提到】
: 我们招人的时候也偶尔碰到过AP的申请,除非很强,committee 的前辈们基本不考虑。
: 前辈说,跳槽的人必须让人觉得是"opportunity of hire"。

a***r
发帖数: 981
14
说的很对。我们系去年招了一个是 search committee否了的,原因是选的那个
是我们一个同事的学生,又不想有个failed search, 只好矬子里拔将军招了个
相对争议少的。
牛人没拿到tenure的也多是这方面的原因...

【在 y****c 的大作中提到】
: 我最近也在琢磨这个事情.
: 我觉得系里招人,其实不一定要招背景最强的.往往是系里的几股势力博弈之后,占优势
: 的那一方招对自己一方最有利的. 这个有利可能有很多方面的考虑,不是光看钱的.你钱
: 再多,也是你的,又到不了那些人手里.而且你钱越多,给别人的压力就越大,让别人更不
: 舒服.
: 我个人觉得一个系里,一心为公考虑的人很少很少,而且很多时候这种人都是很senior的
: professor,或者系主任级别的人,他们更多的考虑可能还是如何平衡系里现有的各方势
: 力,确保招的人来了能融入,而不是想如何弄进来个很突出的人打破这种平衡.
: 我也不知道我这么考虑对不对.因为我以前也尝试联系过一个学校的系主任.我手里的钱
: 比你要多好几倍.可人家压根就不理我.

l***d
发帖数: 1798
15
没错,运气很重要。
我们这里的有些seniors对fresh phd特别有好感。

【在 y****c 的大作中提到】
: 我最近也在琢磨这个事情.
: 我觉得系里招人,其实不一定要招背景最强的.往往是系里的几股势力博弈之后,占优势
: 的那一方招对自己一方最有利的. 这个有利可能有很多方面的考虑,不是光看钱的.你钱
: 再多,也是你的,又到不了那些人手里.而且你钱越多,给别人的压力就越大,让别人更不
: 舒服.
: 我个人觉得一个系里,一心为公考虑的人很少很少,而且很多时候这种人都是很senior的
: professor,或者系主任级别的人,他们更多的考虑可能还是如何平衡系里现有的各方势
: 力,确保招的人来了能融入,而不是想如何弄进来个很突出的人打破这种平衡.
: 我也不知道我这么考虑对不对.因为我以前也尝试联系过一个学校的系主任.我手里的钱
: 比你要多好几倍.可人家压根就不理我.

r***e
发帖数: 10135
16
级别差太远
没有利益冲突吧

【在 l***d 的大作中提到】
: 没错,运气很重要。
: 我们这里的有些seniors对fresh phd特别有好感。

p*l
发帖数: 1359
17
我们这也不招fresh PhD,爱招资深博士后。我们这里上次没拿到tenure的人,就是从
别个学校跳槽来的AP,我猜想系里对招AP比较慎重可能和这个有关系。

招人

【在 l*******s 的大作中提到】
: 我们这儿正好相反。最近二十年来没有Fresh PhD来做AP的拿到过Tenure。所以现在招人
: 的时候不招Fresh了

p*l
发帖数: 1359
18
我们这里相反,近亲繁殖严重,没有哪次招人不搞个本系毕业的人来面试的。某一年招
人,三个人选各是系里某某的学生,最后僵持不下,没招。

【在 a***r 的大作中提到】
: 说的很对。我们系去年招了一个是 search committee否了的,原因是选的那个
: 是我们一个同事的学生,又不想有个failed search, 只好矬子里拔将军招了个
: 相对争议少的。
: 牛人没拿到tenure的也多是这方面的原因...

m****g
发帖数: 103
19
大哥,那些学校给你回复了,别和我撞车啊
m******r
发帖数: 3197
20
我就好奇了 楼上那么多嫌弃钱少Fund只有一个的 有几个人数学的
这个很不容易了
LZ耐心点吧

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【在 l****6 的大作中提到】
: 有45万5年的经费(刚拿到)。有几年教授经验,为什么换个工作就这么难呀。本人计
: 算生物方向。
: 大家来出个主意吧,到现在只有一个学校要了推荐信。
: 谢谢各位了

1 (共1页)
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麻烦大家给出出主意, 走还是留?该不该参加系里未TENURE AP的定期聚会
学生分数给高了,是否会很大程度影响Tenure留在系里的可能多大?
新人抱怨贴请教tenure建议
系里的一个senior professor要抢走我教了几年的一门课,让我去开一门新课。这种情况该怎么办?求助各位高手,tenure被拒,怎么找新工作
刚工作2年,系里问我愿不愿意当系主任提交中期审查了,心里发毛
挖坑:关于用跳槽跟系里negotiate需不需要跳槽
tenure 后跳槽是不是很难了?系主任告诉我系里in favor of我的tenure
评tenure一定要有毕业的博士生吗?再问个跳槽推荐信的问题
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话题: ap话题: position话题: fresh话题: 系里话题: applied